RESPECT HUB:  Partenariats



AthletesCan: Groupe Respect nommé commanditaire présentateur du prix Moment le plus tendance de l’année

December 4th, 2023 Groupe Respect, Partenariats

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE  

 

46es Prix sportifs canadiens : Les candidats sont dévoilés et le Groupe Respect est nommé commanditaire présentateur du prix Moment le plus tendance de l’année 

 

4 décembre 2023 

 

TORONTO – AthlètesCAN, l’association des athlètes des équipes nationales du Canada, est fière d’annoncer que le Groupe Respect, une division headversity, a été nommé commanditaire présentateur du prix Choix du public : Moment le plus tendance de l’année 2023.  

 

Partenaire dévoué depuis 2019, le Groupe Respect travaille depuis près de 20 ans à l’élimination de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination en inspirant une culture mondiale du respect. Dans le cadre de sa relation accrue avec AthlètesCAN, le nom et la marque du Groupe Respect seront mis en valeur dans une campagne numérique nationale qui se déroulera du 4 au 19 décembre et qui soulignera 10 moments inoubliables d’Équipe Canada en 2023, avec comme point culminant le dévoilement du moment gagnant le mercredi 20 décembre

 

Respect Group continuera également d’offrir à tous les membres d’AthlètesCAN un accès gratuit à son cours de formation Respect et sport pour leaders d’activité, dont la promotion sera faite tout au long de la campagne. 

 

« Lorsqu’AthlètesCAN nous a proposé de collaborer dans le cadre de son prix Moment le plus tendance, nous avons tout de suite su qu’il s’agissait d’une excellente façon d’inspirer les Canadiens à vivre nos valeurs communes », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect et ancien joueur de hockey professionnel. « Les dix moments proposés par nos partenaires sportifs ne se limitent pas à la réussite sur le terrain. Certes, certains d’entre eux sont liés à des victoires et à des défaites, mais ce qui les distingue, c’est leur capacité à nous faire rire, à nous faire pleurer, à nous faire bondir de notre siège et à applaudir. Plus important encore, ces moments sont ceux qui nous inspirent à devenir de meilleures personnes. » 

 

Créé en 2020, le prix Choix du public : Moment le plus tendance de l’année, présenté par le Groupe Respect, est le dernier honneur à être décerné dans le cadre des 46es Prix sportifs canadiens, qui ont été célébrés dans le cadre du Forum d’AthlètesCAN 2023 à Vancouver.  

 

Ce prix rend hommage à un ou une athlète d’une équipe nationale, actuel.le ou retraité.e, qui a pris d’assaut le monde virtuel. Il met en valeur la magie qui permet au sport d’inspirer et de motiver tous les Canadiens grâce à une utilisation novatrice d’une plateforme numérique, à une performance sportive captivante ou à des actions numériques qui ont créé le bien. 

 

La campagne de cette année a été reportée jusqu’à la fin des Jeux panaméricains et parapanaméricains de 2023 à Santiago, au Chili, afin d’avoir l’occasion de célébrer les moments de l’année entière, y compris ceux saisis sur la scène des Jeux multisports. Les 10 finalistes ont été sélectionnés en consultation avec les Comités olympique et paralympique canadiens, ainsi qu’avec CBC Sports.  

 

« Nous apprécions le soutien du Groupe Respect qui nous aide à mettre en valeur et à amplifier les réalisations extraordinaires des athlètes de nos équipes nationales », a déclaré Celina Toth, présidente du comité des PSC. « Ces 10 moments incarnent le meilleur de ce qu’AthlètesCAN, le Groupe Respect et Équipe Canada représentent et nous sommes impatients de voir quel moment sortira vainqueur. » 

 

Les précédents lauréats du prix Moment le plus tendance sont la nageuse paralympique Danielle Kisser, grâce à la fabrication de sa propre piscine qu’elle a utilisée pour s’entraîner en vue des Jeux de Tokyo 2020, la médaille d’or olympique de l’équipe canadienne de soccer féminin, ainsi que les médailles remportées par les équipes masculines et féminines de basketball 3×3 et de basketball en fauteuil roulant lors des Jeux du Commonwealth de 2022 à Birmingham.  

 

Le vote pour la compétition de cette année est ouvert jusqu’à 23 h 59 (heure du Pacifique) le samedi 16 décembre

 

À propos du Groupe Respect  

Le Groupe Respect, une division headversity, a été incorporé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, afin de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. En tant que fournisseur principal d’éducation en ligne à la prévention des mauvais comportements au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 2,3 millions de personnes impliquées dans les milieux sportifs, scolaires et professionnels. Le Groupe Respect est une société certifiée B Corporation (bcorporation.net). 

