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Respect au travail a été développé pour fournir aux organisations de toutes tailles un outil unique et rentable permettant à votre équipe d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination.

Nous aimons penser qu’il s’agit d’améliorer la culture, d’abord et avant tout. L’avantage secondaire est la réduction du risque et de la responsabilité organisationnels.

Le 1er janvier 2021, le projet de loi C-65, le nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail sous règlementation fédérale est entré en vigueur.

Les employeurs peuvent être tenus légalement responsables des mauvais comportements de leurs employés. S’ils ne peuvent prouver qu’ils ont mis en place toutes les «mesures raisonnables» pour empêcher que cela se produise, ils risquent de subir de sérieuses conséquences financières et juridiques.

Les méthodes de formation traditionnelles sont généralement offertes uniquement aux gestionnaires ou par des ateliers internes de « formation de formateurs ». Ceux-ci peuvent être coûteux, peu pratiques et ne garantissent pas que TOUT LE MONDE reçoive la même formation, quel que soit le niveau. Respect au travail établit une norme et améliore la culture en s’assurant que tous soient sur la même longueur d’onde.

Pourquoi Respect au travail?

Créer une culture d'entreprise et une réputation plus solides

Augmenter l'attraction et la rétention des employés

Améliorer la santé organisationnelle

Réduction de la maladie et de l'absentéisme

Productivité et rentabilité accrues

Amélioration de la communication au sein de l'équipe

Conformité au Code canadien du travail

Amélioration du moral

Atténuer la responsabilité légale

Créer un environnement de travail psychologiquement sécuritaire

Statistiques sur le milieu de travail

« Dans l’ensemble, 89 % des Américains déclarent qu’il est essentiel pour les chefs d’entreprise de créer un lieu de travail sûr et respectueux. » – Sondage du Pew Research Center

« 70 % des employés canadiens sont préoccupés par la santé et la sécurité psychologiques de leur lieu de travail. » – Commission de la santé mentale du Canada

« Près de 33% des employés aux États-Unis envisagent de quitter leur emploi, tandis que 25% ont démissionné au cours des six derniers mois, citant la « culture d’entreprise toxique » comme raison n°1 de leur départ. » – CNBC

Découvrez le programme

Respect au travail

Éléments du programme

Dynamiques de pouvoir en milieu de travail

Définir, gérer et signaler l'intimidation, l'abus, le harcèlement et la discrimination

Donner du pouvoir au spectateur

Gérer les émotions

Comprendre les conséquences de la maltraitance sur la santé mentale

Vos responsabilités en tant que membre de l’équipe

Les plus de la plateforme Respect

Plus de 2 millions d'individus certifiés RESPECT

Plus de 2 millions d’individus ont suivi un de nos programmes dans le milieu du sport, des services aux jeunes, en milieu scolaire ou en milieu de travail.

Contenu bilingue avec sous-titrage

Facile à comprendre et très accessible.

Curriculum condensé et facile à suivre

Requiert le tiers du temps nécessaire à un programme similaire suivi en classe, avec un langage convenant à tous les niveaux de littératie. Format simple de pointer-cliquer qui garde en mémoire la dernière section complétée et vous y ramène.

Centre d’assistance pour soutien technique

Soutien technique en temps réel et sans frais ; soutien par courriel pour répondre aux besoins urgents des usagers.

Compatible avec PC, Android et iPhone / iPad

Nous utilisons la dernière technologie afin que vous puissiez suivre nos programmes de la façon qui vous convient le mieux.

Design pédagogique stimulant

Scénarios animés, témoignages, avis d’experts et exercices de Questions-Réponses interactifs.

Plateforme de gestion du risque en tierce partie pour toute organisation

Approche qualité-prix efficace qui optimise la culture et minimise la responsabilité. Implantation du programme personnalisée pour le client, incluant une vaste sélection d’options de paiements.

Outils administratifs accessibles

Conçu pout optimiser le contrôle organisationnel, incluant : options de re-certification, transférabilité entre organisations, intégration de bases de données à l’interne et suivi des utilisateurs.

Ce que nos clients ont à dire

Le programme en ligne Respect au travail est un excellent programme. Il est facile à utiliser et contient des informations à jour et des scénarios adaptés pour les employés. Le concept d’apprentissage en ligne est également une option efficace pour notre main-d’œuvre géographiquement diversifiée, car chacun gère le temps qu’il prend pour suivre le cours tout en équilibrant sa charge de travail et peut se référer au matériel en cas de besoin. Dans l’ensemble, 96% de nos employés ont estimé ce cours utile et nous continuerons de promouvoir son utilisation au sein d’Alberta Human Services.

David Morhart

Ancien sous-ministre, Alberta Human Services

Il est important pour nous que le respect soit la pierre angulaire de notre entreprise, alors lorsque les résultats du sondage interne n’ont pas reflété nos normes élevées en matière de respect, nous avons agi en déployant Respect au travail. Depuis la mise en œuvre du programme, nous avons constaté une amélioration significative des résultats de notre sondage et nous continuons d’utiliser le programme comme outil d’intégration pour chaque nouvel employé. Nous sommes très fiers d’avoir adopté le programme et recommandons que d’autres fassent de même!

Bill Borger

Président, Borger Construction

Le Canadian Western Bank Group a lancé Respect au travail au sein de notre organisation en avril 2015 et a reçu des commentaires très positifs et une sensibilisation accrue tout au long du processus. En un peu moins de six mois, 1 642 de nos employés ont été certifiés dans cette formation et 96% ont indiqué que le programme était facile à utiliser. Après avoir complété le programme, 95% des répondants croyaient que cela les aiderait à être un employé et un collègue plus respectueux et 96% se sentaient mieux outillés pour identifier et réagir aux incidents de discrimination, de harcèlement et d’intimidation. Ce sont des résultats étonnants. Au nom de Canadian Western Bank, je recommande fortement le programme aux autres organisations.