RESPECT HUB:  Partenariats



Le Groupe Respect annonce un partenariat stratégique avec ALIAS, ligne de signalement inc.

July 25th, 2022 Partenariats, Respect Group

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE :


Le Groupe Respect annonce un partenariat stratégique avec ALIAS, ligne de signalement inc.


 

Le 6 juin 2022, Calgary – AB – Le Groupe Respect est heureux d’annoncer un nouveau partenariat avec ALIAS, ligne de signalement inc. Ce partenariat a pour but de fournir aux organisations une approche pragmatique à la création et au maintien de milieux professionnels et académiques respectueux et psychologiquement sécuritaires. Cette relation stratégique entre le Groupe Respect et ALIAS fournira à diverses organisations la formation et les outils nécessaires à l’identification et à la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement, et de la discrimination, tout en encourageant une culture où les employés sont motivés à travailler de manière éthique et à s’exprimer lorsqu’ils voient quelque chose qui ne va pas.

« Ce partenariat tire parti de nos offres de services mutuelles et permet à nos partenaires de bénéficier d’une solution complète. Finalement, cela contribuera à notre objectif commun qui est de créer et d’assurer une culture positive dans le sport, dans les écoles et dans les milieux de travail », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect.

« ALIAS est fier de travailler avec le Groupe Respect afin d’offrir d’excellentes possibilités de formation dans le but d’améliorer davantage la qualité des interventions. Les entreprises, les groupes sportifs et diverses autres organisations obtiennent déjà une « certification respect » grâce aux différents programmes du Groupe Respect et maintenant, avec ce partenariat, nous sommes en mesure de fournir un écosystème complet qui aide les organisations à construire une culture bienveillante et éthique. » – Dr Sylvain Authier – Vice-président gouvernance et stratégie.

Ce partenariat permettra au Groupe Respect et à ALIAS de travailler ensemble pour aider les organisations à adopter une approche proactive afin de bâtir une culture de respect et d’intégrité.

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À propos du Groupe Respect

Le Groupe Respect a été incorporé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil dans le but de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect est composé d’une équipe de plus de 30 personnes talentueuses visant à propager le respect à l’échelle mondiale. En tant que principal fournisseur de formation en ligne portant sur la prévention des mauvais traitements au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 1,8 million de personnes impliquées dans le sport, dans les écoles et dans les milieux de travail. Le Groupe Respect est une société certifiée B corp (bcorporation.net).

Pour contacter le Groupe Respect : media@respectgroupinc.com

À propos d’ALIAS

ALIAS est un outil de communication moderne, via un service téléphonique et une plateforme en ligne sécurisée, pour recueillir les préoccupations des témoins ou victimes d’actes répréhensibles ou comportements non éthiques tel que le harcèlement, la discrimination, le racisme, l’incivilité, la fraude. ALIAS permet de signaler de façon confidentielle, anonyme et bienveillante.

ALIAS, ligne de signalement inc. se distingue par son mécanisme de signalement hautement sécurisé, son support personnalisé et son équipe multidisciplinaire d’experts indépendants dans la gestion des signalements, des enquêtes et des services conseils.

 Pour contacter ALIAS : infoalias@alias-solution.com

Sheldon Kennedy et Bruno Gervais du Groupe Respect rencontrent les recrues des Canadiens de Montréal

July 11th, 2022 Partenariats, Respect Au Travail, Respect Group, Sheldon Kennedy

Sheldon Kennedy et Bruno Gervais du Groupe Respect ont rencontré les recrues des Canadiens de Montréal au Complexe sportif Bell de Brossard lundi.

Ils ont été invités par les Canadiens de Montréal à parler avec les recrues lors de la séance de formation sur le respect et le consentement et lors des séances en petits groupes.

“Ce que je vois de la part des Canadiens de Montréal, c’est qu’ils font preuve de leadership dans cette sphère et pour moi, c’est ainsi que nous allons avoir des changements importants. Je ne pense pas que ce soit juste un problème de hockey. C’est un problème de société. Mais si je regarde la culture du hockey, je pense que nous avons du rattrapage à faire. -SHELDON KENNEDY

Avoir des conversations honnêtes est une étape importante vers le changement de culture. Les Canadiens font partie des équipes au Canada qui doivent suivre la formation Respect au travail mandatée par la LNH pour prévenir l’intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination.

