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Notre Mission

Outiller les individus pour reconnaitre et prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination au moyen d’une certification en ligne interactive.

Notre Vision

Éliminer l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination par la promotion d’une une culture globale de respect.

Canadiens certifiés Respect

Les plus de la plateforme Respect

FAQ technique

Questions fréquemment posées à propos de l’accès à nos programmes, sur la façon de se connecter ou d’obtenir votre certificat ou sur l’action à poser si vous êtes témoins d’intimidation, d’abus, de harcèlement ou de discrimination.

L’importance du Respect

POUR VOTRE ÉQUIPE : Les gens désirent être impliqués avec des organisations qui démontrent du Respect. Souvent, les Visions ou les Énoncés de Mission incluent le mot « Respect ». Cependant, peu d’organisations fournissent à TOUS les membres de leur équipe les outils nécessaires pour assurer un environnement positif et psychologiquement sécuritaire. C’est ce que nous faisons. Nous rendons ce qui est bien encore meilleur!

Contactez-nous

Respect Group prend votre vie privée au sérieux. En soumettant une requête d’information par courriel à une adresse courriel générale ou spécifique de Respect Group, vous consentez à ce qu’un représentant de Respect Group vous contacte par courriel.                  

À propos de nous

Respect Group a été incorporé le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, qui désiraient poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Respect Group est composé d’une équipe de 30 personnes talentueuses dont la passion est de créer une culture mondiale de Respect.

Respect Group a mobilisé des conseillers reconnus afin de développer un curriculum et une plateforme d’apprentissage. Un contenu développé par des experts de première ligne,  et un modèle de certification professionnel et en ligne complètent les solutions de gestion du risque entièrement externalisées de Respect Group pour le milieu du sport, de l’école et l’environnement du travail.

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Wayne McNeil

Wayne McNeil fut administrateur et vice-président de la Rocky View School Division, président bénévole de la Sheldon Kennedy Foundation, laquelle a amassé plus de 1,2 millions de dollars lors de la Cross-Canada Skate de 1998 pour la sensibilisation à la prévention de l’abus chez les enfants. Il a servi comme président de la fédération de Gymnastique de l’Alberta durant 6 ans et est un membre du conseil d’administration du Sheldon Kennedy Child Advocacy Centre.

Ces rôles bénévoles et son engagement dans la défense des enfants ont mené Wayne à cofonder Respect Group Inc. ; le premier programme de formation en ligne Canadien sur l’abus, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement destiné aux organismes communautaires et sportifs, aux écoles et aux corporations.

Wayne possédait déjà un parcours professionnel en technologie de l’information et en gestion de projet, développé à travers des positions chez Bell Canada, 3Com Corporation et Computer Science Corporation (CSC). Cette solide expertise en TI a aidé Wayne à monter une forte équipe et un solide modèle technologique pour Respect Group.

En 2007, Wayne a reçu le Canadian Red Cross Caring Award pour son leadership dans la promotion de l’éducation à la prévention de la violence et de l’abus.

Wayne McNeil   

Cofondateur

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Sheldon Kennedy

Sheldon Kennedy a remporté une Coupe Mémorial, une médaille d’or au hockey junior et a joué pour trois équipes au cours de sa carrière de huit ans comme joueur de la LNH. Il est surtout connu pour sa courageuse décision de dénoncer son entraineur de hockey junior majeur pour agressions sexuelles suite aux mauvais traitements qu’il a subi pendant les 5 années ou il a été sous ses soins. Grâce à cette divulgation, et au travail qu’il continue d’accomplir, Sheldon est devenu une source d’inspiration pour des millions de survivants d’abus dans le monde entier.

Sheldon a joué un rôle clé en rassemblant les gouvernements et des partenaires des secteurs public et privé pour qu’ils collaborent à influencer des changements de politiques et améliorer la façon dont la violence envers les enfants est gérée. Il a influencé des changements dans la législation canadienne et a transmis son message au Comité International Olympique et au sénat américain.

Sheldon est le directeur principal du Sheldon Kennedy Child Advocacy Centre , le premier du genre au Canada, et qui offre des services complets aux victimes de violence faites aux enfants. Il est également cofondateur de Respect Group, qui offre aux organismes sportifs, scolaires et aux milieux de travail des programmes de formation en ligne sur l'abus, l'intimidation et la prévention du harcèlement.

