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Appuyer un apprentissage sécuritaire et respectueux – Respect Group Inc.

Appuyer un apprentissage sécuritaire et respectueux – Respect Group Inc.

 La ministre de l’Éducation, Adriana LaGrange; Sheldon Kennedy; des conseillers scolaires de Red Deer Public; des leadeurs étudiants; et du personnel de l’école primaire Eastview Middle School à Red Deer.

 

Les leadeurs et le personnel scolaires auront désormais accès à plus de ressources pour la prévention de l’intimidation, du harcèlement et de la discrimination dans les écoles.

Le gouvernement accorde une subvention de 300 000$ par an au cours de quatre ans pour appuyer le programme Respect à l’école, une initiative qui conscientise le personnel scolaire quant à ses responsabilités pour faire en sorte que les élèves sont à l’abri de situations d’abus.

« Tous les élèves méritent un milieu d’apprentissage positif et bienveillant. Cette subvention témoigne de notre engagement à appuyer les écoles sécuritaires qui protègent les élèves contre la discrimination et l’intimidation. J’encourage tous les leadeurs scolaires à compléter la formation Respect à l’école dans l’intérêt de nos enfants. »

Adriana LaGrange, ministre de l’Éducation

Le programme Respect à l’école offre une formation en ligne en français et en anglais. La formation renseigne les enseignants, les autres membres du personnel scolaire, les chauffeurs d’autobus, les parents bénévoles et les leadeurs étudiants au sujet de la prévention de l’intimidation, du harcèlement et de la discrimination dans leurs écoles.

« Nous sommes fiers d’appuyer Alberta Education qui, par son leadeurship, fait de la sécurité et du bien-être de nos enfants sa priorité absolue. Respect à l’école donnera aux leadeurs scolaires la confiance de « se lever et agir » lorsque des situations exigeant leur intervention se présentent, et les aidera à créer des milieux d’apprentissage sécuritaires et respectueux pour tous les élèves. »

Sheldon Kennedy, cofondateur, Respect Group Inc.

Par les programmes de formation en ligne de Respect Group Inc., plus de 1,2 million de personnes de partout au Canada sont certifiées comme étant en mesure de reconnaitre et de prévenir l’intimidation, le harcèlement et la discrimination.

« Comme district, nous nous sommes rendu compte d’une préoccupation grandissante en matière de santé mentale et de bien-être. Lors de l’élaboration de notre initiative mettant en valeur la santé mentale, un des éléments clés de la prévention et de la promotion a été la mise en œuvre de Respect à l’école à l’échelle du district. Chaque membre de notre personnel suit la formation pour reconnaitre et prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination. En conscientisant notre personnel scolaire sur ces enjeux, nous créons une culture du respect partout dans notre communauté scolaire. »

Nicole Buchanan, présidente, Red Deer Public Schools

Les Albertaines et les Albertains aux prises avec l’intimidation ou d’autres problèmes touchant leur santé mentale ont accès à des services d’appui 24 heures par jour, 7 jours par semaine, y compris le service d’assistance téléphonique en matière de santé mentale (sans frais en composant le 1-877-303-2642), le service d’assistance téléphonique (sans frais en composant le 1-888-456-2323) et de chat Bullying Helpline Chat en matière d’intimidation et le service fédéral Jeunesse, J’écoute (1-800-668-6868).

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NOUVEAU PARTENARIAT AVEC RESPECT ET SPORT – Respect Group Inc.

NOUVEAU PARTENARIAT AVEC RESPECT ET SPORT – Respect Group Inc.

Laval, le 22 août 2019 – Soccer Québec est fière de s’associer à Respect et Sport, une formation interactive en ligne déclinée en 4 volets. Ces formations visent à prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination.

