Outiller les individus pour reconnaitre et prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination au moyen d’une certification en ligne interactive.
Éliminer l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination par la promotion d’une culture globale de respect.
Le Net Promoter Score (NPS) du Groupe Respect est de +81. Le Net Promoter Score (NPS) est un indicateur permettant de mesurer la satisfaction client. Un NPS de +50 est généralement considéré comme excellent, tout ce qui dépasse +70 est considéré comme exceptionnel.
Le Groupe Respect est fier de donner +5% de ses revenus annuels à des organismes au service des jeunes à travers le Canada.
Le Groupe Respect a été incorporé le 5 avril 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, qui désiraient poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect est composé d’une équipe de 30 personnes talentueuses dont la passion est de créer une culture mondiale de Respect. Nos co-fondateurs s’impliquent dans la poursuite de cette mission depuis 25 ans. Cliquez ici pour découvrir tout le chemin parcouru.
Le Groupe Respect a mobilisé des conseillers reconnus afin de développer un curriculum et une plateforme d’apprentissage. Un contenu développé par des experts de première ligne, et un modèle de certification professionnel et en ligne complètent les solutions de gestion du risque entièrement externalisées du Groupe Respect pour le milieu du sport, le milieu scolaire et l’environnement du travail.
Wayne McNeil fut administrateur et vice-président de la Rocky View School Division, président bénévole de la Sheldon Kennedy Foundation, laquelle a amassé plus de 1,2 millions de dollars lors de la Cross-Canada Skate de 1998 pour la sensibilisation à la prévention de l’abus chez les enfants. Il a servi comme président de la fédération de Gymnastique de l’Alberta durant 6 ans a été pendant six ans membre fondateur du conseil d'administration du Centre de défense des droits des enfants de Calgary et des environs.
Ces rôles bénévoles et son engagement dans la défense des enfants ont mené Wayne à cofonder le Groupe Respect; l'entreprise offrant le premier programme de formation en ligne Canadien sur l’abus, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement destiné aux organismes communautaires et sportifs, aux écoles et aux entreprises.
Wayne possédait déjà un parcours professionnel en technologie de l’information et en gestion de projet, développé à travers des positions chez Bell Canada, 3Com Corporation et Computer Science Corporation (CSC). Cette solide expertise en TI a aidé Wayne à monter une forte équipe et un solide modèle technologique pour Respect Group.
En 2007, Wayne a reçu le Canadian Red Cross Caring Award pour son leadership dans la promotion de l’éducation à la prévention de la violence et de l’abus.
Cofondateur
Sheldon Kennedy a gagné la Coupe Memorial, la médaille d’or des championnats de hockey junior et fait partie de trois équipes de la ligue nationale durant une carrière professionnelle de huit ans. Il est surtout connu pour sa décision courageuse de dénoncer son entraîneur de la ligue de hockey junior pour les abus sexuels qu’il a subis sur une période de cinq ans alors qu’il était adolescent. Suite à cette dénonciation et le travail incessant qu’il accomplit, Sheldon est devenu une source d’inspiration pour les millions de survivants d’abus à travers le monde.
Sheldon a contribué à regrouper les gouvernements, le public et des partenaires du secteur privé pour travailler en étroite collaboration et influencer les changements de politiques pour améliorer la façon de gérer l'abus envers les enfants. Il a motivé des changements dans la loi canadienne et a porté son message au Comité international olympique et au Sénat américain.
Sheldon était le cofondateur du Calgary Child Advocacy Centre, le premier du genre au Canada qui offre les services complets aux enfants victimes de maltraitance. Il est également le cofondateur du Groupe Respect, qui fournit de l’éducation en ligne sur la prévention de l’abus, de l'intimidation et du harcèlement aux organismes sportifs, aux écoles et le milieu de travail.
Les efforts de sensibilisation de Sheldon sont nombreux:
Sheldon a reçu plusieurs prix pour son travail inlassable, y compris:
Cofondateur
Découvrez comment vous pouvez créer une culture de respect dans votre organisation grâce à nos formations en ligne interactives.
L’Université de Calgary est fière d’être le premier établissement d’enseignement au Canada à lancer le programme Respect au travail. Nous croyons que les avantages d’un milieu de travail respectueux comprennent une meilleure communication au sein de l’équipe, une meilleure santé organisationnelle, une réduction de l’absentéisme et un moral et une productivité accrus. Respect au travail nous aide à bâtir une culture de campus plus forte et plus dynamique, où chaque membre se sent valorisé pour ses contributions
Nous sommes vraiment très impressionnés par le programme. C’est génial d’y avoir en sections courtes et efficaces, et l’application l’a rendu vraiment pratique (j’en ai accompli la plus grande partie lors de mes trajets en skytrain!). Les messages sont variés et construits pour être pertinents pour les parents, et, d’une manière ou d’une autre leur donne les moyens d’agir. Je n’ai jamais eu l’impression qu’on me sermonnait. Après avoir suivi de nombreuses formations similaires, j’ai appris de nouvelles choses et je me suis sentie plus confiante pour agir. Cela a dépassé toutes mes attentes et, honnêtement, il s’agit d’un des meilleurs programmes d’éducation en ligne de tous les temps.
