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Notre Mission

Outiller les individus pour reconnaitre et prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination au moyen d’une certification en ligne interactive.

Notre Vision

Éliminer l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination par la promotion d’une une culture globale de respect.

Canadiens certifiés Respect

Les plus de la plateforme Respect

FAQ technique

Questions fréquemment posées à propos de l’accès à nos programmes, sur la façon de se connecter ou d’obtenir votre certificat ou sur l’action à poser si vous êtes témoins d’intimidation, d’abus, de harcèlement ou de discrimination.

L’importance du Respect

POUR VOTRE ÉQUIPE : Les gens désirent être impliqués avec des organisations qui démontrent du Respect. Souvent, les Visions ou les Énoncés de Mission incluent le mot « Respect ». Cependant, peu d’organisations fournissent à TOUS les membres de leur équipe les outils nécessaires pour assurer un environnement positif et psychologiquement sécuritaire. C’est ce que nous faisons. Nous rendons ce qui est bien encore meilleur!

Contactez-nous

Respect Group prend votre vie privée au sérieux. En soumettant une requête d’information par courriel à une adresse courriel générale ou spécifique de Respect Group, vous consentez à ce qu’un représentant de Respect Group vous contacte par courriel.                  

À propos de nous

Respect Group a été incorporé le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, qui désiraient poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Respect Group est composé d’une équipe de 30 personnes talentueuses dont la passion est de créer une culture mondiale de Respect.

Respect Group a mobilisé des conseillers reconnus afin de développer un curriculum et une plateforme d’apprentissage. Un contenu développé par des experts de première ligne,  et un modèle de certification professionnel et en ligne complètent les solutions de gestion du risque entièrement externalisées de Respect Group pour le milieu du sport, de l’école et l’environnement du travail.

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Wayne McNeil

Wayne McNeil fut administrateur et vice-président de la Rocky View School Division, président bénévole de la Sheldon Kennedy Foundation, laquelle a amassé plus de 1,2 millions de dollars lors de la Cross-Canada Skate de 1998 pour la sensibilisation à la prévention de l’abus chez les enfants. Il a servi comme président de la fédération de Gymnastique de l’Alberta durant 6 ans a été pendant six ans membre fondateur du conseil d'administration du Centre de défense des droits des enfants de Calgary et des environs.

Ces rôles bénévoles et son engagement dans la défense des enfants ont mené Wayne à cofonder Respect Group Inc. ; le premier programme de formation en ligne Canadien sur l’abus, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement destiné aux organismes communautaires et sportifs, aux écoles et aux corporations.

Wayne possédait déjà un parcours professionnel en technologie de l’information et en gestion de projet, développé à travers des positions chez Bell Canada, 3Com Corporation et Computer Science Corporation (CSC). Cette solide expertise en TI a aidé Wayne à monter une forte équipe et un solide modèle technologique pour Respect Group.

En 2007, Wayne a reçu le Canadian Red Cross Caring Award pour son leadership dans la promotion de l’éducation à la prévention de la violence et de l’abus.

Wayne McNeil   

Cofondateur

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Sheldon Kennedy

 

Sheldon Kennedy a gagné la Coupe Memorial, la médaille d’or des championnats de hockey junior et fait partie de trois équipes de la ligue nationale durant une carrière professionnelle de huit ans.  Il est surtout connu pour sa décision courageuse de dénoncer son entraîneur de la ligue de hockey junior pour les abus sexuels qu’il a subis sur une période de cinq ans alors qu’il était adolescent.  Suite à cette dénonciation et le travail incessant qu’il accomplit, Sheldon est devenu une source d’inspiration pour les millions de survivants d’abus à travers le monde.

 

Sheldon a contribué à regrouper les gouvernements, le public et des partenaires du secteur privé pour travailler en étroite collaboration et influencer les changements de politiques pour améliorer la façon de gérer l'abus envers les enfants. Il a motivé des changements dans la loi canadienne et a porté son message au Comité international olympique et au Sénat américain.

 

Sheldon était le cofondateur du Calgary Child Advocacy Centre, le premier du genre au Canada qui offre les services complets aux enfants victimes de maltraitance. Il est également le cofondateur de Respect Group Inc., qui fournit de l’éducation en ligne sur la prévention de l’abus, de l'intimidation et du harcèlement aux organismes sportifs, aux écoles et le milieu de travail.