Les contributions de Sheldon sont nombreuses:

  • En 1998, il a traversé le Canada en patin à roues alignées pour souligner la violence faite aux enfants et a fait don de 100% des recettes (1,2 million de dollars) aux programmes de prévention de la violence. Au cours de ce périple, on lui a remis les clés des villes d'Ottawa, de Toronto et de Winnipeg.
  • Son histoire a été transformée en un téléfilm primé.
  • En 2006, il a publié “Why I Didn’t Say Anything”, un compte rendu fascinant des nombreux impacts psychologiques de la violence.
  • Il a partagé son histoire à travers d'innombrables apparitions médiatiques, y compris Oprah, Nightline d'ABC, W-5, The Fifth Estate, et a été nommé Canada’s newsmaker of the year en 1997.
  • En 2016, le documentaire « Swift Current, the documentary » a présenté l'histoire de Sheldon, fournissant un regard saisissant et jamais vu auparavant sur le rétablissement après un traumatisme sexuel subi pendant l'enfance.

 

Sheldon a reçu plusieurs prix pour son travail acharné, notamment:

  • Baccalauréat en administration des affaires, SAIT, 2016
  • Baccalauréat honoraire en études de l'enfant et soins aux enfants et aux jeunes, Université Mount Royal, 2016
  • Membre de l'Ordre du Canada, 2015
  • Membre de l'Ordre du Manitoba, 2015
  • Ordre de l'excellence de l'Alberta 2016
  • Doctorat honorifique en droit, Université de Calgary, 2015
  • Prix Lincoln Alexander Outstanding Leader, Université de Guelph, 2015
  • Prix humanitaire de la Fondation David Foster, 2014
  • Citoyen de l'année de Calgary 2013
  • Doctorat honorifique en droit, Université de la vallée du Fraser, 2012
  • Prix humanitaire Banque Scotia, 2012
  • Canadian Red Cross Caring Award, 2007

Sheldon Kennedy   

Cofondateur

Ce que nos clients nous disent

L’Université de Calgary est fière d’être le premier établissement d’enseignement au Canada à lancer le programme Respect au travail. Nous croyons que les avantages d’un milieu de travail respectueux comprennent une meilleure communication au sein de l’équipe, une meilleure santé organisationnelle, une réduction de l’absentéisme et un moral et une productivité accrus. Respect au travail nous aide à bâtir une culture de campus plus forte et plus dynamique, où chaque membre se sent valorisé pour ses contributions
Dr. Elizabeth Cannon
Présidente et vice-chancelière, Université de Calgary
Nous sommes vraiment très impressionnés par le programme. C’est génial d’y avoir en sections courtes et efficaces, et l’application l’a rendu vraiment pratique (j’en ai accompli la plus grande partie lors de mes trajets en skytrain!). Les messages sont variés et construits pour être pertinents pour les parents, et, d’une manière ou d’une autre leur donne les moyens d’agir. Je n’ai jamais eu l’impression qu’on me sermonnait. Après avoir suivi de nombreuses formations similaires, j’ai appris de nouvelles choses et je me suis sentie plus confiante pour agir. Cela a dépassé toutes mes attentes et, honnêtement, il s’agit d’un des meilleurs programmes d’éducation en ligne de tous les temps.
Kate Kloos
Gestionnaire, Développement des entraîneurs, ViaSport BC
Le programme Respect à l’école a laissé une impression durable à la Moncton High School en outillant les spectateurs pour prévenir l’intimidation, l’abus et la maltraitance. Le programme Respect à l’école fournit à l’utilisateur les compétences nécessaires pour reconnaître, identifier et signaler les cas présumés d’abus, d’intimidation et de maltraitance. Un nombre incalculable d’étudiants ont signalé et divulgué avoir été victimes d’abus et d’intimidation pendant la mise en œuvre du programme et la plupart ont demandé du soutien pour la première fois. La mise en œuvre du programme Respect à l’école et le partage du cheminement vers l’espoir et la guérison de Sheldon Kennedy ont été l’une des choses les plus valorisantes que j’ai accomplies au cours de mes seize années d’enseignement.
Craig Eagles
Enseignant, Moncton High School

Média

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable

 

Canada, toutes ses Associations provinciales et l’Association canadienne des entraineurs et des instructeurs de natation (ACEIN) s’associent et signent le mouvement Entrainement responsable.

