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Notre Mission

Outiller les individus pour reconnaitre et prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination au moyen d’une certification en ligne interactive.

Notre Vision

Éliminer l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination par la promotion d’une une culture globale de respect.

Canadiens certifiés Respect

Les plus de la plateforme Respect

FAQ technique

Questions fréquemment posées à propos de l’accès à nos programmes, sur la façon de se connecter ou d’obtenir votre certificat ou sur l’action à poser si vous êtes témoins d’intimidation, d’abus, de harcèlement ou de discrimination.

L’importance du Respect

POUR VOTRE ÉQUIPE : Les gens désirent être impliqués avec des organisations qui démontrent du Respect. Souvent, les Visions ou les Énoncés de Mission incluent le mot « Respect ». Cependant, peu d’organisations fournissent à TOUS les membres de leur équipe les outils nécessaires pour assurer un environnement positif et psychologiquement sécuritaire. C’est ce que nous faisons. Nous rendons ce qui est bien encore meilleur!

Contactez-nous

Respect Group prend votre vie privée au sérieux. En soumettant une requête d’information par courriel à une adresse courriel générale ou spécifique de Respect Group, vous consentez à ce qu’un représentant de Respect Group vous contacte par courriel.                  

À propos de nous

Respect Group a été incorporé le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, qui désiraient poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Respect Group est composé d’une équipe de 30 personnes talentueuses dont la passion est de créer une culture mondiale de Respect.

Respect Group a mobilisé des conseillers reconnus afin de développer un curriculum et une plateforme d’apprentissage. Un contenu développé par des experts de première ligne,  et un modèle de certification professionnel et en ligne complètent les solutions de gestion du risque entièrement externalisées de Respect Group pour le milieu du sport, de l’école et l’environnement du travail.

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Wayne McNeil

Wayne McNeil fut administrateur et vice-président de la Rocky View School Division, président bénévole de la Sheldon Kennedy Foundation, laquelle a amassé plus de 1,2 millions de dollars lors de la Cross-Canada Skate de 1998 pour la sensibilisation à la prévention de l’abus chez les enfants. Il a servi comme président de la fédération de Gymnastique de l’Alberta durant 6 ans a été pendant six ans membre fondateur du conseil d'administration du Centre de défense des droits des enfants de Calgary et des environs.

Ces rôles bénévoles et son engagement dans la défense des enfants ont mené Wayne à cofonder Respect Group Inc. ; le premier programme de formation en ligne Canadien sur l’abus, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement destiné aux organismes communautaires et sportifs, aux écoles et aux corporations.

Wayne possédait déjà un parcours professionnel en technologie de l’information et en gestion de projet, développé à travers des positions chez Bell Canada, 3Com Corporation et Computer Science Corporation (CSC). Cette solide expertise en TI a aidé Wayne à monter une forte équipe et un solide modèle technologique pour Respect Group.

En 2007, Wayne a reçu le Canadian Red Cross Caring Award pour son leadership dans la promotion de l’éducation à la prévention de la violence et de l’abus.

Wayne McNeil   

Cofondateur

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Sheldon Kennedy

 

Sheldon Kennedy a gagné la Coupe Memorial, la médaille d’or des championnats de hockey junior et fait partie de trois équipes de la ligue nationale durant une carrière professionnelle de huit ans.  Il est surtout connu pour sa décision courageuse de dénoncer son entraîneur de la ligue de hockey junior pour les abus sexuels qu’il a subis sur une période de cinq ans alors qu’il était adolescent.  Suite à cette dénonciation et le travail incessant qu’il accomplit, Sheldon est devenu une source d’inspiration pour les millions de survivants d’abus à travers le monde.

 

Sheldon a contribué à regrouper les gouvernements, le public et des partenaires du secteur privé pour travailler en étroite collaboration et influencer les changements de politiques pour améliorer la façon de gérer l'abus envers les enfants. Il a motivé des changements dans la loi canadienne et a porté son message au Comité international olympique et au Sénat américain.

 

Sheldon était le cofondateur du Calgary Child Advocacy Centre, le premier du genre au Canada qui offre les services complets aux enfants victimes de maltraitance. Il est également le cofondateur de Respect Group Inc., qui fournit de l’éducation en ligne sur la prévention de l’abus, de l'intimidation et du harcèlement aux organismes sportifs, aux écoles et le milieu de travail.