 

À propos des Prix sportifs candadiens  

C’est il y a en 1972, que les cofondateurs d’aujourd’hui, soit  Sport pur, le Centre canadien pour l’éthique dans le sport, le Conseil des Jeux du Canada, Commonwealth Sport Canada et AthlètesCAN, ont créé les Prix sportifs canadiens (PSC), afin de reconnaître et de mettre en valeur l’excellence dans le sport canadien. Depuis, les PSC ont évolué au fil du temps pour devenir le principal événement de reconnaissance de l’excellence sportive nationale. Après leur 40e anniversaire, les prix ont fait une pause de cinq ans. En 2017, AthlètesCAN a réussi à acquérir les droits pour relancer cet événement incontournable afin de réunir de nouveau les membres de la communauté sportive pour honorer l’esprit, le dynamisme et l’engagement des athlètes, des entraîneurs, des bénévoles et des leaders sportifs canadiens de niveau international. 

 

À propos d’AthlètesCAN 

AthlètesCAN est l’association des athlètes des équipes nationales canadiennes. Il s’agit de l’unique regroupement d’athlètes au pays qui soit totalement indépendant et inclusif, et du premier organisme en son genre dans le monde entier. À titre de voix de plus de 6 000 athlètes de l’équipe nationale canadienne actuels et récemment retraités, les membres d’AthlètesCAN couvrent 68 sports à travers les Jeux olympiques, paralympiques, pan/parapanaméricains et du Commonwealth, et ceux actuellement financés par Sport Canada qui participent aux Championnats du monde seniors. 

AthlètesCAN veille à ce que le système sportif soit centré sur les athlètes en formant des athlètes leaders qui influenceront les politiques du sport et qui, en tant que modèles à émuler,  favoriseront une solide culture sportive.  Suivez-nous sur les réseaux sociaux @AthletesCAN et Rejoignez #LeCollectif aujourd’hui. 

 

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Alan Hudes 
Gestionnaire, Communications et partenariats sportifs 
AthlètesCAN 
613-526-4025 p. 224 
ahudes@athletescan.ca  

Le Groupe Respect annonce un partenariat stratégique avec REES Technology Group Inc.

April 13th, 2023 Partenariats

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Le Groupe Respect annonce un partenariat stratégique avec REES Technology Group Inc.

Calgary (Alberta), le 13 avril 2023 — Le Groupe Respect est heureux d’annoncer son partenariat avec REES Technology Group Inc. Ce dernier offre le plus important service virtuel de signalement de l’intimidation, du harcèlement, de la violence et de la discrimination au Canada. REES réduit les obstacles au signalement et permet de rassembler l’information dont ont besoin les organisations (associations sportives, écoles, établissements d’enseignement supérieur et entreprises partenaires) pour guider leurs efforts de prévention et réduire les risques.

Le Groupe Respect et REES sont animés par la même mission, soit réduire les dommages et améliorer la sécurité des lieux de travail, des écoles et des regroupements sportifs. Ce partenariat stratégique sert nos valeurs communes et vient consolider notre engagement envers l’instauration d’une culture d’inclusion, de respect et de sécurité.

« Grâce à cette collaboration, qui mise sur notre offre combinée de services, nos partenaires pourront bénéficier d’une solution vraiment complète, a dit Wayne McNeil, cofondateur du Groupe Respect. Au bout du compte, cela nous rapprochera de notre objectif commun, qui est d’assurer la création et le maintien d’espaces psychologiquement sûrs dans le sport, l’enseignement et les milieux de travail. »

« REES est fier de s’associer au Groupe Respect et d’étendre ainsi la portée de nos efforts collectifs en vue d’améliorer la sécurité et le respect dans les organisations, a dit Mary Lobson, cofondatrice et PDG de REES. Notre plateforme d’information et de signalement centralisée se conjuguera aux programmes du Groupe Respect afin de fournir à toute organisation les assises dont elle a besoin pour une santé et un bien-être accrus, concourant à une saine gouvernance. »

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À propos du Groupe Respect

Le Groupe Respect a été incorporé en 2004 par Sheldon Kennedy et Wayne McNeil. Ses cofondateurs désiraient poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. L’équipe du Groupe Respect est composée de 30 personnes talentueuses qui ont à cœur de créer une culture mondiale de respect. Le Groupe Respect est le plus important prestataire de formation préventive en ligne au Canada; plus de 2 millions de personnes ont déjà obtenu la certification Respect dans le sport, à l’école ou au travail. Le Groupe Respect est une entreprise certifiée B Corp (bcorporation.net).

Pour communiquer avec le Groupe Respect : media@respectgroupinc.com

À propos de REES Technology Group Inc.

La plateforme REES permet de signaler l’intimidation, la violence, le harcèlement ou la discrimination et d’obtenir au même endroit de l’information sur ces sujets. Elle peut être adaptée aux besoins de n’importe quel secteur et configurée pour produire les rapports nécessaires, tant en matière d’éthique que de conformité. Conçu par Mary Lobson avec un souci de tenir compte des traumatismes et de leurs effets, REES met l’accent sur la confidentialité et la sécurité des données. REES a des bureaux à Winnipeg (Manitoba) et à Tampa (Floride).