Le programme Respect à l’école a laissé une impression durable à la Moncton High School en outillant les spectateurs pour prévenir l’intimidation, l’abus et la maltraitance. Le programme Respect à l’école fournit à l’utilisateur les compétences nécessaires pour reconnaître, identifier et signaler les cas présumés d’abus, d’intimidation et de maltraitance. Un nombre incalculable d’étudiants ont signalé et divulgué avoir été victimes d’abus et d’intimidation pendant la mise en œuvre du programme et la plupart ont demandé du soutien pour la première fois. La mise en œuvre du programme Respect à l’école et le partage du cheminement vers l’espoir et la guérison de Sheldon Kennedy ont été l’une des choses les plus valorisantes que j’ai accomplies au cours de mes seize années d’enseignement.
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE 46es Prix sportifs canadiens : Les candidats sont dévoilés et le Groupe Respect est nommé commanditaire présentateur du prix Moment le plus tendance de l’année 4 décembre 2023 TORONTO – AthlètesCAN, l’association des athlètes des équipes nationales du Canada, est fière d’annoncer que le Groupe Respect, une division headversity, […]
Amplifier les voix : la santé masculine au cœur du mouvement Movember Alors que les feuilles changent et que l’air se rafraîchit, le mois de novembre (astucieusement baptisé « Movember ») apparaît comme un rappel puissant de la nécessité de mettre la santé masculine sous les feux de la rampe. Movember a débuté au début des […]
Le Centre d’appui aux enfants du centre de l’Alberta nomme son Centre d’excellence en l’honneur de Sheldon Kennedy 15 septembre 2023, 3:30 HAE RED DEER, ALBERTA – LE 15 SEPTEMBRE 2023 – Le 15 septembre, Sheldon Kennedy, ancien joueur de la LNH et cofondateur du Groupe Respect, s’est joint au conseil d’administration et au […]
Créez une culture de respect
Le Groupe Respect a certifié plus de 2,1 millions de personnes dans le monde. Nous avons pour mission de donner aux gens les moyens de reconnaître et de prévenir l'intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination grâce à des formations interactives en ligne.
Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour savoir comment nos programmes peuvent être intégrés à votre organisation.
Créez une culture de respect au travail
Respect au travail est une formation interactive en ligne de 90 minutes conçue pour fournir aux organisations un outil rentable permettant à votre équipe d'acquérir les compétences nécessaires pour prévenir l'intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination.
Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour savoir comment le programme peut être intégré à votre organisation.
Joignez-vous au mouvement Respect et sport
Respect et sport est un programme interactif en ligne qui ouvre la voie à une culture d'équipe respectueuse partout en Amérique du Nord. Notre programme éduque les jeunes leaders, les entraîneurs, les officiels et les participants (âgés de 14 ans et plus) à reconnaître, à comprendre et à répondre aux problèmes d'intimidation, d'abus, de harcèlement et de discrimination.
Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour savoir comment nos programmes peuvent être intégrés à votre organisation.
Créez une culture de respect à l’école
Respect à l'école est une formation interactive en ligne sur la prévention de l'intimidation, l'abus, le harcèlement et la discrimination développée pour les leaders scolaires. Ce programme unique fournit les informations et les compétences dont les leaders scolaires ont besoin pour comprendre, prévenir et répondre aux incidents d'intimidation, d'abus, de harcèlement et de discrimination.
Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour savoir comment Respect à l'école peut être intégré à votre organisation.
Aidez les filles à perséverer dans le sport
Gardons les filles en sport est un programme conçu en partenariat avec Bon départ de Canadian Tire, l'Association canadienne des entraîneurs ainsi que Femmes et sport au Canada.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment Gardons les filles en sport peut être intégré à votre organisation.
Offrir des endroits sécuritaires à nos jeunes
Développé à l’origine par la ville de Swift Current en Saskatchewan, le programme Environnement sécuritaire propose que toute personne détenant une position de pouvoir, de confiance ou de supervision à l’égard d’un enfant soit d’abord adéquatement formée et évaluée.
Contactez-nous maintenant pour vous renseigner sur cette initiative.
