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Notre Mission

Outiller les individus pour reconnaitre et prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination au moyen d’une certification en ligne interactive.

Notre Vision

Éliminer l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination par la promotion d’une une culture globale de respect.

Canadiens certifiés Respect

Respect Group est une entreprise certifiée B Corp. Les entreprises certifiées B Corp utilisent les affaires comme une force pour créer de la valeur pour la société, aspirant à résoudre des problèmes sociaux et environnementaux. Devenir une entreprise certifiée B Corp était important pour nous afin de partager nos valeurs avec nos clients, nos partenaires et nos employés.

Le Net Promoter Score (NPS) de Respect Group est de +81. Le Net Promoter Score (NPS) est un indicateur permettant de mesurer la satisfaction client. Un NPS de +50 est généralement considéré comme excellent, tout ce qui dépasse +70 est considéré comme exceptionnel.

Respect Group est fier de donner +10% de ses revenus annuels à des organismes sans but lucratif à travers le Canada.

L’expérience Respect

FAQ technique

Questions fréquemment posées à propos de l’accès à nos programmes, sur la façon de se connecter ou d’obtenir votre certificat ou sur l’action à poser si vous êtes témoins d’intimidation, d’abus, de harcèlement ou de discrimination.

L’importance du Respect

POUR VOTRE ÉQUIPE : Les gens désirent être impliqués avec des organisations qui démontrent du Respect. Souvent, les Visions ou les Énoncés de Mission incluent le mot « Respect ». Cependant, peu d’organisations fournissent à TOUS les membres de leur équipe les outils nécessaires pour assurer un environnement positif et psychologiquement sécuritaire. C’est ce que nous faisons. Nous rendons ce qui est bien encore meilleur!

Contactez-nous

Respect Group prend votre vie privée au sérieux. En soumettant une requête d’information par courriel à une adresse courriel générale ou spécifique de Respect Group, vous consentez à ce qu’un représentant de Respect Group vous contacte par courriel.                  

À propos de nous

Respect Group a été incorporé le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, qui désiraient poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Respect Group est composé d’une équipe de 30 personnes talentueuses dont la passion est de créer une culture mondiale de Respect.

Respect Group a mobilisé des conseillers reconnus afin de développer un curriculum et une plateforme d’apprentissage. Un contenu développé par des experts de première ligne,  et un modèle de certification professionnel et en ligne complètent les solutions de gestion du risque entièrement externalisées de Respect Group pour le milieu du sport, de l’école et l’environnement du travail.

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Wayne McNeil

Wayne McNeil fut administrateur et vice-président de la Rocky View School Division, président bénévole de la Sheldon Kennedy Foundation, laquelle a amassé plus de 1,2 millions de dollars lors de la Cross-Canada Skate de 1998 pour la sensibilisation à la prévention de l’abus chez les enfants. Il a servi comme président de la fédération de Gymnastique de l’Alberta durant 6 ans a été pendant six ans membre fondateur du conseil d'administration du Centre de défense des droits des enfants de Calgary et des environs.

Ces rôles bénévoles et son engagement dans la défense des enfants ont mené Wayne à cofonder Respect Group Inc. ; le premier programme de formation en ligne Canadien sur l’abus, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement destiné aux organismes communautaires et sportifs, aux écoles et aux corporations.

Wayne possédait déjà un parcours professionnel en technologie de l’information et en gestion de projet, développé à travers des positions chez Bell Canada, 3Com Corporation et Computer Science Corporation (CSC). Cette solide expertise en TI a aidé Wayne à monter une forte équipe et un solide modèle technologique pour Respect Group.

En 2007, Wayne a reçu le Canadian Red Cross Caring Award pour son leadership dans la promotion de l’éducation à la prévention de la violence et de l’abus.

Wayne McNeil   

Cofondateur

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Sheldon Kennedy

 

Sheldon Kennedy a gagné la Coupe Memorial, la médaille d’or des championnats de hockey junior et fait partie de trois équipes de la ligue nationale durant une carrière professionnelle de huit ans.  Il est surtout connu pour sa décision courageuse de dénoncer son entraîneur de la ligue de hockey junior pour les abus sexuels qu’il a subis sur une période de cinq ans alors qu’il était adolescent.  Suite à cette dénonciation et le travail incessant qu’il accomplit, Sheldon est devenu une source d’inspiration pour les millions de survivants d’abus à travers le monde.