Pour communiquer avec REES : hello@reescommunity.com

headversity se joint au Groupe Respect pour enrichir ses solutions préventives en matière de santé mentale

April 11th, 2023 Groupe Respect, Partenariats

L’entreprise proposera aux employeurs des solutions complètes, combinant le développement des compétences en matière de santé mentale et de résilience à des cours de certification interactifs

April 11, 2023 04:08 PM ET

CALGARY, Alberta-headversity, un chef de file dans le domaine des technologies de formation préventive en santé mentale destinées aux employeurs, annonce aujourd’hui l’acquisition de Respect Group Incorporated (Groupe Respect), une société proposant des formations interactives axées sur la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Les deux entreprises proposeront des outils complets ainsi que la formation nécessaire à la création d’environnements de travail psychologiquement sains et, à terme, à la mise en place de ressources humaines plus résilientes et plus inclusives.

Le Groupe Respect se joint à headversity en tant que leader du marché, en vue de développer une culture de travail inclusive, saine et respectueuse, par le biais d’outils de formation et de certification en ligne ayant permis à plus de 2,1 millions de personnes à travers l’Amérique du Nord d’acquérir de nouvelles compétences. En intégrant les solutions du Groupe Respect à la plateforme d’assistance préventive de headversity (PRE.A.P.), la société proposera aux employeurs une solution globale, combinant des formations en matière de santé mentale et de résilience avec des cours de certification interactifs. Cette solution leur permettra de créer et de maintenir des cultures de bien-être mental et de respect.

“Le Groupe Respect a vu le jour il y a près de 20 ans dans le but d’éliminer les mauvais comportements, en inspirant une culture mondiale du respect”, a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect et ancien joueur de hockey de la NHL. “Nous sommes fiers de l’entreprise que nous avons développée et des clients à qui nous avons offert nos services, et nous sommes impatients d’entamer le prochain volet de notre histoire avec headversity.”

D’après une enquête réalisée par AllVoices, 44 % des employés ont été victimes de harcèlement au travail, impactant directement leur santé mentale. Les problèmes de santé mentale touchent non seulement l’employé, mais aussi son employeur : l’Organisation mondiale de la santé considère que l’anxiété et la dépression représentent une perte de productivité de 1 000 milliards de dollars par an au niveau de l’économie mondiale. PRE.A.P. de headversity aborde ce problème de front. La plateforme propose des micro-formations et des exercices quotidiens à mettre en œuvre au travail avec les collègues ou à la maison en famille. La formation a pour objectif d’éviter que les employés n’atteignent le stade de la crise. Elle a prouvé son efficacité à raison de cinq minutes par semaine. headversity a influencé la vie de plus de trois millions d’employés au sein d’organisations de toutes tailles, notamment Denver Broncos, Shell, Detroit Pistons et London Drugs. Notre clientèle s’élargira davantage grâce au réseau du Groupe Respect, qui compte de nombreuses organisations telles que la LNH et Hockey Canada.

“Les problèmes de santé mentale nuisent à notre personnel, entraînant des problèmes pour nos employés qui, à leur tour, nuisent aux entreprises pour lesquelles ils travaillent”, explique le Dr Ryan Todd, directeur général de headversity. ” Le Groupe Respect et headversity ont une mission et une culture communes, et nous nous réjouissons de cette union pour accélérer la mise en place d’une main-d’œuvre résiliente et inclusive.”

“Au nom de toute l’équipe du Groupe Respect, nous nous réjouissons de pouvoir mettre la puissance de notre offre collective à la disposition d’un nombre encore plus important de personnes et de créer ainsi plus d’impact et de changement de culture”, a déclaré Wayne McNeil, cofondateur du Groupe Respect. “Sheldon et moi avons hâte de rejoindre headversity et d’aider encore plus d’organisations à développer des environnements psychologiquement sains, résilients et respectueux.”

Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://headversity.com/.

À propos de headversity

Axée sur la prévention, headversity propose des formations qualifiantes afin d’aider les salariés à améliorer leur bien-être mental en relevant trois défis récurrents : la santé mentale, la sécurité sur le lieu de travail et l’excellence opérationnelle. Avec une plateforme d’assistance préventive (PRE.A.P.) qui redéfinit l’industrie en offrant des expériences proactives et numériques d’amélioration de la santé mentale pour l’ensemble du personnel, nous avons contribué à renforcer la résilience de plus d’un million d’employés à travers le monde et à les aider à faire face à l’adversité.

