FAQ technique

Excellente question et 3 réponses simples;

Tout d’abord, nous sommes une entreprise de technologie. Parfois, les gens nous confondent avec le fait que nous sommes uniquement des experts en intimidation, en abus, en harcèlement et en discrimination. Bien que cela soit vrai, notre objectif est la LIVRAISON de ce contenu. L’apprentissage en ligne n’avait pas fait ses preuves et était considéré comme un risque en 2004 lorsque nous avons commencé dans cette voie. Nous devions donc opérer comme n’importe quelle autre société informatique, il n’y avait aucun manuel d’instruction.

Deuxièmement, notre philosophie est la suivante: pour réussir en tant que fournisseur de services/prestation de services, notre priorité numéro un est notre client. Parfois, les organisations à but non lucratif doivent satisfaire leurs bailleurs de fonds pour maintenir leurs revenus et peuvent perdre de vue leurs utilisateurs finaux. C’est difficile de garder «les portes ouvertes» dans un sens comme dans l’autre, mais nous préférons que nos clients prennent cette décision!

Troisièmement, en tant que corporation, nous avons la liberté d’aligner nos pratiques avec nos valeurs fondamentales, ce qui profite à nos employés, à l’environnement et à notre communauté. Nous sommes engagés dans cette approche, qui comprend le don de plus de 5 % de nos revenus annuels à des organismes sans but lucratif canadiens. Cet engagement nous aide à nous démarquer des autres entreprises et nous motive à avoir un impact positif.

Le Groupe Respect s’est engagé à réaliser l’équité entre les genres et reconnaît l’importance de mesurer toutes les activités par rapport aux valeurs d’équité, d’accès et de respect. Nous définissons l’équité entre les genres comme un processus d’allocation équitable des ressources, des opportunités et des droits à tous les membres du personnel, sans aucune discrimination fondée sur le genre.

Le Groupe Respect a le droit, ainsi que la responsabilité juridique et morale, de veiller à ce que tous les employés soient traités de manière juste, équitable et respectueuse, afin de créer un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination fondée sur l’identité sexuelle et l’expression de l’identité sexuelle.

L’intention et l’objectif de cette politique sont de promouvoir un environnement de travail pleinement équitable et de donner l’exemple en mettant en pratique les principes mêmes de respect que nous défendons si fermement dans nos programmes et dans tout ce que nous faisons

Chaque organisation possède son lien web spécifique d’accès au programme. Certaines organisations utilisent plus d’un programme du Groupe Respect. Veuillez contacter votre organisation afin de vous assurer que vous êtes inscrit au bon programme, à la bonne adresse web.