Sheldon Kennedy, Canadiens de Montréal

Bruno Gervais

Groupe Respect

Plus d’articles sur le sujet:

https://www.tsn.ca/video/sheldon-kennedy-meets-with-habs-prospects-as-part-of-the-respect-and-consent-program~2480984

https://montrealgazette.com/sports/hockey/nhl/hockey-inside-out/sheldon-kennedy-speaks-with-logan-mailloux-and-canadiens-prospects

https://www.sportsnet.ca/nhl/article/canadiens-dev-camp-notebook-slafkovsky-feels-he-can-be-better-than-he-showed-on-day-1/

 

Nouveau partenariat entre Sport Manitoba, Manitoba Education et Respect Group

June 28th, 2022 Partenariats, Respect à l’école, Respect Group

Le gouvernement manitobain améliore les ressources, services et programmes de sport sécuritaire pour les enfants et les jeunes


 

Le gouvernement manitobain investit 250 000 $ pour développer et mettre en œuvre le Projet pour une pratique du sport plus sûre. Il imposera aussi l’exigence de formation aux entraîneurs et au personnel de la maternelle à la 12e année, ont annoncé aujourd’hui le ministre du Sport, de la Culture et du Patrimoine, M. Andrew Smith, et le ministre de l’Éducation et de l’Apprentissage de la petite enfance, M. Wayne Ewasko.

« Notre gouvernement reconnaît que les athlètes maltraités, ainsi que leur famille et leurs amis, subissent d’importantes conséquences sur le plan de la santé émotionnelle, psychologique et physique, indique M. Smith. C’est pourquoi nous sommes résolus à améliorer la sécurité des athlètes manitobains en nous inspirant des ressources, politiques et pratiques en place. »

Le Projet pour une pratique du sport plus sûre, créé en collaboration avec Sport Manitoba, repose sur trois piliers :

  • la sensibilisation;
  • les stratégies de prévention;
  • des services de soutien aux mauvais traitements adaptables.

 

Le Projet pour une pratique du sport plus sûre prévoit une campagne de sensibilisation du public pour faire connaître les ressources offertes aux athlètes, aux entraîneurs, aux officiels, aux bénévoles et aux fournisseurs de soins. Aussi, parmi ses stratégies de prévention, le cadre introduira une politique obligatoire renforcée sur le sport sécuritaire et un programme de gouvernance pour les organisations sportives provinciales. Ces organisations participeront à des séances de formation complètes sur la création d’environnements sportifs sûrs. D’autres ressources et modules de formation donneront aux athlètes, aux entraîneurs, aux officiels, aux bénévoles et aux fournisseurs de soins les outils nécessaires pour cibler les comportements inacceptables et prévenir, reconnaître et signaler les mauvais traitements et y répondre.

Le Projet pour une pratique du sport plus sûre lancera également des services améliorés qui répondent efficacement aux incidents de mauvais traitements. La ligne de soutien au sport gratuite (1-833-656-7233) offre un soutien anonyme en tout temps aux victimes et aux témoins de mauvais traitements, de harcèlement, d’intimidation ou d’humiliation lors d’un sport. Visitez le www.sportmanitoba.ca/safesport/ pour accéder à la banque d’outils, de modèles et de ressources en ligne du Projet pour une pratique du sport plus sûre.

Pour garantir l’efficacité du Projet pour une pratique du sport plus sûre dans la province, Sport Manitoba consultera les communautés rurales, nordiques et éloignées pour cerner leurs besoins particuliers et adapter les outils et les ressources du cadre en conséquence. Il souscrira également à Sport Culture Index, un outil en ligne novateur permettant aux dirigeants de mesurer et de suivre le bien-être et l’efficacité de la culture de leur organisme.

« Je remercie le gouvernement manitobain de s’engager à prévenir toute forme d’inconduite et de mauvais traitement dans le sport et à intervenir, déclare Mme Janet McMahon, directrice générale de Sport Manitoba. Grâce à cette aide financière cruciale, nous pouvons opérer des changements positifs dans la culture sportive de notre province. Merci aussi à Sport Law et à nos partenaires sportifs qui travaillent ensemble pour protéger nos enfants et notre communauté. »

Le ministre Ewasko ajoute que pour renforcer la sécurité des élèves, le ministère de l’Éducation et de l’Apprentissage de la petite enfance obligera les entraîneurs et le personnel scolaire de la maternelle à la 12e année à suivre la formation en ligne de Respect Group, un organisme qui sensibilise les gens à l’intimidation, aux mauvais traitements, au harcèlement et à la discrimination et enseigne la prévention.