 

Les efforts de sensibilisation de Sheldon sont nombreux:

  • Il a traversé le Canada en patins à roues alignées en 1998 pour mettre en évidence la maltraitance des enfants et a offert 100% des donations (1,2 M $) pour des programmes de prévention de l'abus. Lors de ce périple, on lui a présenté les clés des villes d’Ottawa, de Toronto et de Winnipeg.
  • L'histoire de sa vie a été le sujet d’un reportage primé à la télévision canadienne.
  • En 2006, il a publié “Why I Didn’t Say Anything”, un compte-rendu choc des nombreux impacts psychologiques suite aux abus qu’il a subis.
  • Il a partagé son histoire lors d'innombrables apparitions dans les médias, y compris Oprah Winfrey, ABC Nightline, W-5, The Fifth Estate, et a été nommé la personnalité médiatique de l'année au Canada en 1997.

Sheldon a reçu plusieurs prix pour son travail inlassable, y compris:

  • Doctorat Honorifique en Droit de l’Université de Regina, 2018
  • Ordre du Mérite de Hockey Canada
  • Baccalauréat en administration des affaires, SAIT : Institut de technologie du sud de l'Alberta, 2016
  • Bachelier honorifique des études sur l'enfance et l'enfance et protection de la jeunesse, Mount Royal Université, 2016
  • Ordre d’excellence de l’Alberta 2016
  • Membre de l'Ordre du Canada 2015
  • Membre de l'Ordre du Manitoba 2015
  • Doctorat honorifique en droit de l'Université de Calgary, 2015
  • Récompense du Leader exceptionnel Lincoln Alexander, Université de Guelph, 2015
  • Le prix humanitaire de la Fondation David Foster, 2014
  • Citoyen de l'année 2013 de Calgary
  • Doctorat honorifique en droit, Université de la vallée du Fraser, 2012
  • Scotiabank Humanitarian Award 2012
  • Prix ​​pour l'entraide de la Croix-Rouge canadienne 2007

Sheldon Kennedy   

Cofondateur

Ce que nos clients nous disent

L’Université de Calgary est fière d’être le premier établissement d’enseignement au Canada à lancer le programme Respect au travail. Nous croyons que les avantages d’un milieu de travail respectueux comprennent une meilleure communication au sein de l’équipe, une meilleure santé organisationnelle, une réduction de l’absentéisme et un moral et une productivité accrus. Respect au travail nous aide à bâtir une culture de campus plus forte et plus dynamique, où chaque membre se sent valorisé pour ses contributions

Dr. Elizabeth Cannon
Présidente et vice-chancelière, Université de Calgary

Nous sommes vraiment très impressionnés par le programme. C’est génial d’y avoir en sections courtes et efficaces, et l’application l’a rendu vraiment pratique (j’en ai accompli la plus grande partie lors de mes trajets en skytrain!). Les messages sont variés et construits pour être pertinents pour les parents, et, d’une manière ou d’une autre leur donne les moyens d’agir. Je n’ai jamais eu l’impression qu’on me sermonnait. Après avoir suivi de nombreuses formations similaires, j’ai appris de nouvelles choses et je me suis sentie plus confiante pour agir. Cela a dépassé toutes mes attentes et, honnêtement, il s’agit d’un des meilleurs programmes d’éducation en ligne de tous les temps.

Kate Kloos
Gestionnaire, Développement des entraîneurs, ViaSport BC

Le programme Respect à l’école a laissé une impression durable à la Moncton High School en outillant les spectateurs pour prévenir l’intimidation, l’abus et la maltraitance. Le programme Respect à l’école fournit à l’utilisateur les compétences nécessaires pour reconnaître, identifier et signaler les cas présumés d’abus, d’intimidation et de maltraitance. Un nombre incalculable d’étudiants ont signalé et divulgué avoir été victimes d’abus et d’intimidation pendant la mise en œuvre du programme et la plupart ont demandé du soutien pour la première fois. La mise en œuvre du programme Respect à l’école et le partage du cheminement vers l’espoir et la guérison de Sheldon Kennedy ont été l’une des choses les plus valorisantes que j’ai accomplies au cours de mes seize années d’enseignement.

Craig Eagles
Enseignant, Moncton High School

Média

Respect et Sport: Conseils pour reconnaître les mauvais comportements et intervenir 

Respect et Sport: Conseils pour reconnaître les mauvais comportements et intervenir 

 

 

L’objectif des sports et des autres activités est de permettre aux jeunes de s’amuser, d’acquérir de nouvelles compétences et de rester en sécurité. Tous les supporters, y compris les parents, les membres de la famille, les entraîneurs et le personnel de l’organisation, ont un rôle important à jouer en cas d’intimidation, d’abus, de harcèlement ou de discrimination, également connu sous le nom de mauvais comportements. Lorsque des spectateurs sont témoins de mauvais comportements mais ne disent rien, les jeunes peuvent penser que le comportement est acceptable ou que rien ne peut être fait pour arrêter ça. Cependant, lorsque les spectateurs interviennent et adressent les mauvais comportements, nous protégeons non seulement nos enfants et nos jeunes, mais nous enseignons également de précieuses leçons sur les comportements dangereux ou inacceptables, et comment gérer ces situations difficiles avec respect.