À propos du Groupe Respect

Le Groupe Respect a été créé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect compte plus de 30 personnes de talent animées par la volonté de créer une culture mondiale du respect. En tant que premier fournisseur en ligne d’éducation en matière de prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 2,1 millions de personnes impliquées dans le sport, les écoles et le milieu professionnel.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contact
V2 Communications, pour headversity
headversity@v2comms.com

Renouvellement d’un partenariat pluriannuel avec Hockey Canada

February 22nd, 2023 Groupe Respect, Partenariats

22 février 2023

HOCKEY CANADA RENFORCE SON ENGAGEMENT ENVERS LA SÉCURITÉ DANS LE SPORT ET UN CHANGEMENT DE CULTURE AU HOCKEY
Renouvellement d’un partenariat pluriannuel avec le Groupe Respect

CALGARY, Alb. – Hockey Canada est heureuse d’annoncer un engagement renouvelé et renforcé envers la prévention par l’éducation en matière de sécurité dans le sport grâce à un partenariat pluriannuel avec le Groupe Respect. La relation de longue date entre les organisations est ainsi renouvelée dans le but de rendre le hockey plus sécuritaire à tous les niveaux.

Dans le cadre de cet investissement, Hockey Canada travaillera de concert avec le Groupe Respect à l’élaboration de nouveaux programmes adaptés à l’âge des joueurs et des joueuses, de même qu’à l’optimisation de la prestation actuelle des cours en ligne de Respect Group avec les membres de Hockey Canada.

« La formation adaptée à l’âge et centrée sur les joueurs et les joueuses s’inscrit dans la suite logique de l’évolution de la programmation Respect et sport, et nous sommes heureux de nous associer à Hockey Canada, qui contribue à l’élaboration de ces outils », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect, défenseur des droits des enfants et ancien joueur de la LNH. « Ce partenariat témoigne de l’engagement de nos organisations envers l’instauration d’un changement au hockey. » Hockey Canada reconnaît qu’il reste du travail à faire pour inspirer un changement de culture, et le renouvellement du partenariat avec le Groupe Respect illustre la volonté de l’organisation de créer des milieux sécuritaires et respectueux pour permettre à tous les participants et participantes de profiter de leur sport, du hockey local à la haute performance.

« Hockey Canada est ravie de collaborer avec le Groupe Respect, avec qui nous partageons la volonté d’opérer un véritable changement au hockey en favorisant une expérience sécuritaire, respectueuse et inclusive à toutes les parties prenantes », a affirmé l’honorable Hugh L. Fraser, président du conseil d’administration de Hockey Canada. « L’organisation était l’une des premières à devenir signataire en bonne et due forme de Sport Sans Abus et du Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport, et nous avons aussi établi un mécanisme supplémentaire de signalement entièrement indépendant et confidentiel pour le traitement des plaintes pour maltraitance liées au hockey qui visent une personne affiliée à Hockey Canada au-delà des programmes nationaux.

L’investissement annoncé aujourd’hui dans la prévention par l’éducation représente une autre facette du devoir de Hockey Canada de changer la culture dans le sport, notamment par l’amélioration des initiatives de sécurité dans le sport. Nos efforts dans ce domaine se poursuivent, et d’autres annonces sont à venir prochainement. »

Pendant ses deux premiers mois en poste, le conseil d’administration de Hockey Canada s’est réuni pendant plus de 80 heures, et il continue de travailler assidûment avec les parties prenantes pour restaurer la confiance du public envers l’organisation.

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Pour plus d’informations ou pour vous désabonner de la liste des contacts médias, veuillez communiquer avec :
Jeremy Knight
Responsable, communications organisationnelles
Hockey Canada
416-451-3343
jknight@hockeycanada.ca

Le Groupe Respect s’associe à la Société Canadian Tire pour favoriser un changement positif dans le hockey

February 21st, 2023 Groupe Respect, Partenariats

21 février 2023 – Aujourd’hui, le Groupe Respect est fier d’annoncer qu’avec le soutien de la Société Canadian Tire, les parents, les joueurs, les entraîneurs et les officiels gravitant autour du hockey auront accès à des ressources éducatives dès aujourd’hui et jusqu’à la fin avril, et ce, gratuitement. En offrant un accès libre à ces modules de formation sur la sécurité et le respect dans le sport, le Groupe Respect, avec le soutien de la Société Canadian Tire, vise à favoriser un changement positif au sein de la culture du hockey au Canada.

“S’assurer que tous les membres de la communauté du hockey ont accès à des informations sur la façon de rendre le jeu plus sécuritaire et plus respectueux pour tous les participants est essentiel”, a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect, ancien joueur de la LNH et défenseur de la cause des enfants. “Le partenariat avec la Société Canadian Tire et son leadership dans le domaine du sport ont contribué à faire avancer le débat national sur la nécessité d’éduquer et de changer la culture du hockey.”

Grâce à cette collaboration, toutes les personnes impliquées dans le hockey – en allant des différentes associations de hockey jusqu’aux organisations partenaires à travers le Canada – auront un accès gratuit, en cliquant ici, aux cours de formation en ligne suivants :

  • Respect et sport pour les parents : fournit aux parents les outils nécessaires pour soutenir l’expérience positive de leur enfant au hockey.
  • Respect et sport pour les officiels : donne aux officiels de nouvelles perspectives sur leur « devoir de diligence » pendant les matchs.
  • Gardons les filles en sport : aide les entraîneurs et les parents à comprendre comment maintenir les filles engagées dans le sport.
  • Reste au jeu : apprendre aux joueurs de 10 à 12 ans à trouver leur voix, à s’amuser et à rester en sécurité lors de leurs activités sportives.

