Outiller les individus pour reconnaitre et prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination au moyen d’une certification en ligne interactive.
Notre Vision
Éliminer l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination par la promotion d’une culture globale de respect.
Le Groupe Respect est une entreprise certifiée B Corp. Les entreprises certifiées B Corp utilisent les affaires comme une force pour créer de la valeur pour la société, aspirant à résoudre des problèmes sociaux et environnementaux. Devenir une entreprise certifiée B Corp était important pour nous afin de partager nos valeurs avec nos clients, nos partenaires et nos employés.
Le Net Promoter Score (NPS) du Groupe Respect est de +81. Le Net Promoter Score (NPS) est un indicateur permettant de mesurer la satisfaction client. Un NPS de +50 est généralement considéré comme excellent, tout ce qui dépasse +70 est considéré comme exceptionnel.
Le Groupe Respect est fier de donner +5% de ses revenus annuels à des organismes au service des jeunes à travers le Canada.
À propos de nous
Le Groupe Respect a été incorporé le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, qui désiraient poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect est composé d’une équipe de 30 personnes talentueuses dont la passion est de créer une culture mondiale de Respect. Nos co-fondateurs s’impliquent dans la poursuite de cette mission depuis 25 ans. Cliquez ici pour découvrir tout le chemin parcouru.
Le Groupe Respect a mobilisé des conseillers reconnus afin de développer un curriculum et une plateforme d’apprentissage. Un contenu développé par des experts de première ligne, et un modèle de certification professionnel et en ligne complètent les solutions de gestion du risque entièrement externalisées du Groupe Respect pour le milieu du sport, le milieu scolaire et l’environnement du travail.
Wayne McNeil
Wayne McNeil fut administrateur et vice-président de la Rocky View School Division, président bénévole de la Sheldon Kennedy Foundation, laquelle a amassé plus de 1,2 millions de dollars lors de la Cross-Canada Skate de 1998 pour la sensibilisation à la prévention de l’abus chez les enfants. Il a servi comme président de la fédération de Gymnastique de l’Alberta durant 6 ans a été pendant six ans membre fondateur du conseil d'administration du Centre de défense des droits des enfants de Calgary et des environs.
Ces rôles bénévoles et son engagement dans la défense des enfants ont mené Wayne à cofonder le Groupe Respect; l'entreprise offrant le premier programme de formation en ligne Canadien sur l’abus, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement destiné aux organismes communautaires et sportifs, aux écoles et aux entreprises.
Wayne possédait déjà un parcours professionnel en technologie de l’information et en gestion de projet, développé à travers des positions chez Bell Canada, 3Com Corporation et Computer Science Corporation (CSC). Cette solide expertise en TI a aidé Wayne à monter une forte équipe et un solide modèle technologique pour Respect Group.
En 2007, Wayne a reçu le Canadian Red Cross Caring Award pour son leadership dans la promotion de l’éducation à la prévention de la violence et de l’abus.
Cofondateur
Sheldon Kennedy
Sheldon Kennedy a gagné la Coupe Memorial, la médaille d’or des championnats de hockey junior et fait partie de trois équipes de la ligue nationale durant une carrière professionnelle de huit ans. Il est surtout connu pour sa décision courageuse de dénoncer son entraîneur de la ligue de hockey junior pour les abus sexuels qu’il a subis sur une période de cinq ans alors qu’il était adolescent. Suite à cette dénonciation et le travail incessant qu’il accomplit, Sheldon est devenu une source d’inspiration pour les millions de survivants d’abus à travers le monde.
Sheldon a contribué à regrouper les gouvernements, le public et des partenaires du secteur privé pour travailler en étroite collaboration et influencer les changements de politiques pour améliorer la façon de gérer l'abus envers les enfants. Il a motivé des changements dans la loi canadienne et a porté son message au Comité international olympique et au Sénat américain.
Sheldon était le cofondateur du Calgary Child Advocacy Centre, le premier du genre au Canada qui offre les services complets aux enfants victimes de maltraitance. Il est également le cofondateur du Groupe Respect, qui fournit de l’éducation en ligne sur la prévention de l’abus, de l'intimidation et du harcèlement aux organismes sportifs, aux écoles et le milieu de travail.