 

Il faut du courage pour intervenir lorsque nous voyons un parent, un entraîneur ou un leader d’activité perdre le contrôle. Voici quelques conseils pour reconnaître les mauvais comportements et intervenir efficacement afin de protéger vos enfants ainsi que vous-même:

 

  • Les personnes qui intimident croient souvent qu’elles parlent au nom du groupe.

Elles ne savent pas qu’elles ont franchi la limite sauf si quelqu’un leur mentionne.

Souvent, si vous indiquez comment les autres se sentent, la personne qui intimide

comprendra l’impact de ses actions et arrêtera.

 

  • Le pouvoir du nombre. Si vous êtes témoin de comportements qui dépassent les

limites, il y a des chances que d’autres parents le soient aussi. Ne jamais approcher

un individu seul. Demandez à une personne de vous accompagner pour vous aider à

désamorcer la situation.

 

  • La recherche démontre que la meilleure manière de stopper un comportement

d’intimidation est d’intervenir calmement et respectueusement. Si vous approchez

quelqu’un en colère ou essayez de l’intimider, vous pouvez aggraver la situation.

Rappelez-vous, soyez calme et respectueux.

 

  • Lorsque vous intervenez auprès d’un parent qui a un mauvais comportement et qui

ne semble pas se contrôler, ne vous fâchez pas et n’escaladez pas la situation. Si

vous perdez votre sang froid, la situation s’aggravera. Éloignez-vous, puis

mentionnez la situation à l’entraîneur et à l’organisation.

 

  • Surtout, ne vous mettez jamais en danger. Si vous vous sentez à risque, trouvez un

endroit sûr ou entourez-vous d’autres personnes. Quittez, puis appeler la police.

 

L’éducation est essentielle pour outiller et aider les gens qui sont témoins de ces situations. Grâce à une bonne compréhension des mauvais comportements, de leurs impacts sur les jeunes, et aux outils pour intervenir quand ces comportements se produisent, nous avons la possibilité d’offrir un endroit sécuritaire pour la pratique des sports et des autres activités. Vous pouvez trouver plus d’outils et informations sur comment reconnaître les mauvais comportements et intervenir en explorant nos programmes en ligne ici:

 

 

Comment reconnaître l’abus émotionnel?

Comment reconnaître l’abus émotionnel?

Nous voulons tous nous sentir en sécurité dans les espaces où nous vivons, travaillons et jouons. La sécurité physique est souvent considérée et traitée de manière proactive par les organisations et les dirigeants, car de nombreux facteurs de risque potentiels (par exemple, les risques de trébuchement) sont visibles et facilement identifiables. La sécurité psychologique est tout aussi importante, mais elle comporte des facteurs de risque moins visibles et est plus difficile à identifier, ce qui peut conduire à des comportements néfastes qui ne sont pas adressés ni même reconnus.

Il est important de commencer par comprendre quels types de comportements constituent des menaces pour la sécurité psychologique. Lorsque les comportements ci-dessous se produisent régulièrement au fil du temps, il ne s’agit pas de comportements isolés mais bien d’un modèle de violence psychologique. Comme vous en apprendrez sur les comportements ci-dessous, tout autre type d’abus, y compris l’abus physique ou sexuel, comprend une composante d’abus émotionnel à travers la violation de la sécurité et de la confiance.

Qu’est-ce que l’abus émotionnel?

L’abus émotionnel est un comportement psychologiquement destructeur de la part d’une personne en position de pouvoir, d’autorité ou de confiance, qui comprend une attaque continue sur l’estime de soi d’une personne. Bien que souvent traumatisantes pour les victimes, la violence psychologique est souvent infligée sans que les délinquants sachent ou ne reconnaissent qu’ils utilisent ces comportements.

Certains des comportements d’abus émotionnel comprennent:

Ignorer et isoler
Lorsqu’une personne en position de pouvoir évite ou repousse une victime. L’individu se voit refuser des soins ou est émotionnellement négligé et isolé de l’interaction avec ses pairs.

Dégrader
Lorsqu’une personne utilise son pouvoir pour critiquer ou stigmatiser une victime. L’individu est privé de dignité, est humilié ou se sent inférieur.

Terroriser
Lorsqu’une personne au pouvoir effraie l’autre en la menaçant ou en menaçant quelqu’un ou quelque chose à qui ou à quoi elle tient.