Dans le cadre du programme de Reconnaissance des clubs, deux volets de ces formations deviendront obligatoires à partir du 31 mars 2020. D’abord, Respect et Sport pour leaders d’activité s’adresse au personnel technique et aux éducateurs. « Cette formation complémentera parfaitement les formations qui sont déjà offertes par Soccer Québec aux éducateurs et aux éducatrices », indique Mike Vitulano, responsable à la formation des éducateurs. Le volet Respect au travail s’adresse quant à lui aux membres des conseils d’administration et aux employés administratifs des clubs. Respect et Sport offre aussi un volet pour les parents et un programme « Gardons les filles en sport ». Ces derniers ne sont pas obligatoires, mais recommandés et encouragés par Soccer Québec.

Avec ce partenariat, Soccer Québec souhaite conscientiser le personnel et les bénévoles œuvrant avec les jeunes à porter une attention particulière à certains comportements. « Les sujets qui seront abordés sont tout aussi importants que les aspects techniques et tactiques du jeu et permettront d’offrir un environnement sain et sécuritaire aux joueurs et joueuses de soccer au Québec.  Nous voulons nous assurer que tous les parents puissent confier leurs enfants en toute confiance à des éducateurs bien préparés et formés au sujet de l’éthique et de la gestion d’équipe », ajoute Mike Vitulano.

Rappelons que les valeurs de Soccer Québec sont le respect, l’intégrité, l’excellence, l’équité, l’unité et l’accessibilité. Le partenariat avec Respect et Sport était donc tout naturel dans le but de promouvoir ces valeurs fondamentales.

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable – Respect Group Inc.

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable – Respect Group Inc.

 

Canada, toutes ses Associations provinciales et l’Association canadienne des entraineurs et des instructeurs de natation (ACEIN) s’associent et signent le mouvement Entrainement responsable.

« Il n’y a pas de place pour l’abus, le harcèlement ou la discrimination dans notre sport, » a dit le DG de Natation Canada Ahmed El-Awadi. « Avec nos partenaires principaux, nous nous engageons à renforcer le processus déjà en place pour nous assurer que les athlètes, entraineurs, membres du personnel et bénévoles puissent prendre part à un milieu d’entrainement et de compétition sécuritaire, inclusif et respectueux. Nous nous engageons à soutenir ces valeurs au travers de nos initiatives Sport sécuritaire et je suis fier que nos partenaires prennent des mesures pour démontrer leur engagement. »

Le mouvement Entraînement responsable (MER) est un mouvement à plusieurs étapes, implanté dans l’ensemble du système et coordonné par l’Association canadienne des entraineurs et le Centre canadien pour l’éthique dans le sport. Le MER est le fruit d’une consultation exhaustive auprès de la communauté sportive canadienne. Il s’agit d’un appel à l’action pour la mise en œuvre de changements réalistes qui traiteront du rôle que jouent les entraineurs dans les problèmes relatifs à la santé et à la sécurité des athlètes, que ce soit en situation de jeu ou à l’extérieur du terrain.

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable – Respect Group Inc.

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable – Respect Group Inc.

 

Canada, toutes ses Associations provinciales et l’Association canadienne des entraineurs et des instructeurs de natation (ACEIN) s’associent et signent le mouvement Entrainement responsable.

« Il n’y a pas de place pour l’abus, le harcèlement ou la discrimination dans notre sport, » a dit le DG de Natation Canada Ahmed El-Awadi. « Avec nos partenaires principaux, nous nous engageons à renforcer le processus déjà en place pour nous assurer que les athlètes, entraineurs, membres du personnel et bénévoles puissent prendre part à un milieu d’entrainement et de compétition sécuritaire, inclusif et respectueux. Nous nous engageons à soutenir ces valeurs au travers de nos initiatives Sport sécuritaire et je suis fier que nos partenaires prennent des mesures pour démontrer leur engagement. »

Le mouvement Entraînement responsable (MER) est un mouvement à plusieurs étapes, implanté dans l’ensemble du système et coordonné par l’Association canadienne des entraineurs et le Centre canadien pour l’éthique dans le sport. Le MER est le fruit d’une consultation exhaustive auprès de la communauté sportive canadienne. Il s’agit d’un appel à l’action pour la mise en œuvre de changements réalistes qui traiteront du rôle que jouent les entraineurs dans les problèmes relatifs à la santé et à la sécurité des athlètes, que ce soit en situation de jeu ou à l’extérieur du terrain.