“Nous sommes très fiers de permettre à la communauté canadienne de hockey d’avoir accès aux ressources de formation du Groupe Respect”, a déclaré Kim Saunders, vice-présidente, stratégie ESG et impact communautaire, à la Société Canadian Tire. “Ce partenariat et ces outils contribueront à favoriser un changement positif au sein de la culture du hockey, en créant un environnement plus respectueux et plus sécuritaire pour que tous les participants puissent profiter de ce merveilleux sport.”

Fondé en 2004, le Groupe Respect vise à prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination dans le sport et est devenu le principal fournisseur en ligne d’éducation préventive au pays. Le Groupe Respect est une entreprise certifiée B Corp.

Renseignements pour les médias :

Media@RespectGroupinc.com

Nouveaux partenariats annoncés avec la Premier Hockey Federation, RealResponse et le Groupe Respect

January 4th, 2023 Groupe Respect, Partenariats, Respect Au Travail

LA PHF AMÉLIORE LES INITIATIVES DE RESPECT, DE SÉCURITÉ ET D’INCLUSION POUR LES MEMBRES

De nouveaux partenariats sont annoncés avec le Groupe Respect et RealResponse, ainsi que des vérifications obligatoires des antécédents avec NCSI.

BOSTON, MA – (4 janvier 2023) – La Premier Hockey Federation (PHF) a annoncé de nouveaux partenariats avec le Groupe Respect et RealResponse, et a introduit des vérifications obligatoires des antécédents avec le National Center for Safety Initiatives (NCSI) pour tout le personnel de la ligue et de l’équipe. Chaque organisation fournit des ressources de pointe qui renforceront l’engagement de la ligue à favoriser un environnement sain, respectueux, sûr et inclusif pour tous les joueurs et le personnel.

« L’ensemble de la communauté PHF devrait offrir un environnement sain, respectueux, sûr et inclusif, et ces initiatives importantes nous aident à prendre des mesures essentielles pour poursuivre cet engagement, » a déclaré Reagan Carey, commissaire PHF. « En tant que leaders profondément investis dans la croissance du jeu, il est de notre responsabilité de développer une culture qui illustre nos valeurs et une culture dans laquelle nous continuons à apporter des changements positifs en donnant la priorité à la formation, à l’éducation, à la prévention, au signalement et à la responsabilité. »

Le Groupe Respect outille les gens afin de reconnaître et de prévenir l’intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination grâce à des formations en ligne interactives. Fondé en 2004 par Wayne McNeil et l’ancien joueur de la LNH Sheldon Kennedy, le Groupe Respect fourni des programmes et des formations aux organisations sportives, aux écoles et aux lieux de travail dans le but d’éliminer les mauvais comportements et d’inspirer une culture mondiale de respect. Les membres de la PHF, y compris le conseil d’administration, le personnel de la réception, le personnel de l’équipe et les joueurs, devront être certifiés Respect en suivant le programme de formation en ligne Respect au travail d’une durée de 90 minutes.

« Notre engagement à améliorer la culture du hockey et à prévenir les mauvais comportements au sein de la société se poursuit avec des partenariats essentiels comme celui-ci. Fournir aux gens des outils et des connaissances les rend meilleurs et aide les organisations à prospérer », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect. « Le leadership de Reagan Carey et le travail que fait la PHF pour défendre ses athlètes sont exemplaires. Nous applaudissons ces efforts importants qui ont pour but de développer le jeu d’une manière sûre et inclusive pour tous. »

RealResponse se consacre à équiper les organisations sportives d’un outil pour promouvoir la responsabilité et la confiance. Fondée en 2015 par l’étudiant-athlète de la NCAA David Chadwick, RealResponse aide plus de 200 000 athlètes, entraîneurs, administrateurs et membres du personnel grâce à des partenariats avec plus de 120 institutions collégiales, plusieurs équipes de la NFL et des organisations sportives comme la NWSL, la Major League Baseball, la NASCAR, la NFL Players Association, USA Swimming et USA Gymnastics. Ils utilisent des sondages, des rapports en temps réel et un référentiel de documentation complet et offre un espace sûr aux athlètes et aux membres de la ligue pour partager des commentaires, des questions et des préoccupations avec leur administration. Le système RealResponse permet une communication bidirectionnelle en temps réel entre les membres de la PHF et les dirigeants de la ligue tout en protégeant les potentiels dénonciateurs qui seraient en mesure de soumettre des commentaires de manière anonyme. Ce sera leur premier partenariat au sein du hockey professionnel.

