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Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable

 

Canada, toutes ses Associations provinciales et l’Association canadienne des entraineurs et des instructeurs de natation (ACEIN) s’associent et signent le mouvement Entrainement responsable.

« Il n’y a pas de place pour l’abus, le harcèlement ou la discrimination dans notre sport, » a dit le DG de Natation Canada Ahmed El-Awadi. « Avec nos partenaires principaux, nous nous engageons à renforcer le processus déjà en place pour nous assurer que les athlètes, entraineurs, membres du personnel et bénévoles puissent prendre part à un milieu d’entrainement et de compétition sécuritaire, inclusif et respectueux. Nous nous engageons à soutenir ces valeurs au travers de nos initiatives Sport sécuritaire et je suis fier que nos partenaires prennent des mesures pour démontrer leur engagement. »

Le mouvement Entraînement responsable (MER) est un mouvement à plusieurs étapes, implanté dans l’ensemble du système et coordonné par l’Association canadienne des entraineurs et le Centre canadien pour l’éthique dans le sport. Le MER est le fruit d’une consultation exhaustive auprès de la communauté sportive canadienne. Il s’agit d’un appel à l’action pour la mise en œuvre de changements réalistes qui traiteront du rôle que jouent les entraineurs dans les problèmes relatifs à la santé et à la sécurité des athlètes, que ce soit en situation de jeu ou à l’extérieur du terrain.

Le gouvernement de la Saskatchewan est le premier au Canada à lancer une formation à l’intention du gouvernement en matière de Respect au travail

Le gouvernement de la Saskatchewan est le premier au Canada à lancer une formation à l’intention du gouvernement en matière de Respect au travail

 

Paru le 1er octobre 2018

 

Le gouvernement de la Saskatchewan offre à tous les employés une formation sur le Respect au travail afin de soutenir les lieux de travail sains et inclusifs pour les employés du gouvernement.

 

«Nous sommes fiers d’être le premier gouvernement au Canada à offrir ce programme de formation complet à tous les employés», a déclaré le ministre des Parcs, de la Culture et du Sport, Gene Makowsky, au nom du ministre responsable de la Commission de la fonction publique, Ken Cheveldayoff. «Cela fait partie d’un engagement envers des lieux de travail sûrs et sains, et l’amélioration du service rendu à nos clients et aux citoyens, en fournissant à nos employés une formation sur des sujets importants.»

 

 

Le gouvernement s’associe à Respect Group Inc. pour dispenser le cours de formation en ligne de 90 minutes. La formation sera disponible pour les employés pour les quatre prochaines années et comprend des modules sur: l’intimidation, la maltraitance, la santé mentale, la gestion des émotions, la sensibilisation des transgenres, les médias sociaux, la reconnaissance et la résolution d’incidents, et les signes et symptômes de problèmes en milieu de travail.

 

«Je sais que l’éducation proactive est le seul moyen de responsabiliser le spectateur et de polir les bonnes pommes», a déclaré le cofondateur de Respect Group, Sheldon Kennedy. «C’est en cela que consiste le Respect au travail. Je suis très fier de mes amis du gouvernement de la Saskatchewan pour leur leadership et leur engagement envers tous leurs employés. »

 

La formation sur le Respect au travail fait partie des stratégies du gouvernement en matière d’inclusion et de lieux de travail sains.

 

-30-

 

Pour plus d’informations, contactez:

 

Eilidh Thain

Commission de la fonction publique

Regina

Téléphone: 306-787-7153

Courriel: eilidh.thain@gov.sk.ca

Mobile: 306-529-5040

Respect Group est extêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Respect Group est extêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Pour être accréditées, les sociétés doivent entreprendre un processus de demande rigoureux qui exige des réponses détaillées et une justification à l’appui de 161 questions clés. Les critères comprennent;

  • la preuve d’amélioration de la qualité de vie dans leur communauté
  • la preuve des résultats éducatifs positifs des solutions d’apprentissage offertes.
  • la preuve de participation à des causes charitables qui dépasse les normes de l’industrie
  • la preuve de la qualité supérieure des emplois et des avantages sociaux qui dépassent les normes de l’industrie
  • la preuve d’une formation en diversité et inclusion
  • la transparence financière et opérationnelle avec divulgation complète
  • la réponse aux exigences légales

 

Il y a plus de 2512 organisations accréditées B Corp dans le monde et 235 au Canada. Le chemin pour devenir une entreprise B Corp a été long et ardu, mais nous étions convaincus que ce processus était une étape critique pour nos 30 professionnels et plus de 600 partenaires/clients : gouvernements, universités, entreprises privées, écoles, organisations sportives et de jeunesse.

