FAQ technique

Pourquoi Respect Group est-elle une organisation à but lucratif?

Excellente question et 3 réponses simples;

 

Tout d’abord, nous sommes une entreprise de technologie. Parfois, les gens nous confondent avec le fait que nous sommes uniquement des experts en intimidation, en abus, en harcèlement et en discrimination. Bien que cela soit vrai, notre objectif est la LIVRAISON de ce contenu. L’apprentissage en ligne n’avait pas fait ses preuves et était considéré comme un risque en 2004 lorsque nous avons commencé dans cette voie. Nous devions donc opérer comme n’importe quelle autre société informatique, il n’y avait aucun manuel d’instruction.

 

Deuxièmement, notre philosophie est la suivante: pour réussir en tant que fournisseur de services/prestation de services, notre priorité numéro un est notre client. Parfois, les organisations à but non lucratif doivent satisfaire leurs bailleurs de fonds pour maintenir leurs revenus et peuvent perdre de vue leurs utilisateurs finaux. C’est difficile de garder «les portes ouvertes» dans un sens comme dans l’autre, mais nous préférons que nos clients prennent cette décision!

 

Troisièmement, en tant que société, nous avons l’opportunité de traiter nos employés, l’environnement et notre communauté de manière à soutenir nos valeurs d’entreprise. C’est pourquoi nous sommes fiers d’être certifié B Corp. Un processus rigoureux, certes, mais qui en vaut la peine. Cette désignation nous distingue de toute entreprise et nous incite, entre autres choses, à poser des actions comme redonner + 10% de nos revenus annuels à des organisations canadiennes à but non lucratif.

 

 

Politique de RGI sur l'équité des genres

Respect Group Inc. s’est engagé à réaliser l’équité entre les genres et reconnaît l’importance de mesurer toutes les activités par rapport aux valeurs d’équité, d’accès et de respect. Nous définissons l’équité entre les genres comme un processus d’allocation équitable des ressources, des opportunités et des droits à tous les membres du personnel, sans aucune discrimination fondée sur le genre.

Respect Group Inc. a le droit, ainsi que la responsabilité juridique et morale, de veiller à ce que tous les employés soient traités de manière juste, équitable et respectueuse, afin de créer un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination fondée sur l’identité sexuelle et l’expression de l’identité sexuelle.

L’intention et l’objectif de cette politique sont de promouvoir un environnement de travail pleinement équitable et de donner l’exemple en mettant en pratique les principes mêmes de respect que nous défendons si fermement dans nos programmes et dans tout ce que nous faisons

Comment puis-je accéder au programme?

Chaque organisation possède son lien web spécifique d’accès au programme. Certaines organisations utilisent plus d’un programme de Respect Group. Veuillez contacter votre organisation afin de vous assurer que vous êtes inscrit au bon programme, à la bonne adresse web.

Puis-je compléter le programme sur mon iPhone, iPad, Android ou un autre appareil mobile?

Oui. En utilisant le système d’exploitation de votre appareil, les programmes de Respect Group peuvent être complétés sur pratiquement n’importe quel appareil mobile.

Des applications mobiles – qui permettent la complétion des programmes de Respect Group hors ligne – sont disponibles via App Store et Google Play.

Ai-je besoin d’être connecté à internet pour compléter le programme?

Non. Des applications mobiles, qui permettent la complétion des programmes de Respect Group hors ligne sont disponibles via App Store et Google Play.

J'ai besoin d'aide. Un centre d’assistance est-il disponible?

Respect Group offre un service d’assistance bilingue 7 jours par semaine, de 6 h à minuit (HNR).

Sur la page de connexion de votre programme Respect Group, vous trouverez un bouton d’assistance technique (Service d’assistance) dans le coin inférieur gauche. Cliquez sur ce lien pour connaître les étapes de dépannage ou comment communiquer avec le service

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