« Les écoles manitobaines ont plusieurs mesures en place pour protéger les élèves et offrir un environnement d’apprentissage sûr, mais nous pouvons toujours améliorer nos politiques, précise M. Ewasko. Nous savons que le personnel scolaire est souvent le premier à être avisé que des élèves sont victimes de mauvais traitements, donc il est primordial de l’outiller pour qu’il puisse intervenir comme il se doit. »

Ainsi, les entraîneurs de la maternelle à la 12e année devront maintenant suivre le programme Respect et sport. Le ministre explique que ce programme est obligatoire pour tous les autres entraîneurs de la province depuis 2007. Cette nouvelle exigence viendra éliminer tout écart.

En outre, le personnel scolaire devra suivre la toute nouvelle version du programme Respect à l’école d’ici le 28 février 2023.

« Il y a maintenant 15 ans, Sport Manitoba est devenu le premier organisme canadien à imposer le programme Respect et sport aux entraîneurs communautaires, affirme M. Sheldon Kennedy, cofondateur de Respect Group. Je félicite le gouvernement manitobain d’avoir pris l’initiative d’accroître l’éducation sur la protection des enfants pour les entraîneurs et le personnel scolaire partout dans la province. Ces personnes qui interagissent chaque jour avec les élèves sont des adultes de confiance dans la vie des enfants et des jeunes; elles doivent savoir écouter et intervenir lorsque nécessaire. »

« Notre gouvernement est déterminé à travailler avec les partenaires communautaires pour promouvoir des environnements sportifs sûrs pour tous les athlètes manitobains, déclare M. Smith. Ces initiatives répondent au besoin immédiat de faire de la sensibilisation, de mettre en œuvre des mesures de prévention et d’offrir du soutien aux victimes. »

Si vous êtes témoin de mauvais traitements, de harcèlement, d’intimidation ou d’humiliation lors d’un sport, appelez à la ligne de soutien au sport gratuit au 1-833-656-7233 ou envoyez un courriel à help@safesportline.ca.

– 30 –

 

 


 

Renseignements supplémentaires :

  • Service de renseignements au public du gouvernement du Manitoba : 1 866 626-4862 ou 204 945-3744
  • Médias : Communications et mobilisation, newsroom@gov.mb.ca
  • Médias (demandes de commentaires de ministres) : Communications et relations avec les intervenants, 204 451-7109
  • Pour contacter Respect Group, communiquez par courriel au media@respectgroupinc.com

Sport Law and Respect Group s’unissent pour soutenir le sport

June 15th, 2022 Partenariats, Respect Group

Sport Law and Respect Group s’unissent pour soutenir le sport axé sur les valeurs

Le 15 juin 2022 – Sport Law, une équipe de leaders dévoués à l’élévation du sport, et Respect Group, une entreprise engagée à éduquer tous les sportifs grâce à sa plateforme Respect et Sport, collaborent depuis plus de 12 ans pour faire progresser leur vision d’un environnement sportif sécuritaire, accueillant et prospère. Les dirigeants des deux entreprises se sont rencontrés au début des années 2000 et se sont mutuellement soutenus dans leur projet d’outiller les leaders sportifs à faire face aux risques tout en respectant leurs convictions. Les dirigeants des deux entreprises se sont rencontrés à plusieurs reprises au cours des dernières années afin de s’attaquer aux problèmes liés à la maltraitance. Ils avaient pour but de trouver des moyens plus proactifs de soutenir les leaders sportifs dans leur quête d’excellence organisationnelle.

