Respect au travail a été développé pour fournir aux organisations de toutes tailles un outil unique et rentable permettant à votre équipe d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination.


Nous aimons penser qu’il s’agit d’améliorer la culture, d’abord et avant tout. L’avantage secondaire est la réduction du risque et de la responsabilité organisationnels.

Les employeurs sont tenus par la Commission canadienne des droits de la personne et par le Code canadien du travail d’élaborer leurs propres politiques en matière de harcèlement et d’offrir une formation sur la lutte contre le harcèlement, l’intimidation et la discrimination.

Les employeurs peuvent être tenus légalement responsables des mauvais comportements de leurs employés. S’ils ne peuvent prouver qu’ils ont mis en place toutes les «mesures raisonnables» pour empêcher que cela se produise, ils risquent de subir de sérieuses conséquences financières et juridiques.

Les méthodes de formation traditionnelles sont généralement offertes uniquement aux gestionnaires ou par des ateliers internes de « formation de formateurs ». Ceux-ci peuvent être coûteux, peu pratiques et ne garantissent pas que TOUT LE MONDE reçoive la même formation, quel que soit le niveau. Respect au travail établit une norme et améliore la culture en s’assurant que tous soient sur la même longueur d’onde.

Pourquoi Respect au travail?

Statistiques sur le milieu de travail

 

Pour faire face au harcèlement et à un environnement de travail toxique, les employés prendront deux fois plus de congé de maladie que les autres.

  • Coût estimé de l'absentéisme pour l'économie canadienne (en milliards de dollars)
3 Canadiens sur 10 affirment travailler dans un environnement qui n’est pas sain et psychologiquement sécuritaires.
Près de la moitié des Canadiens déclarent avoir subi un ou plusieurs actes de harcèlement au travail au moins une fois par semaine au cours des six derniers mois.
50% des victimes de harcèlement au travail souffrent de problèmes liés à la santé mentale.
56% des employeurs canadiens affirment que l'augmentation continue des réclamations des employés en matière de santé mentale est une préoccupation majeure.

Aperçu du programme

Éléments du programme

Les plus de la plateforme Respect

Ce que nos clients ont à dire

Le programme en ligne Respect au travail est un excellent programme. Il est facile à utiliser et contient des informations à jour et des scénarios adaptés pour les employés. Le concept d’apprentissage en ligne est également une option efficace pour notre main-d’œuvre géographiquement diversifiée, car chacun gère le temps qu’il prend pour suivre le cours tout en équilibrant sa charge de travail et peut se référer au matériel en cas de besoin. Dans l’ensemble, 96% de nos employés ont estimé ce cours utile et nous continuerons de promouvoir son utilisation au sein d’Alberta Human Services.
David Morhart
Sous-ministre, Alberta Human Services
Il est important pour nous que le respect soit la pierre angulaire de notre entreprise, alors lorsque les résultats du sondage interne n’ont pas reflété nos normes élevées en matière de respect, nous avons agi en déployant Respect au travail. Depuis la mise en œuvre du programme, nous avons constaté une amélioration significative des résultats de notre sondage et nous continuons d’utiliser le programme comme outil d’intégration pour chaque nouvel employé. Nous sommes très fiers d’avoir adopté le programme et recommandons que d’autres fassent de même!
Bill Borger
Présidente, Borger Construction
Le Canadian Western Bank Group a lancé Respect au travail au sein de notre organisation en avril 2015 et a reçu des commentaires très positifs et une sensibilisation accrue tout au long du processus. En un peu moins de six mois, 1 642 de nos employés ont été certifiés dans cette formation et 96% ont indiqué que le programme était facile à utiliser. Après avoir complété le programme, 95% des répondants croyaient que cela les aiderait à être un employé et un collègue plus respectueux et 96% se sentaient mieux outillés pour identifier et réagir aux incidents de discrimination, de harcèlement et d’intimidation. Ce sont des résultats étonnants. Au nom de Canadian Western Bank, je recommande fortement le programme aux autres organisations.
Greg Sprung
Vice-présidente exécutif, Canadian Western Bank

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