« Le travail que Reagan Carey et son équipe ont accompli au cours de la dernière année pour accélérer rapidement et efficacement les services offerts aux athlètes féminines de la PHF est admirable, et nous sommes fiers de faire partie de cette dernière initiative, » a déclaré David Chadwick, fondateur et PDG de RealResponse. « Notre plateforme a été extrêmement efficace avec les ligues pour aider non seulement à identifier, mais aussi à prévenir les problèmes qui passent parfois inaperçus et qui peuvent faire dérailler le succès à tous les niveaux. Nous sommes convaincus que ce partenariat aidera tous les gens impliqués dans le hockey féminin, en passant des athlètes aux entraineurs et allant jusqu’au personnel et aux cadres, alors que la PHF continue de croître. »

NCSI est l’un des principaux fournisseurs de vérifications d’antécédents qui aide les organisations à minimiser leurs responsabilités légales et à respecter des mandats légaux stricts depuis 2005. Motivé par l’objectif de protéger les populations vulnérables contre les dommages juridiques, NCSI était le fournisseur de vérification des antécédents de confiance pour les Jeux olympiques d’hiver de 2022 et sert des milliers d’organisations allant des sports aux instances dirigeantes nationales.

« La PHF prend des mesures importantes pour cultiver et maintenir un environnement de travail positif, ce que tous les athlètes apprécient énormément, » a déclaré Brianna Decker, conseillère en développement de l’équipe et des joueurs de la PHF. « Des initiatives comme celle-ci qui élèvent la sécurité et le bien-être des joueuses de la PHF au-dessus de tout, constituent une base importante de la fondation solide que nous sommes fiers de bâtir pour le hockey féminin professionnel. »

L’engagement de la PHF envers la santé, le respect, la sécurité et l’inclusivité au travail est également soutenu par la relation continue de la ligue avec Athlete Ally et Chris Mosier.

 

À propos de la Premier Hockey Federation
La PHF est le foyer du hockey féminin professionnel en Amérique du Nord. Fondée en 2015 sous le nom de Ligue nationale de hockey féminin, la NWHL a changé de nom pour devenir la PHF en 2021 et offrir aux athlètes d’élite la possibilité de gagner leur vie en jouant au jeu qu’elles aiment tout en alimentant la croissance continue du sport. La ligue est composée de la Boston Pride, des Buffalo Beauts, du Connecticut Whale, des Metropolitan Riveters, des Minnesota Whitecaps, de Montréal et des Toronto Six qui concourent tous chaque année pour la Coupe Isobel. Pour plus d’informations, visitez premierhockeyfederation.com.

 

Personne-ressource pour les médias :

Paul Krotz PHF
Vice-président principal des communications
647-505-8010 / pkrotz@phfhq.com

Nouveau programme de certification pour leaders de jeux inclusifs

September 26th, 2022 Partenariats, Respect Group

Nous sommes fiers d’annoncer le lancement récent du nouveau certificat en jeux inclusifs!

Le certificat en jeux inclusifs, produit en partenariat avec Jumpstart, The Steadward centre de l’Université de l’Alberta, l’Université de Toronto, le Projet canadien de participation sur la participation sociale des personnes en situation de handicap et le Groupe Respect, donne aux leaders les outils nécessaires pour soutenir les jeux inclusifs.

Les leaders certifiés pourront réfléchir de manière critique à l’inclusion et à l’accessibilité et à la manière de développer des stratégies de jeu qui soutiennent les enfants de toutes les habiletés.

Pour plus d’informations sur cette importante ressource, visitez : https://jumpstart.canadiantire.ca/fr/pages/resources-for-organizations

Le Groupe Respect annonce un partenariat stratégique avec ALIAS, ligne de signalement inc.

July 25th, 2022 Partenariats, Respect Group

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE :


Le Groupe Respect annonce un partenariat stratégique avec ALIAS, ligne de signalement inc.


 

Le 6 juin 2022, Calgary – AB – Le Groupe Respect est heureux d’annoncer un nouveau partenariat avec ALIAS, ligne de signalement inc. Ce partenariat a pour but de fournir aux organisations une approche pragmatique à la création et au maintien de milieux professionnels et académiques respectueux et psychologiquement sécuritaires. Cette relation stratégique entre le Groupe Respect et ALIAS fournira à diverses organisations la formation et les outils nécessaires à l’identification et à la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement, et de la discrimination, tout en encourageant une culture où les employés sont motivés à travailler de manière éthique et à s’exprimer lorsqu’ils voient quelque chose qui ne va pas.

« Ce partenariat tire parti de nos offres de services mutuelles et permet à nos partenaires de bénéficier d’une solution complète. Finalement, cela contribuera à notre objectif commun qui est de créer et d’assurer une culture positive dans le sport, dans les écoles et dans les milieux de travail », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect.