Nous sommes en affaires depuis 14 ans, mais pour nous, cette période ne suffit pas.

La crédibilité, la responsabilisation et nos valeurs, à l’intérieur et à l’extérieur de notre milieu de travail, sont nos priorités. 

Le maintien de la certification B Corp est un processus continu mais, pendant un moment, nous avons voulu faire une pause, être fiers et reconnaissants pour chacun d’entre vous qui nous ont démontré leur confiance.
Cette réalisation représente le meilleur d’une collaboration d’affaires …..Merci!

 

Pour en savoir plus sur B Corp, visitez:
www.bcorporation.net

 

Respect Group est extrêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Respect Group est extrêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Pour être accréditées, les sociétés doivent entreprendre un processus de demande rigoureux qui exige des réponses détaillées et une justification à l’appui de 161 questions clés. Les critères comprennent;

  • la preuve d’amélioration de la qualité de vie dans leur communauté
  • la preuve des résultats éducatifs positifs des solutions d’apprentissage offertes.
  • la preuve de participation à des causes charitables qui dépasse les normes de l’industrie
  • la preuve de la qualité supérieure des emplois et des avantages sociaux qui dépassent les normes de l’industrie
  • la preuve d’une formation en diversité et inclusion
  • la transparence financière et opérationnelle avec divulgation complète
  • la réponse aux exigences légales

Il y a plus de 2512 organisations accréditées B Corp dans le monde et 235 au Canada. Le chemin pour devenir une entreprise B Corp a été long et ardu, mais nous étions convaincus que ce processus était une étape critique pour nos 30 professionnels et plus de 600 partenaires/clients : gouvernements, universités, entreprises privées, écoles, organisations sportives et de jeunesse.

Nous sommes en affaires depuis 14 ans, mais pour nous, cette période ne suffit pas.

La crédibilité, la responsabilisation et nos valeurs, à l’intérieur et à l’extérieur de notre milieu de travail, sont nos priorités. 

Le maintien de la certification B Corp est un processus continu mais, pendant un moment, nous avons voulu faire une pause, être fiers et reconnaissants pour chacun d’entre vous qui nous ont démontré leur confiance.
Cette réalisation représente le meilleur d’une collaboration d’affaires …..Merci!

Pour en savoir plus sur B Corp, visitez:
www.bcorporation.net

RESPECT GROUP APPLAUDIT L’ANNONCE DE LA MINISTRE DUNCAN SUR LES ACCORDS DE FINANCEMENT METTRE FIN À L’ABUS, AU HARCÈLEMENT ET À LA DISCRIMINATION DANS LE SPORT

RESPECT GROUP APPLAUDIT L’ANNONCE DE LA MINISTRE DUNCAN SUR LES ACCORDS DE FINANCEMENT METTRE FIN À L’ABUS, AU HARCÈLEMENT ET À LA DISCRIMINATION DANS LE SPORT

19 juin 2018

Pour diffusion immédiate

Aujourd’hui, l’honorable Kirsty Duncan, ministre des Sciences et ministre des Sports et des Personnes handicapées, a annoncé des mesures plus énergiques pour éliminer le harcèlement dans le système sportif canadien.

 

«Tous les Canadiens méritent de participer et de concourir dans un environnement sportif exempt de harcèlement, d’abus ou de discrimination, sans égard au sexe, à la race, à la religion, à la langue, à l’âge et à la capacité.

Le gouvernement du Canada reconnaît la présence de harcèlement, d’abus et de discrimination dans le sport et s’engage à mettre fin à ceux-ci. ”

 

De nouvelles dispositions dans les ententes de financement aideront les organisations sportives admissibles à favoriser des milieux de travail sains et sécuritaires.