Les efforts de sensibilisation de Sheldon sont nombreux:
- Il a traversé le Canada en patins à roues alignées en 1998 pour mettre en évidence la maltraitance des enfants et a offert 100% des donations (1,2 M $) pour des programmes de prévention de l'abus. Lors de ce périple, on lui a présenté les clés des villes d’Ottawa, de Toronto et de Winnipeg.
- L'histoire de sa vie a été le sujet d’un reportage primé à la télévision canadienne.
- En 2006, il a publié “Why I Didn’t Say Anything”, un compte-rendu choc des nombreux impacts psychologiques suite aux abus qu’il a subis.
- Il a partagé son histoire lors d'innombrables apparitions dans les médias, y compris Oprah Winfrey, ABC Nightline, W-5, The Fifth Estate, et a été nommé la personnalité médiatique de l'année au Canada en 1997.
Sheldon a reçu plusieurs prix pour son travail inlassable, y compris:
- Ordre du sport, 2020
- Intronisé au Temple de la renommée du hockey, 2020
- Diplôme honorifique du Collège Olds, 2020
- Ordre du hockey au Canada, 2020
- Récipiendaire du prix des gouverneurs de la WHL, 2020
- Doctorat Honorifique en Droit de l’Université de Regina, 2018
- Ordre du Mérite de Hockey Canada
- Baccalauréat en administration des affaires, SAIT : Institut de technologie du sud de l'Alberta, 2016
- Bachelier honorifique des études sur l'enfance et l'enfance et protection de la jeunesse, Mount Royal Université, 2016
- Ordre d’excellence de l’Alberta 2016
- Membre de l'Ordre du Canada 2015
- Membre de l'Ordre du Manitoba 2015
- Doctorat honorifique en droit de l'Université de Calgary, 2015
- Récompense du Leader exceptionnel Lincoln Alexander, Université de Guelph, 2015
- Le prix humanitaire de la Fondation David Foster, 2014
- Citoyen de l'année 2013 de Calgary
- Doctorat honorifique en droit, Université de la vallée du Fraser, 2012
- Scotiabank Humanitarian Award 2012
- Prix pour l'entraide de la Croix-Rouge canadienne 2007
Cofondateur
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Ce que nos clients nous disent
L’Université de Calgary est fière d’être le premier établissement d’enseignement au Canada à lancer le programme Respect au travail. Nous croyons que les avantages d’un milieu de travail respectueux comprennent une meilleure communication au sein de l’équipe, une meilleure santé organisationnelle, une réduction de l’absentéisme et un moral et une productivité accrus. Respect au travail nous aide à bâtir une culture de campus plus forte et plus dynamique, où chaque membre se sent valorisé pour ses contributions
Dr. Elizabeth Cannon
Nous sommes vraiment très impressionnés par le programme. C’est génial d’y avoir en sections courtes et efficaces, et l’application l’a rendu vraiment pratique (j’en ai accompli la plus grande partie lors de mes trajets en skytrain!). Les messages sont variés et construits pour être pertinents pour les parents, et, d’une manière ou d’une autre leur donne les moyens d’agir. Je n’ai jamais eu l’impression qu’on me sermonnait. Après avoir suivi de nombreuses formations similaires, j’ai appris de nouvelles choses et je me suis sentie plus confiante pour agir. Cela a dépassé toutes mes attentes et, honnêtement, il s’agit d’un des meilleurs programmes d’éducation en ligne de tous les temps.
Kate Kloos
Le programme Respect à l’école a laissé une impression durable à la Moncton High School en outillant les spectateurs pour prévenir l’intimidation, l’abus et la maltraitance. Le programme Respect à l’école fournit à l’utilisateur les compétences nécessaires pour reconnaître, identifier et signaler les cas présumés d’abus, d’intimidation et de maltraitance. Un nombre incalculable d’étudiants ont signalé et divulgué avoir été victimes d’abus et d’intimidation pendant la mise en œuvre du programme et la plupart ont demandé du soutien pour la première fois. La mise en œuvre du programme Respect à l’école et le partage du cheminement vers l’espoir et la guérison de Sheldon Kennedy ont été l’une des choses les plus valorisantes que j’ai accomplies au cours de mes seize années d’enseignement.
Craig Eagles
Respect Hub
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