 

Les deux entreprises s’engagent à offrir des services d’éducation et de consultation fondés sur des valeurs qui fournissent aux participants et aux dirigeants les connaissances dont ils ont besoin pour prendre de meilleures décisions et pour savoir quoi faire lorsqu’ils sont témoins de mauvais traitements. Dina Bell-Laroche, l’une des partenaires de Sport Law, a affirmé : « Nous entrons dans une nouvelle ère qui mettra les valeurs morales de l’avant. Depuis des décennies, Sport Law collabore avec des chefs d’entreprise aux valeurs similaires qui croient en la possibilité de faire mieux, et nous sommes inspirés par les efforts continus de Sheldon, de Wayne et de toute l’équipe de Respect Group qui ont été les pionniers d’une expérience éducative de calibre mondial permettant à tous les participants de se comporter conformément à des valeurs communes. Pour aller au-delà de l’accent mis sur les questions de sécurité dans le sport, il faut des dirigeants habilités et éduqués. Notre équipe Sport Law veut faire sa part pour promouvoir des organismes exceptionnels comme Respect Group pour leurs efforts continus visant à prévenir la maltraitance et à encourager des valeurs sportives positives. »

 

Sheldon Kennedy, l’un des cofondateurs de Respect Group, est tout à fait d’accord. Sheldon a passé les 25 dernières années à plaider en faveur d’une formation proactive et fondée sur des valeurs positives qui encourage tous les participants à s’exprimer lorsqu’ils voient des mauvais traitements et, ce qui est tout aussi important, à faire preuve de respect dans toutes leurs interactions. « Je suis fier du travail accompli par Respect Group pour habiliter les leaders sportifs à prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination. Je suis également reconnaissant de pouvoir collaborer avec Sport Law qui amplifie nos efforts grâce à leur travail avec les leaders sportifs pour s’assurer que leur culture sportive soit saine. Pour moi, l’observation et la quantification du niveau de la culture à l’aide de l’Indice de la culture sportive facilite la responsabilisation de tous. De plus, le fait d’avoir des entraîneurs certifiés par Sport Law disponibles pour soutenir les leaders sportifs à travers leur engagement à diriger, à compétitionner et à entraîner avec des valeurs positives soutient un changement significatif. »

 

Avec l’aide des outils d’analyse de la culture sportive et de la banque de données d’Innerlogic, Sport Law a lancé le Sport Culture Index, une plateforme d’évaluation qui quantifie le niveau de culture des environnements sportifs dans les domaines de la sécurité, du bien-être, de la cohésion, de l’autonomisation, de la personnalisation, de l’appartenance, de la vision, des valeurs, de l’environnement, de la responsabilité, de l’adaptabilité et de la communication. Le sondage comprend 60 questions quantitatives, prend environ 15 minutes à remplir et fournit un rapport rigoureux portant sur la culture sportive sur plusieurs niveaux. Le Sport Culture Index est soutenu par une plateforme qui permet une analyse et une visualisation détaillée de la quantification du niveau de la culture.

 

Respect Group est devenu la norme au Canada pour ce qui est des programmes de formation en ligne portant sur le sport sécuritaire. Ces programmes sont axés sur la prévention des différentes formes de maltraitance, sur l’habilitation des parties prenantes à intervenir si nécessaire et sur le fait de donner aux personnes impliquées dans le sport les outils dont ils ont besoins pour offrir le meilleur d’eux-mêmes. Respect Group a adopté une approche holistique en offrant des programmes personnalisés pour chaque groupe d’intervenants sportifs, incluant les programmes Respect et sport pour les leaders d’activité (entraîneurs), Respect et sport pour les parents, Respect et sport pour les officiels, Reste au jeu (pour les jeunes participants de 10 à 12 ans), Gardons les filles en sport (pour les entraîneurs et les parents) et Respect au travail (pour le personnel, les membres du conseil d’administration et les bénévoles). Respect Group croit que pour améliorer la culture, des valeurs communes sont de mise afin que tout le monde soit sur la même longueur d’onde.

 

Sport Law sert le secteur du sport depuis plus de trois décennies, offrant un soutien juridique inégalé pour répondre aux demandes croissantes. L’organisation fournit des services de consultation exceptionnels, y compris un nombre croissant de formation de leadership et de soutien intégral au coaching qui servent à développer des niveaux accrus d’intelligence émotionnelle, d’empathie et de communication entre les participants. Les entraîneurs culturels de Sport Law sont formés, entre autres, pour l’utilisation d’outils psychométriques, pour la planification stratégique, pour la gestion des risques et pour la transformation systémique de la dynamique de groupe.

 

En plus de traiter des situations urgentes et de faire face à la baisse du niveau de valeur dans le secteur du sport aujourd’hui, Respect Group et Sport Law travaillent ensemble pour fournir des solutions proactives et axées sur la prévention. Ils abordent les risques systémiques, tirent parti des forces existantes et rétablissent des niveaux élevés de confiance.