« ALIAS est fier de travailler avec le Groupe Respect afin d’offrir d’excellentes possibilités de formation dans le but d’améliorer davantage la qualité des interventions. Les entreprises, les groupes sportifs et diverses autres organisations obtiennent déjà une « certification respect » grâce aux différents programmes du Groupe Respect et maintenant, avec ce partenariat, nous sommes en mesure de fournir un écosystème complet qui aide les organisations à construire une culture bienveillante et éthique. » – Dr Sylvain Authier – Vice-président gouvernance et stratégie.

Ce partenariat permettra au Groupe Respect et à ALIAS de travailler ensemble pour aider les organisations à adopter une approche proactive afin de bâtir une culture de respect et d’intégrité.

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À propos du Groupe Respect

Le Groupe Respect a été incorporé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil dans le but de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect est composé d’une équipe de plus de 30 personnes talentueuses visant à propager le respect à l’échelle mondiale. En tant que principal fournisseur de formation en ligne portant sur la prévention des mauvais traitements au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 1,8 million de personnes impliquées dans le sport, dans les écoles et dans les milieux de travail. Le Groupe Respect est une société certifiée B corp (bcorporation.net).

Pour contacter le Groupe Respect : media@respectgroupinc.com

À propos d’ALIAS

ALIAS est un outil de communication moderne, via un service téléphonique et une plateforme en ligne sécurisée, pour recueillir les préoccupations des témoins ou victimes d’actes répréhensibles ou comportements non éthiques tel que le harcèlement, la discrimination, le racisme, l’incivilité, la fraude. ALIAS permet de signaler de façon confidentielle, anonyme et bienveillante.

ALIAS, ligne de signalement inc. se distingue par son mécanisme de signalement hautement sécurisé, son support personnalisé et son équipe multidisciplinaire d’experts indépendants dans la gestion des signalements, des enquêtes et des services conseils.

 Pour contacter ALIAS : infoalias@alias-solution.com

Sheldon Kennedy et Bruno Gervais du Groupe Respect rencontrent les recrues des Canadiens de Montréal

July 11th, 2022 Partenariats, Respect Au Travail, Respect Group, Sheldon Kennedy

Sheldon Kennedy et Bruno Gervais du Groupe Respect ont rencontré les recrues des Canadiens de Montréal au Complexe sportif Bell de Brossard lundi.

Ils ont été invités par les Canadiens de Montréal à parler avec les recrues lors de la séance de formation sur le respect et le consentement et lors des séances en petits groupes.

“Ce que je vois de la part des Canadiens de Montréal, c’est qu’ils font preuve de leadership dans cette sphère et pour moi, c’est ainsi que nous allons avoir des changements importants. Je ne pense pas que ce soit juste un problème de hockey. C’est un problème de société. Mais si je regarde la culture du hockey, je pense que nous avons du rattrapage à faire. -SHELDON KENNEDY

Avoir des conversations honnêtes est une étape importante vers le changement de culture. Les Canadiens font partie des équipes au Canada qui doivent suivre la formation Respect au travail mandatée par la LNH pour prévenir l’intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination.

Sheldon Kennedy, Canadiens de Montréal

Bruno Gervais

Groupe Respect

Plus d’articles sur le sujet:

https://www.tsn.ca/video/sheldon-kennedy-meets-with-habs-prospects-as-part-of-the-respect-and-consent-program~2480984

https://montrealgazette.com/sports/hockey/nhl/hockey-inside-out/sheldon-kennedy-speaks-with-logan-mailloux-and-canadiens-prospects

https://www.sportsnet.ca/nhl/article/canadiens-dev-camp-notebook-slafkovsky-feels-he-can-be-better-than-he-showed-on-day-1/

 

Nouveau partenariat entre Sport Manitoba, Manitoba Education et Respect Group

June 28th, 2022 Partenariats, Respect à l’école, Respect Group

Le gouvernement manitobain améliore les ressources, services et programmes de sport sécuritaire pour les enfants et les jeunes


 

Le gouvernement manitobain investit 250 000 $ pour développer et mettre en œuvre le Projet pour une pratique du sport plus sûre. Il imposera aussi l’exigence de formation aux entraîneurs et au personnel de la maternelle à la 12e année, ont annoncé aujourd’hui le ministre du Sport, de la Culture et du Patrimoine, M. Andrew Smith, et le ministre de l’Éducation et de l’Apprentissage de la petite enfance, M. Wayne Ewasko.

« Notre gouvernement reconnaît que les athlètes maltraités, ainsi que leur famille et leurs amis, subissent d’importantes conséquences sur le plan de la santé émotionnelle, psychologique et physique, indique M. Smith. C’est pourquoi nous sommes résolus à améliorer la sécurité des athlètes manitobains en nous inspirant des ressources, politiques et pratiques en place. »

Le Projet pour une pratique du sport plus sûre, créé en collaboration avec Sport Manitoba, repose sur trois piliers :

  • la sensibilisation;
  • les stratégies de prévention;
  • des services de soutien aux mauvais traitements adaptables.