Corrompre
Lorsqu’une personne utilise son pouvoir pour enseigner à une victime à se comporter de manière antisociale. Cela peut inclure des activités illégales, comme fournir à l’individu de l’alcool ou de la drogue. Cela inclut les médicaments améliorant la performance.

Exploiter
Lorsqu’une personne en position de pouvoir profite d’un autre individu. La victime est utilisée pour combler les besoins du délinquant ou elle est invité à faire des choses qui ne sont pas appropriées pour son âge / son rôle.

Comprendre et reconnaître les signes de comportements violents sur le plan émotionnel est la première étape pour apprendre à intervenir et à agir lorsque ces comportements se produisent. Pour en savoir plus sur la façon d’intervenir et d’agir pour apporter des changements dans votre lieu de travail, votre école ou votre organisation sportive, vous pouvez explorer nos programmes en ligne ci-dessous:

Sheldon Kennedy, membre de la cuvée d’intronisation annuelle du Temple de la renommée des sports du Manitoba

Sheldon Kennedy, membre de la cuvée d’intronisation annuelle du Temple de la renommée des sports du Manitoba

Le 29 juillet 2020 – Winnipeg, MB – Le Temple de la renommée des sports du Manitoba a annoncé aujourd’hui sa cuvée d’intronisation 2020. Huit personnes et des équipes devenues des mini-dynasties du sport seront intronisées au Temple de la renommée des sports du Manitoba cette année.

Personnes intronisées:

  • Marilyn Fraser (bâtisseuse) – Athlétisme
  • Baxter Humby (athlète) – Boxe thaï/kickboxing
  • Sheldon Kennedy (athlète/bâtisseur) – Hockey/multisport
  • Ruth Klassen (athlète) – Volleyball
  • Ralph Lyndon (athlète) – Multisport
  • Paul Robson (bâtisseur) – Multisport
  • Jennifer Saunders (athlète) – Racquetball
  • Ed Werenich (athlète) – Curling
  • Équipes intronisées
  • Équipes féminines des Bisons de l’Université du Manitoba (1996-1997) – Basketball

Le Temple de la renommée des sports du Manitoba ne tiendra pas sa cérémonie d’intronisation annuelle en 2020; ses nouveaux membres seront officiellement intronisés dès que la situation liée à la COVID-19 permettra de tenir une telle cérémonie.

Biographie des nouveaux membres

Citations

« Nous souhaitons profiter de l’annonce de la remarquable cuvée d’intronisation 2020 au Temple de la renommée des sports du Manitoba pour exprimer notre reconnaissance envers les athlètes, les bâtisseurs et les équipes qui seront une source d’inspiration et de motivation pour les générations futures. Nous sommes ravis de souligner leurs extraordinaires réalisations et contributions au sport dans notre province. Nos félicitations à la cuvée d’intronisation 2020! »

Jeff Hnatiuk, président-directeur général, Sport Manitoba

« Nous sommes fiers d’accueillir une fois de plus au sein du Temple de la renommée des sports du Manitoba une remarquable cuvée d’intronisation qui reflète la diversité de notre milieu sportif. Les nouveaux membres incarnent les valeurs d’engagement et d’excellence auxquelles notre communauté sportive aspire et dont elle s’inspire. En ces temps difficiles, il importe tout particulièrement de prendre le temps de jeter un regard vers le passé et de mettre en valeur notre patrimoine sportif. »

Don MacDonald, président du conseil d’administration, Temple de la renommée des sports du Manitoba

À propos du Temple de la renommée des sports du Manitoba

Le Temple de la renommée des sports du Manitoba, à titre de programme de Sport Manitoba, a pour mandat de défricher, de préserver, de mettre en valeur et de reconnaître des pans de l’histoire et du patrimoine de l’excellence sportive au Manitoba. Pour obtenir de plus amples renseignements sur Sport Manitoba, cliquez ici.

Sport Manitoba est un organisme sans but lucratif et le principal organisme de planification, de programmation et de financement pour le développement du sport amateur au Manitoba. Depuis ses locaux situés au 145, avenue Pacific, à Winnipeg, Sport Manitoba s’associe à plus de 100 organismes de la province et est responsable de programmes tels que Jeux du Manitoba alimentés par Manitoba Hydro, Coaching Sport Manitoba, Équipe Manitoba, Temple de la renommée des sports du Manitoba, Enfants en forme et en santé et Sport jeunesse. Parmi les services offerts par Sport Manitoba, mentionnons les suivants : Clinique Sport Manitoba, Performance Sport Manitoba, Centre de conditionnement physique Sport Manitoba et Centre de ressources Paul Robson pour le leadership et l’entraînement.

Source: https://www.sportmanitoba.ca/

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