 

Sheldon a contribué à regrouper les gouvernements, le public et des partenaires du secteur privé pour travailler en étroite collaboration et influencer les changements de politiques pour améliorer la façon de gérer l'abus envers les enfants. Il a motivé des changements dans la loi canadienne et a porté son message au Comité international olympique et au Sénat américain.

 

Sheldon était le cofondateur du Calgary Child Advocacy Centre, le premier du genre au Canada qui offre les services complets aux enfants victimes de maltraitance. Il est également le cofondateur de Respect Group Inc., qui fournit de l’éducation en ligne sur la prévention de l’abus, de l'intimidation et du harcèlement aux organismes sportifs, aux écoles et le milieu de travail.

 

Les efforts de sensibilisation de Sheldon sont nombreux:

  • Il a traversé le Canada en patins à roues alignées en 1998 pour mettre en évidence la maltraitance des enfants et a offert 100% des donations (1,2 M $) pour des programmes de prévention de l'abus. Lors de ce périple, on lui a présenté les clés des villes d’Ottawa, de Toronto et de Winnipeg.
  • L'histoire de sa vie a été le sujet d’un reportage primé à la télévision canadienne.
  • En 2006, il a publié “Why I Didn’t Say Anything”, un compte-rendu choc des nombreux impacts psychologiques suite aux abus qu’il a subis.
  • Il a partagé son histoire lors d'innombrables apparitions dans les médias, y compris Oprah Winfrey, ABC Nightline, W-5, The Fifth Estate, et a été nommé la personnalité médiatique de l'année au Canada en 1997.

Sheldon a reçu plusieurs prix pour son travail inlassable, y compris:

  • Doctorat Honorifique en Droit de l’Université de Regina, 2018
  • Ordre du Mérite de Hockey Canada
  • Baccalauréat en administration des affaires, SAIT : Institut de technologie du sud de l'Alberta, 2016
  • Bachelier honorifique des études sur l'enfance et l'enfance et protection de la jeunesse, Mount Royal Université, 2016
  • Ordre d’excellence de l’Alberta 2016
  • Membre de l'Ordre du Canada 2015
  • Membre de l'Ordre du Manitoba 2015
  • Doctorat honorifique en droit de l'Université de Calgary, 2015
  • Récompense du Leader exceptionnel Lincoln Alexander, Université de Guelph, 2015
  • Le prix humanitaire de la Fondation David Foster, 2014
  • Citoyen de l'année 2013 de Calgary
  • Doctorat honorifique en droit, Université de la vallée du Fraser, 2012
  • Scotiabank Humanitarian Award 2012
  • Prix ​​pour l'entraide de la Croix-Rouge canadienne 2007

Sheldon Kennedy   

Cofondateur

Ce que nos clients nous disent

L’Université de Calgary est fière d’être le premier établissement d’enseignement au Canada à lancer le programme Respect au travail. Nous croyons que les avantages d’un milieu de travail respectueux comprennent une meilleure communication au sein de l’équipe, une meilleure santé organisationnelle, une réduction de l’absentéisme et un moral et une productivité accrus. Respect au travail nous aide à bâtir une culture de campus plus forte et plus dynamique, où chaque membre se sent valorisé pour ses contributions

Dr. Elizabeth Cannon
Présidente et vice-chancelière, Université de Calgary

Nous sommes vraiment très impressionnés par le programme. C’est génial d’y avoir en sections courtes et efficaces, et l’application l’a rendu vraiment pratique (j’en ai accompli la plus grande partie lors de mes trajets en skytrain!). Les messages sont variés et construits pour être pertinents pour les parents, et, d’une manière ou d’une autre leur donne les moyens d’agir. Je n’ai jamais eu l’impression qu’on me sermonnait. Après avoir suivi de nombreuses formations similaires, j’ai appris de nouvelles choses et je me suis sentie plus confiante pour agir. Cela a dépassé toutes mes attentes et, honnêtement, il s’agit d’un des meilleurs programmes d’éducation en ligne de tous les temps.

Kate Kloos
Gestionnaire, Développement des entraîneurs, ViaSport BC

Le programme Respect à l’école a laissé une impression durable à la Moncton High School en outillant les spectateurs pour prévenir l’intimidation, l’abus et la maltraitance. Le programme Respect à l’école fournit à l’utilisateur les compétences nécessaires pour reconnaître, identifier et signaler les cas présumés d’abus, d’intimidation et de maltraitance. Un nombre incalculable d’étudiants ont signalé et divulgué avoir été victimes d’abus et d’intimidation pendant la mise en œuvre du programme et la plupart ont demandé du soutien pour la première fois. La mise en œuvre du programme Respect à l’école et le partage du cheminement vers l’espoir et la guérison de Sheldon Kennedy ont été l’une des choses les plus valorisantes que j’ai accomplies au cours de mes seize années d’enseignement.