 

Les efforts de sensibilisation de Sheldon sont nombreux:

  • Il a traversé le Canada en patins à roues alignées en 1998 pour mettre en évidence la maltraitance des enfants et a offert 100% des donations (1,2 M $) pour des programmes de prévention de l'abus. Lors de ce périple, on lui a présenté les clés des villes d’Ottawa, de Toronto et de Winnipeg.
  • L'histoire de sa vie a été le sujet d’un reportage primé à la télévision canadienne.
  • En 2006, il a publié “Why I Didn’t Say Anything”, un compte-rendu choc des nombreux impacts psychologiques suite aux abus qu’il a subis.
  • Il a partagé son histoire lors d'innombrables apparitions dans les médias, y compris Oprah Winfrey, ABC Nightline, W-5, The Fifth Estate, et a été nommé la personnalité médiatique de l'année au Canada en 1997.

Sheldon a reçu plusieurs prix pour son travail inlassable, y compris:

  • Doctorat Honorifique en Droit de l’Université de Regina, 2018
  • Ordre du Mérite de Hockey Canada
  • Baccalauréat en administration des affaires, SAIT : Institut de technologie du sud de l'Alberta, 2016
  • Bachelier honorifique des études sur l'enfance et l'enfance et protection de la jeunesse, Mount Royal Université, 2016
  • Ordre d’excellence de l’Alberta 2016
  • Membre de l'Ordre du Canada 2015
  • Membre de l'Ordre du Manitoba 2015
  • Doctorat honorifique en droit de l'Université de Calgary, 2015
  • Récompense du Leader exceptionnel Lincoln Alexander, Université de Guelph, 2015
  • Le prix humanitaire de la Fondation David Foster, 2014
  • Citoyen de l'année 2013 de Calgary
  • Doctorat honorifique en droit, Université de la vallée du Fraser, 2012
  • Scotiabank Humanitarian Award 2012
  • Prix ​​pour l'entraide de la Croix-Rouge canadienne 2007

Sheldon Kennedy   

Cofondateur

Ce que nos clients nous disent

L’Université de Calgary est fière d’être le premier établissement d’enseignement au Canada à lancer le programme Respect au travail. Nous croyons que les avantages d’un milieu de travail respectueux comprennent une meilleure communication au sein de l’équipe, une meilleure santé organisationnelle, une réduction de l’absentéisme et un moral et une productivité accrus. Respect au travail nous aide à bâtir une culture de campus plus forte et plus dynamique, où chaque membre se sent valorisé pour ses contributions
Dr. Elizabeth Cannon
Présidente et vice-chancelière, Université de Calgary
Nous sommes vraiment très impressionnés par le programme. C’est génial d’y avoir en sections courtes et efficaces, et l’application l’a rendu vraiment pratique (j’en ai accompli la plus grande partie lors de mes trajets en skytrain!). Les messages sont variés et construits pour être pertinents pour les parents, et, d’une manière ou d’une autre leur donne les moyens d’agir. Je n’ai jamais eu l’impression qu’on me sermonnait. Après avoir suivi de nombreuses formations similaires, j’ai appris de nouvelles choses et je me suis sentie plus confiante pour agir. Cela a dépassé toutes mes attentes et, honnêtement, il s’agit d’un des meilleurs programmes d’éducation en ligne de tous les temps.
Kate Kloos
Gestionnaire, Développement des entraîneurs, ViaSport BC
Le programme Respect à l’école a laissé une impression durable à la Moncton High School en outillant les spectateurs pour prévenir l’intimidation, l’abus et la maltraitance. Le programme Respect à l’école fournit à l’utilisateur les compétences nécessaires pour reconnaître, identifier et signaler les cas présumés d’abus, d’intimidation et de maltraitance. Un nombre incalculable d’étudiants ont signalé et divulgué avoir été victimes d’abus et d’intimidation pendant la mise en œuvre du programme et la plupart ont demandé du soutien pour la première fois. La mise en œuvre du programme Respect à l’école et le partage du cheminement vers l’espoir et la guérison de Sheldon Kennedy ont été l’une des choses les plus valorisantes que j’ai accomplies au cours de mes seize années d’enseignement.
Craig Eagles
Enseignant, Moncton High School

Média

Soccer Québec – Scholarship For Female Soccer Development – Respect Group Inc.