 

Le Projet pour une pratique du sport plus sûre prévoit une campagne de sensibilisation du public pour faire connaître les ressources offertes aux athlètes, aux entraîneurs, aux officiels, aux bénévoles et aux fournisseurs de soins. Aussi, parmi ses stratégies de prévention, le cadre introduira une politique obligatoire renforcée sur le sport sécuritaire et un programme de gouvernance pour les organisations sportives provinciales. Ces organisations participeront à des séances de formation complètes sur la création d’environnements sportifs sûrs. D’autres ressources et modules de formation donneront aux athlètes, aux entraîneurs, aux officiels, aux bénévoles et aux fournisseurs de soins les outils nécessaires pour cibler les comportements inacceptables et prévenir, reconnaître et signaler les mauvais traitements et y répondre.

Le Projet pour une pratique du sport plus sûre lancera également des services améliorés qui répondent efficacement aux incidents de mauvais traitements. La ligne de soutien au sport gratuite (1-833-656-7233) offre un soutien anonyme en tout temps aux victimes et aux témoins de mauvais traitements, de harcèlement, d’intimidation ou d’humiliation lors d’un sport. Visitez le www.sportmanitoba.ca/safesport/ pour accéder à la banque d’outils, de modèles et de ressources en ligne du Projet pour une pratique du sport plus sûre.

Pour garantir l’efficacité du Projet pour une pratique du sport plus sûre dans la province, Sport Manitoba consultera les communautés rurales, nordiques et éloignées pour cerner leurs besoins particuliers et adapter les outils et les ressources du cadre en conséquence. Il souscrira également à Sport Culture Index, un outil en ligne novateur permettant aux dirigeants de mesurer et de suivre le bien-être et l’efficacité de la culture de leur organisme.

« Je remercie le gouvernement manitobain de s’engager à prévenir toute forme d’inconduite et de mauvais traitement dans le sport et à intervenir, déclare Mme Janet McMahon, directrice générale de Sport Manitoba. Grâce à cette aide financière cruciale, nous pouvons opérer des changements positifs dans la culture sportive de notre province. Merci aussi à Sport Law et à nos partenaires sportifs qui travaillent ensemble pour protéger nos enfants et notre communauté. »

Le ministre Ewasko ajoute que pour renforcer la sécurité des élèves, le ministère de l’Éducation et de l’Apprentissage de la petite enfance obligera les entraîneurs et le personnel scolaire de la maternelle à la 12e année à suivre la formation en ligne de Respect Group, un organisme qui sensibilise les gens à l’intimidation, aux mauvais traitements, au harcèlement et à la discrimination et enseigne la prévention.

« Les écoles manitobaines ont plusieurs mesures en place pour protéger les élèves et offrir un environnement d’apprentissage sûr, mais nous pouvons toujours améliorer nos politiques, précise M. Ewasko. Nous savons que le personnel scolaire est souvent le premier à être avisé que des élèves sont victimes de mauvais traitements, donc il est primordial de l’outiller pour qu’il puisse intervenir comme il se doit. »

Ainsi, les entraîneurs de la maternelle à la 12e année devront maintenant suivre le programme Respect et sport. Le ministre explique que ce programme est obligatoire pour tous les autres entraîneurs de la province depuis 2007. Cette nouvelle exigence viendra éliminer tout écart.

En outre, le personnel scolaire devra suivre la toute nouvelle version du programme Respect à l’école d’ici le 28 février 2023.

« Il y a maintenant 15 ans, Sport Manitoba est devenu le premier organisme canadien à imposer le programme Respect et sport aux entraîneurs communautaires, affirme M. Sheldon Kennedy, cofondateur de Respect Group. Je félicite le gouvernement manitobain d’avoir pris l’initiative d’accroître l’éducation sur la protection des enfants pour les entraîneurs et le personnel scolaire partout dans la province. Ces personnes qui interagissent chaque jour avec les élèves sont des adultes de confiance dans la vie des enfants et des jeunes; elles doivent savoir écouter et intervenir lorsque nécessaire. »

« Notre gouvernement est déterminé à travailler avec les partenaires communautaires pour promouvoir des environnements sportifs sûrs pour tous les athlètes manitobains, déclare M. Smith. Ces initiatives répondent au besoin immédiat de faire de la sensibilisation, de mettre en œuvre des mesures de prévention et d’offrir du soutien aux victimes. »

Si vous êtes témoin de mauvais traitements, de harcèlement, d’intimidation ou d’humiliation lors d’un sport, appelez à la ligne de soutien au sport gratuit au 1-833-656-7233 ou envoyez un courriel à help@safesportline.ca.

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Renseignements supplémentaires :

  • Service de renseignements au public du gouvernement du Manitoba : 1 866 626-4862 ou 204 945-3744
  • Médias : Communications et mobilisation, newsroom@gov.mb.ca
  • Médias (demandes de commentaires de ministres) : Communications et relations avec les intervenants, 204 451-7109
  • Pour contacter Respect Group, communiquez par courriel au media@respectgroupinc.com

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