Craig Eagles
Enseignant, Moncton High School

Média

Travail à domicile: 3 conseils pour les employés

Travail à domicile: 3 conseils pour les employés

 

 

  1. Combinez structure et flexibilité

Profitez des opportunités qu’offre une journée non-structurée mais assurez-vous de respecter un horaire qui vous permettra d’être responsable et efficace.

 

  1. Planifiez et profitez pleinement de vos pauses

Prenez des pauses fréquentes et assurez-vous de bien déconnecter du travail afin que cela vous procure le repos mérité. Allez dehors, connectez avec quelqu’un ou trouvez une activité qui vous permet de vous sentir énergisé.

 

  1. Créez un espace dédié au travail

Faites une distinction claire entre le travail et la vie de famille dans le but de créer un cadre à respecter et ainsi réduire les distractions.

 

* Ne soyez pas trop sévère envers vous-mêmes, cette transition prend un certain temps!

 

Travail à domicile: 3 conseils pour les employeurs

 

  1. La confiance est la clé

En tant qu’employeur, cela aide énormément si vous avez confiance en vos employés et cela fonctionne dans les deux sens.

 

  1. Partagez les événements positifs

Établir un réseau de communication interne où les événements positifs peuvent être partagés au sein de l’équipe.

 

  1. Encouragez les interactions et la collaboration

Trouvez ce qui fonctionne le mieux pour votre équipe afin de rendre la communication facile et efficace. Il existe beaucoup d’options (Skype, HangOuts, Go To Meetings, courriels, appels téléphoniques, etc.) et en utiliser plus d’une peut être utile.

 

Employeurs:

 

  1. Ne planifiez aucune réunion pendant la première heure de travail

Évitez de planifier des réunions pendant la première heure d’une journée de travail pour donner aux employés la possibilité de bien s’installer et de s’occuper des tâches urgentes.

 

  1. Renseignez-vous auprès de chaque employé pour déterminer comment ils vont

Demandez aux superviseurs et aux gestionnaires de vérifier individuellement avec les employés pour voir comment ils font face aux impacts de la pandémie et s’adaptent à leur nouvelle normalité. Cela peut également être l’occasion d’explorer ce dont les employés peuvent avoir besoin pour continuer à travailler de manière productive et efficace.

 

  1. Encouragez les employés à utiliser un VPN

Un réseau privé virtuel, ou VPN, est une mesure de sécurité qui étend un réseau privé à un réseau public pour aider à améliorer la sûreté et la sécurité des données partagées. Si votre organisation n’a pas configuré de VPN, il existe plusieurs options gratuites ou payantes en ligne à explorer.

 

Employés:

 

  1. Allumez et éteignez votre ordinateur à la même heure chaque jour

Il est très facile de travailler en dehors d’une journée normale de 8 heures lorsque vous travaillez à domicile. Assurez-vous de vous connecter et de vous déconnecter à la même heure chaque jour pour aider à établir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si vous êtes connecté à votre messagerie professionnelle sur votre téléphone, définissez un cycle “Ne pas déranger” pour limiter les notifications en dehors des heures de travail.

 

  1. Évitez d’être connecté aux chaînes d’informations en tout temps

Les nouvelles constantes peuvent être accablantes et stressantes, et rendre difficile la concentration sur le travail devant vous. Si vous aimez travailler avec le bruit de fond, remplacez les chaînes d’informations par de la musique ou des podcasts à la place.

 

  1. Créez un espace de travail lumineux

Si vous le pouvez, essayez de travailler près d’une fenêtre ou d’une autre source de lumière naturelle. D’autres options incluent l’investissement dans un nouvel éclairage de bureau, une lampe de luminothérapie ou l’ajout de bougies ou de plantes à votre espace. Ceci est particulièrement important lorsque nous entrons dans les mois d’hiver et peut vous aider à rester concentré et engagé dans votre travail.

 

Sécurité en ligne: ressources pour les jeunes, les parents et les enseignants

Sécurité en ligne: ressources pour les jeunes, les parents et les enseignants

Au cours de la dernière année, de nombreux Canadiens ont vu leur vie professionnelle, scolaire et sociale devenir de plus en plus virtuelle, passant plus de temps en ligne que jamais auparavant. Bien que ces transitions aient été nécessaires et bénéfiques dans notre situation actuelle, elles ont également augmenté certains risques pour les jeunes en ligne. Cela comprend plus de temps passé en ligne sans surveillance pour les jeunes et l’isolement social pour certains enfants qui n’ont pas accès à Internet. Cette augmentation du temps passé en ligne a augmenté les risques d’exposition à des contenus préjudiciables et à des comportements prédateurs.