Helpdesk Support

Sexual harassment training, Workplace harassment training, Workplace misconduct training, Workplace incivility, Incivility in the Workplace, Workplace bullying, sensitivity training, discrimination staff training, inclusive workplace training, workplace diversity training, inclusive / diverse workplace, How to create a strong culture and environment of inclusiveness? How to address workplace discrimination, bullying & harassment, How to provide employees with skills and tools to minimize hostility in the workplace? How to create a positive workplace? How can I teach my employees to respect our code of conduct? How can I bring my employees to the same page regarding accurate? What can you do as a manager to avoid harassment or bullying? Bill 168 training Ontario, Bill 132 training Ontario

NOUVEAU PARTENARIAT AVEC RESPECT ET SPORT – Respect Group Inc.

NOUVEAU PARTENARIAT AVEC RESPECT ET SPORT – Respect Group Inc.

Laval, le 22 août 2019 – Soccer Québec est fière de s’associer à Respect et Sport, une formation interactive en ligne déclinée en 4 volets. Ces formations visent à prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination.

Dans le cadre du programme de Reconnaissance des clubs, deux volets de ces formations deviendront obligatoires à partir du 31 mars 2020. D’abord, Respect et Sport pour leaders d’activité s’adresse au personnel technique et aux éducateurs. « Cette formation complémentera parfaitement les formations qui sont déjà offertes par Soccer Québec aux éducateurs et aux éducatrices », indique Mike Vitulano, responsable à la formation des éducateurs. Le volet Respect au travail s’adresse quant à lui aux membres des conseils d’administration et aux employés administratifs des clubs. Respect et Sport offre aussi un volet pour les parents et un programme « Gardons les filles en sport ». Ces derniers ne sont pas obligatoires, mais recommandés et encouragés par Soccer Québec.

Avec ce partenariat, Soccer Québec souhaite conscientiser le personnel et les bénévoles œuvrant avec les jeunes à porter une attention particulière à certains comportements. « Les sujets qui seront abordés sont tout aussi importants que les aspects techniques et tactiques du jeu et permettront d’offrir un environnement sain et sécuritaire aux joueurs et joueuses de soccer au Québec.  Nous voulons nous assurer que tous les parents puissent confier leurs enfants en toute confiance à des éducateurs bien préparés et formés au sujet de l’éthique et de la gestion d’équipe », ajoute Mike Vitulano.

Rappelons que les valeurs de Soccer Québec sont le respect, l’intégrité, l’excellence, l’équité, l’unité et l’accessibilité. Le partenariat avec Respect et Sport était donc tout naturel dans le but de promouvoir ces valeurs fondamentales.

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable – Respect Group Inc.

Natation Canada et ses partenaires se joignent au mouvement Entrainement responsable – Respect Group Inc.

 

Canada, toutes ses Associations provinciales et l’Association canadienne des entraineurs et des instructeurs de natation (ACEIN) s’associent et signent le mouvement Entrainement responsable.

« Il n’y a pas de place pour l’abus, le harcèlement ou la discrimination dans notre sport, » a dit le DG de Natation Canada Ahmed El-Awadi. « Avec nos partenaires principaux, nous nous engageons à renforcer le processus déjà en place pour nous assurer que les athlètes, entraineurs, membres du personnel et bénévoles puissent prendre part à un milieu d’entrainement et de compétition sécuritaire, inclusif et respectueux. Nous nous engageons à soutenir ces valeurs au travers de nos initiatives Sport sécuritaire et je suis fier que nos partenaires prennent des mesures pour démontrer leur engagement. »

Le mouvement Entraînement responsable (MER) est un mouvement à plusieurs étapes, implanté dans l’ensemble du système et coordonné par l’Association canadienne des entraineurs et le Centre canadien pour l’éthique dans le sport. Le MER est le fruit d’une consultation exhaustive auprès de la communauté sportive canadienne. Il s’agit d’un appel à l’action pour la mise en œuvre de changements réalistes qui traiteront du rôle que jouent les entraineurs dans les problèmes relatifs à la santé et à la sécurité des athlètes, que ce soit en situation de jeu ou à l’extérieur du terrain.

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