L’entreprise proposera aux employeurs des solutions complètes, combinant le développement des compétences en matière de santé mentale et de résilience à des cours de certification interactifs

April 11, 2023 04:08 PM ET

CALGARY, Alberta-headversity, un chef de file dans le domaine des technologies de formation préventive en santé mentale destinées aux employeurs, annonce aujourd’hui l’acquisition de Respect Group Incorporated (Groupe Respect), une société proposant des formations interactives axées sur la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Les deux entreprises proposeront des outils complets ainsi que la formation nécessaire à la création d’environnements de travail psychologiquement sains et, à terme, à la mise en place de ressources humaines plus résilientes et plus inclusives.

Le Groupe Respect se joint à headversity en tant que leader du marché, en vue de développer une culture de travail inclusive, saine et respectueuse, par le biais d’outils de formation et de certification en ligne ayant permis à plus de 2,1 millions de personnes à travers l’Amérique du Nord d’acquérir de nouvelles compétences. En intégrant les solutions du Groupe Respect à la plateforme d’assistance préventive de headversity (PRE.A.P.), la société proposera aux employeurs une solution globale, combinant des formations en matière de santé mentale et de résilience avec des cours de certification interactifs. Cette solution leur permettra de créer et de maintenir des cultures de bien-être mental et de respect.

“Le Groupe Respect a vu le jour il y a près de 20 ans dans le but d’éliminer les mauvais comportements, en inspirant une culture mondiale du respect”, a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect et ancien joueur de hockey de la NHL. “Nous sommes fiers de l’entreprise que nous avons développée et des clients à qui nous avons offert nos services, et nous sommes impatients d’entamer le prochain volet de notre histoire avec headversity.”

D’après une enquête réalisée par AllVoices, 44 % des employés ont été victimes de harcèlement au travail, impactant directement leur santé mentale. Les problèmes de santé mentale touchent non seulement l’employé, mais aussi son employeur : l’Organisation mondiale de la santé considère que l’anxiété et la dépression représentent une perte de productivité de 1 000 milliards de dollars par an au niveau de l’économie mondiale. PRE.A.P. de headversity aborde ce problème de front. La plateforme propose des micro-formations et des exercices quotidiens à mettre en œuvre au travail avec les collègues ou à la maison en famille. La formation a pour objectif d’éviter que les employés n’atteignent le stade de la crise. Elle a prouvé son efficacité à raison de cinq minutes par semaine. headversity a influencé la vie de plus de trois millions d’employés au sein d’organisations de toutes tailles, notamment Denver Broncos, Shell, Detroit Pistons et London Drugs. Notre clientèle s’élargira davantage grâce au réseau du Groupe Respect, qui compte de nombreuses organisations telles que la LNH et Hockey Canada.

“Les problèmes de santé mentale nuisent à notre personnel, entraînant des problèmes pour nos employés qui, à leur tour, nuisent aux entreprises pour lesquelles ils travaillent”, explique le Dr Ryan Todd, directeur général de headversity. ” Le Groupe Respect et headversity ont une mission et une culture communes, et nous nous réjouissons de cette union pour accélérer la mise en place d’une main-d’œuvre résiliente et inclusive.”

“Au nom de toute l’équipe du Groupe Respect, nous nous réjouissons de pouvoir mettre la puissance de notre offre collective à la disposition d’un nombre encore plus important de personnes et de créer ainsi plus d’impact et de changement de culture”, a déclaré Wayne McNeil, cofondateur du Groupe Respect. “Sheldon et moi avons hâte de rejoindre headversity et d’aider encore plus d’organisations à développer des environnements psychologiquement sains, résilients et respectueux.”

Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://headversity.com/.

À propos de headversity

Axée sur la prévention, headversity propose des formations qualifiantes afin d’aider les salariés à améliorer leur bien-être mental en relevant trois défis récurrents : la santé mentale, la sécurité sur le lieu de travail et l’excellence opérationnelle. Avec une plateforme d’assistance préventive (PRE.A.P.) qui redéfinit l’industrie en offrant des expériences proactives et numériques d’amélioration de la santé mentale pour l’ensemble du personnel, nous avons contribué à renforcer la résilience de plus d’un million d’employés à travers le monde et à les aider à faire face à l’adversité.

À propos du Groupe Respect

Le Groupe Respect a été créé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect compte plus de 30 personnes de talent animées par la volonté de créer une culture mondiale du respect. En tant que premier fournisseur en ligne d’éducation en matière de prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 2,1 millions de personnes impliquées dans le sport, les écoles et le milieu professionnel.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contact
V2 Communications, pour headversity
headversity@v2comms.com