 

En vigueur immédiatement:

  • Les organismes de sport financés par le gouvernement fédéral doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement, d’abus ou de discrimination de quelque nature que ce soit.
  • Ils doivent immédiatement divulguer tout incident de harcèlement, d’abus ou de discrimination susceptible de compromettre le projet ou la programmation auprès du ministre des Sports et des Personnes handicapées.
  • Ils doivent prendre des dispositions – dans le cadre de leur gouvernance – pour avoir accès à un tiers indépendant afin de traiter les cas de harcèlement et d’abus.
  • Ils doivent offrir une formation obligatoire sur le harcèlement et les abus à leurs membres d’ici le 1er avril 2020 et doivent faire de cette formation une priorité et mettre en place une formation obligatoire le plus tôt possible.

 

«Le harcèlement de quelque nature que ce soit est totalement inacceptable et la sécurité des athlètes, des entraîneurs et des officiels est toujours notre priorité absolue. Nous devons tous jouer un rôle dans la protection de nos jeunes et de nos athlètes: prendre la parole lorsque nous constatons des gestes qui ne semblent pas tout à fait correct et écouter – vraiment écouter – nos athlètes. Et surtout, agir lorsque la situation l’exige pour que nos athlètes aient toujours le soutien dont ils ont besoin. ”

L’honorable Kirsty Duncan, ministre des Sciences et ministre des Sports et des Personnes handicapées

__________________________________________________________________________________

Le Groupe Respect a été constitué le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour poursuivre leur passion commune: la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Offrant des programmes de certification pour les organismes communautaires / sportifs (Respect et sport), les écoles et le milieu de travail, Respect Group a certifié plus de 1,000,000 de Canadiens.

 

Nous accueillons et encourageons les organisations sportives à consulter nos programmes sur: www.respectinsport.com

Pour plus d’informations : info@respectgroupinc.com

Respect Group applaudit l’annonce de la ministre Duncan sur les accords de financement pour mettre fin à l’abus, au harcèlement et à la discrimination dans le sport

Respect Group applaudit l’annonce de la ministre Duncan sur les accords de financement pour mettre fin à l’abus, au harcèlement et à la discrimination dans le sport

19 juin 2018

Pour diffusion immédiate

Aujourd’hui, l’honorable Kirsty Duncan, ministre des Sciences et ministre des Sports et des Personnes handicapées, a annoncé des mesures plus énergiques pour éliminer le harcèlement dans le système sportif canadien.

«Tous les Canadiens méritent de participer et de concourir dans un environnement sportif exempt de harcèlement, d’abus ou de discrimination, sans égard au sexe, à la race, à la religion, à la langue, à l’âge et à la capacité.

Le gouvernement du Canada reconnaît la présence de harcèlement, d’abus et de discrimination dans le sport et s’engage à mettre fin à ceux-ci. ”

De nouvelles dispositions dans les ententes de financement aideront les organisations sportives admissibles à favoriser des milieux de travail sains et sécuritaires.

En vigueur immédiatement:

  • Les organismes de sport financés par le gouvernement fédéral doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement, d’abus ou de discrimination de quelque nature que ce soit.
  • Ils doivent immédiatement divulguer tout incident de harcèlement, d’abus ou de discrimination susceptible de compromettre le projet ou la programmation auprès du ministre des Sports et des Personnes handicapées.
  • Ils doivent prendre des dispositions – dans le cadre de leur gouvernance – pour avoir accès à un tiers indépendant afin de traiter les cas de harcèlement et d’abus.
  • Ils doivent offrir une formation obligatoire sur le harcèlement et les abus à leurs membres d’ici le 1er avril 2020 et doivent faire de cette formation une priorité et mettre en place une formation obligatoire le plus tôt possible.

«Le harcèlement de quelque nature que ce soit est totalement inacceptable et la sécurité des athlètes, des entraîneurs et des officiels est toujours notre priorité absolue. Nous devons tous jouer un rôle dans la protection de nos jeunes et de nos athlètes: prendre la parole lorsque nous constatons des gestes qui ne semblent pas tout à fait correct et écouter – vraiment écouter – nos athlètes. Et surtout, agir lorsque la situation l’exige pour que nos athlètes aient toujours le soutien dont ils ont besoin. ”

L’honorable Kirsty Duncan, ministre des Sciences et ministre des Sports et des Personnes handicapées

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Le Groupe Respect a été constitué le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour poursuivre leur passion commune: la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Offrant des programmes de certification pour les organismes communautaires / sportifs (Respect et sport), les écoles et le milieu de travail, Respect Group a certifié plus de 1,000,000 de Canadiens.

Nous accueillons et encourageons les organisations sportives à consulter nos programmes sur: www.respectinsport.com

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