Il est important de veiller à ce que les enfants et les jeunes restent en sécurité en ligne. Il a été reconnu que des politiques, stratégies, protocoles et pratiques axés sur la sécurité des enfants sont nécessaires pour aborder ces problèmes de sécurité en ligne de manière exhaustive et efficace.

Respect Group est ravi d’annoncer sa participation en tant que membre de la Coalition nationale pour la sécurité en ligne, en partenariat avec Repaires Jeunesse du Canada et la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants, avec un financement d’Emploi et Développement social Canada (EDSC).

L’un des objectifs de cette collaboration est de partager des ressources d’apprentissage accessibles et fondées sur des données probantes avec les jeunes, les enseignants, les parents et d’autres intervenants à travers le Canada pour aider les jeunes à rester en sécurité et résilients en ligne. Nous avons rassemblé plusieurs ressources disponibles tirées de nos programmes Respect pour aider les jeunes, les parents et les enseignants à parler des préjudices et des impacts potentiels du comportement en ligne et de la manière d’intervenir lorsque nous voyons ou apprenons des comportements virtuels nuisibles et néfastes.

Explorez les ressources ci-dessous pour en savoir plus sur la façon d’aider les enfants et les jeunes à se protéger sur Internet et d’assurer leur sécurité en ligne!

  • Ce module, offert en version anglaise seulement pour le moment, utilise des personnages, des animations et des stratégies d’apprentissage adaptés aux jeunes pour discuter de la sécurité (en personne et en ligne). Un objectif important de ce module est d’expliquer les abus sexuels et le harcèlement de manière adaptée au stade de développement, de discuter de l’importance de ne pas envoyer de photos sexuellement explicites et plus encore.

 

  • Ce clip puissant traite de la vie de la fille de Glen Canning, Rehtaeh Parsons, et de l’importance de la prudence lors de publications en ligne. La clé à retenir est qu’Internet n’a pas de bouton de suppression. Ce clip est tiré de notre programme Respect et Sport pour le Parent.

 

 

  • Le documentaire «Dark Cloud» de Telus, présente la vie de Carol Todd et son parcours avec l’Amanda Todd Legacy Society. Il contient des informations sur la prévalence de la cyberintimidation et les préjudices qui y sont associés. Le film est disponible en version anglaise uniquement.

 

  • Ce document du programme Respect à l’école fournit une définition et des exemples de cyberintimidation et discute des impacts que la cyberintimidation peut avoir sur les jeunes. Des ressources supplémentaires sont incluses à la fin du document.

 

  • Ce document du programme Respect et Sport pour le Parent aide les parents à comprendre la cyberintimidation et à apprendre comment prévenir ou réduire les impacts de la cyberintimidation sur leurs enfants. Cette ressource explique également ce qu’il faut faire lorsque vos enfants intimident d’autres personnes en ligne

 

  • Ce document du programme Respect et sport pour le parent traite des signes avant-coureurs indiquant que votre enfant peut être victime de cyberintimidation. Il propose aussi 10 conseils de sécurité en ligne pour les parents et les éducateurs ainsi que les étapes à suivre pour signaler une exploitation sexuelle par Internet soupçonnée.

 

  • Ce document du programme Respect et Sport pour Leader d’activité explique comment lutter contre l’intimidation en tant que victime, agresseur ou spectateur. Chaque section a un court acronyme que les jeunes peuvent utiliser pour se souvenir des étapes à suivre pour chacun des trois rôles.

 

Bruno Gervais et le programme en ligne: Respect et Sport pour le Parent

Bruno Gervais et le programme en ligne: Respect et Sport pour le Parent

Bruno Gervais discute avec son père à RDS de l’importance de la relation Parent-Enfant dans le sport et dévoile quelques outils tirés de notre programme en ligne: Respect et Sport pour le Parent.

Le programme Respect et sport pour le parent aide à définir une norme de comportement pour tous les parents et à créer un environnement plus gratifiant, sécuritaire et respectueux pour toutes les parties impliquées. Les parents veulent bien faire en soutenant leurs enfants. Respect et sport fournit aux parents les outils pour y arriver!

Pour plus d’informations sur notre programme, cliquez ici

Pour offrir le programme aux membres de votre organisation, communiquez avec Bruno par courriel en cliquant ici.

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