Le gouvernement de la Saskatchewan est le premier au Canada à lancer une formation à l’intention du gouvernement en matière de Respect au travail

Le gouvernement de la Saskatchewan est le premier au Canada à lancer une formation à l’intention du gouvernement en matière de Respect au travail

Le gouvernement de la Saskatchewan est le premier au Canada à lancer une formation à l’intention du gouvernement en matière de Respect au travail

Paru le 1er octobre 2018

Le gouvernement de la Saskatchewan offre à tous les employés une formation sur le Respect au travail afin de soutenir les lieux de travail sains et inclusifs pour les employés du gouvernement.

«Nous sommes fiers d’être le premier gouvernement au Canada à offrir ce programme de formation complet à tous les employés», a déclaré le ministre des Parcs, de la Culture et du Sport, Gene Makowsky, au nom du ministre responsable de la Commission de la fonction publique, Ken Cheveldayoff. «Cela fait partie d’un engagement envers des lieux de travail sûrs et sains, et l’amélioration du service rendu à nos clients et aux citoyens, en fournissant à nos employés une formation sur des sujets importants.»

Le gouvernement s’associe à Respect Group Inc. pour dispenser le cours de formation en ligne de 90 minutes. La formation sera disponible pour les employés pour les quatre prochaines années et comprend des modules sur: l’intimidation, la maltraitance, la santé mentale, la gestion des émotions, la sensibilisation des transgenres, les médias sociaux, la reconnaissance et la résolution d’incidents, et les signes et symptômes de problèmes en milieu de travail.

«Je sais que l’éducation proactive est le seul moyen de responsabiliser le spectateur et de polir les bonnes pommes», a déclaré le cofondateur de Respect Group, Sheldon Kennedy. «C’est en cela que consiste le Respect au travail. Je suis très fier de mes amis du gouvernement de la Saskatchewan pour leur leadership et leur engagement envers tous leurs employés. »

La formation sur le Respect au travail fait partie des stratégies du gouvernement en matière d’inclusion et de lieux de travail sains.

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Pour plus d’informations, contactez:

Eilidh Thain

Commission de la fonction publique

Regina

Téléphone: 306-787-7153

Courriel: eilidh.thain@gov.sk.ca

Mobile: 306-529-5040

Respect Group est extêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Respect Group est extêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Pour être accréditées, les sociétés doivent entreprendre un processus de demande rigoureux qui exige des réponses détaillées et une justification à l’appui de 161 questions clés. Les critères comprennent;

  • la preuve d’amélioration de la qualité de vie dans leur communauté
  • la preuve des résultats éducatifs positifs des solutions d’apprentissage offertes.
  • la preuve de participation à des causes charitables qui dépasse les normes de l’industrie
  • la preuve de la qualité supérieure des emplois et des avantages sociaux qui dépassent les normes de l’industrie
  • la preuve d’une formation en diversité et inclusion
  • la transparence financière et opérationnelle avec divulgation complète
  • la réponse aux exigences légales

 

Il y a plus de 2512 organisations accréditées B Corp dans le monde et 235 au Canada. Le chemin pour devenir une entreprise B Corp a été long et ardu, mais nous étions convaincus que ce processus était une étape critique pour nos 30 professionnels et plus de 600 partenaires/clients : gouvernements, universités, entreprises privées, écoles, organisations sportives et de jeunesse.

Nous sommes en affaires depuis 14 ans, mais pour nous, cette période ne suffit pas.

La crédibilité, la responsabilisation et nos valeurs, à l’intérieur et à l’extérieur de notre milieu de travail, sont nos priorités. 

Le maintien de la certification B Corp est un processus continu mais, pendant un moment, nous avons voulu faire une pause, être fiers et reconnaissants pour chacun d’entre vous qui nous ont démontré leur confiance.
Cette réalisation représente le meilleur d’une collaboration d’affaires …..Merci!

 

Pour en savoir plus sur B Corp, visitez:
www.bcorporation.net

 

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