« Il n’y a pas de place pour l’abus, le harcèlement ou la discrimination dans notre sport, » a dit le DG de Natation Canada Ahmed El-Awadi. « Avec nos partenaires principaux, nous nous engageons à renforcer le processus déjà en place pour nous assurer que les athlètes, entraineurs, membres du personnel et bénévoles puissent prendre part à un milieu d’entrainement et de compétition sécuritaire, inclusif et respectueux. Nous nous engageons à soutenir ces valeurs au travers de nos initiatives Sport sécuritaire et je suis fier que nos partenaires prennent des mesures pour démontrer leur engagement. »

Le mouvement Entraînement responsable (MER) est un mouvement à plusieurs étapes, implanté dans l’ensemble du système et coordonné par l’Association canadienne des entraineurs et le Centre canadien pour l’éthique dans le sport. Le MER est le fruit d’une consultation exhaustive auprès de la communauté sportive canadienne. Il s’agit d’un appel à l’action pour la mise en œuvre de changements réalistes qui traiteront du rôle que jouent les entraineurs dans les problèmes relatifs à la santé et à la sécurité des athlètes, que ce soit en situation de jeu ou à l’extérieur du terrain.

Le gouvernement de la Saskatchewan est le premier au Canada à lancer une formation à l’intention du gouvernement en matière de Respect au travail

Le gouvernement de la Saskatchewan est le premier au Canada à lancer une formation à l’intention du gouvernement en matière de Respect au travail

 

Paru le 1er octobre 2018

 

Le gouvernement de la Saskatchewan offre à tous les employés une formation sur le Respect au travail afin de soutenir les lieux de travail sains et inclusifs pour les employés du gouvernement.

 

«Nous sommes fiers d’être le premier gouvernement au Canada à offrir ce programme de formation complet à tous les employés», a déclaré le ministre des Parcs, de la Culture et du Sport, Gene Makowsky, au nom du ministre responsable de la Commission de la fonction publique, Ken Cheveldayoff. «Cela fait partie d’un engagement envers des lieux de travail sûrs et sains, et l’amélioration du service rendu à nos clients et aux citoyens, en fournissant à nos employés une formation sur des sujets importants.»

 

 

Le gouvernement s’associe à Respect Group Inc. pour dispenser le cours de formation en ligne de 90 minutes. La formation sera disponible pour les employés pour les quatre prochaines années et comprend des modules sur: l’intimidation, la maltraitance, la santé mentale, la gestion des émotions, la sensibilisation des transgenres, les médias sociaux, la reconnaissance et la résolution d’incidents, et les signes et symptômes de problèmes en milieu de travail.

 

«Je sais que l’éducation proactive est le seul moyen de responsabiliser le spectateur et de polir les bonnes pommes», a déclaré le cofondateur de Respect Group, Sheldon Kennedy. «C’est en cela que consiste le Respect au travail. Je suis très fier de mes amis du gouvernement de la Saskatchewan pour leur leadership et leur engagement envers tous leurs employés. »

 

La formation sur le Respect au travail fait partie des stratégies du gouvernement en matière d’inclusion et de lieux de travail sains.

 

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Pour plus d’informations, contactez:

 

Eilidh Thain

Commission de la fonction publique

Regina

Téléphone: 306-787-7153

Courriel: eilidh.thain@gov.sk.ca

Mobile: 306-529-5040

Respect Group est extêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Respect Group est extêmement fière d’annoncer sa certification officielle B Corp™

Pour être accréditées, les sociétés doivent entreprendre un processus de demande rigoureux qui exige des réponses détaillées et une justification à l’appui de 161 questions clés. Les critères comprennent;

  • la preuve d’amélioration de la qualité de vie dans leur communauté
  • la preuve des résultats éducatifs positifs des solutions d’apprentissage offertes.
  • la preuve de participation à des causes charitables qui dépasse les normes de l’industrie
  • la preuve de la qualité supérieure des emplois et des avantages sociaux qui dépassent les normes de l’industrie
  • la preuve d’une formation en diversité et inclusion
  • la transparence financière et opérationnelle avec divulgation complète
  • la réponse aux exigences légales

 

Il y a plus de 2512 organisations accréditées B Corp dans le monde et 235 au Canada. Le chemin pour devenir une entreprise B Corp a été long et ardu, mais nous étions convaincus que ce processus était une étape critique pour nos 30 professionnels et plus de 600 partenaires/clients : gouvernements, universités, entreprises privées, écoles, organisations sportives et de jeunesse.

Nous sommes en affaires depuis 14 ans, mais pour nous, cette période ne suffit pas.

La crédibilité, la responsabilisation et nos valeurs, à l’intérieur et à l’extérieur de notre milieu de travail, sont nos priorités. 

Le maintien de la certification B Corp est un processus continu mais, pendant un moment, nous avons voulu faire une pause, être fiers et reconnaissants pour chacun d’entre vous qui nous ont démontré leur confiance.
Cette réalisation représente le meilleur d’une collaboration d’affaires …..Merci!

 

Pour en savoir plus sur B Corp, visitez:
www.bcorporation.net

 

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