 

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À propos de Sport Law

Sport Law fournit un aperçu stratégique à la communauté sportive canadienne depuis 1992. Nous offrons une gamme complète de services juridiques, de consultation et de leadership à la communauté sportive canadienne. Nous sommes accessibles, abordables, hautement qualifiés et apportons de l’expérience à chaque projet. Notre vision est de vous aider à atteindre la vôtre. Pour en savoir plus sur nous, veuillez visiter sportlaw.ca. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Dina Bell-Laroche à dblaroche@sportlaw.ca.

 

À propos de Respect Group

Respect Group a été incorporé en 2004 par ses cofondateurs, Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, afin de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Respect Group est composé d’une équipe de plus de 30 personnes talentueuses dont la mission est de créer une culture axée sur le respect. En tant que principal fournisseur d’outil éducationnel en ligne portant sur l’éducation et sur la prévention au Canada, Respect Group a certifié plus de 1,8 million de personnes impliquées dans le sport, les écoles et les milieux professionnels. Respect Group est une société certifiée B Corp (bcorporation.net). Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Wayne McNeil à wmcneil@respectgroupinc.com.

La LNH et Sheldon Kennedy rencontrent les directeurs généraux de la LNH

March 28th, 2022 Partenariats, Respect Group, Sheldon Kennedy

MANALAPAN, Floride — Les directeurs généraux de la LNH se sont rencontrés en personne, lundi, pour la première fois en plus de deux ans en raison de la pandémie de la COVID-19, et ils ont alors discuté de l’état du hockey en plus d’en apprendre davantage sur les principes et les programmes de formation en matière d’inclusion que la Ligue a commencé à mettre en oeuvre.

Plusieurs DG ont indiqué que la partie la plus intéressante de la réunion a été le rapport sur l’initiative RESPECT Hockey.

La présentation a été faite par Kim Davis, la vice-présidente directrice de l’impact social, des initiatives de croissance et des affaires législatives de la LNH, et l’ancien joueur de la LNH Sheldon Kennedy, un des fondateurs du RESPECT Group. Il s’agit d’une organisation qui lutte contre le harcèlement et qui a conclu un partenariat avec la Ligue en décembre dans le but de concevoir un outil de formation en ligne sur des questions comme l’intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination.

Davis a animé une table ronde composée de Kennedy ainsi que des directeurs généraux Kyle Dubas (Maple Leafs de Toronto), Kevin Cheveldayoff (Jets de Winnipeg) et Jim Nill (Stars de Dallas).

« Je pense que c’est là le secteur le plus important en termes de potentiel de croissance, de questions à régler et de craintes que nous avons quand vient le temps d’aborder ces questions et d’en discuter, a déclaré Kennedy. Nous avons parlé devant tous les DG et des réponses à leurs questions ont été données. Nous avons parlé de la formation, mais nous avons aussi parlé de ces questions en général. Nous avons mentionné à quel point c’est important pour le hockey et de fonctionner au même rythme que la société en ce qui regarde ces questions. »

Les Jets, incluant tous leurs joueurs, leurs entraîneurs, leurs dirigeants et tous les membres du personnel, ont complété la formation en ligne conçue par le RESPECT Group. Les six autres équipes installées au Canada la compléteront d’ici le 30 juin, puis le programme sera peaufiné pour être conforme aux besoins des 25 équipes américaines. Celles-ci devront compléter la formation avant le début de la prochaine saison.

« C’était le fait saillant de la journée en ce qui me concerne, a dit le DG des Golden Knights de Vegas Kelly McCrimmon. C’était instructif, c’était authentique. C’était un formidable message, qui a eu un véritable impact sur tout le monde qui était dans la salle, encore plus que ç’aurait été le cas par conférence Zoom. »

Pour plus d’informations sur le sujet:

La sécurité et le respect au centre des discussions, selon Sheldon Kennedy

Soccer Québec remet des « BOURSES RESPECT ET SPORT» à 31 éducatrices

March 8th, 2022 Partenariats, Respect Group

Les récipiendaires de la troisième année du programme de bourse pour éducatrices Respect et Sport sont connues.

Pour une troisième année consécutive, Soccer Québec en collaboration avec Respect et Sport remet des bourses à des éducatrices qui cherchent à continuer ou commencer leur parcours de formation.

Cette année, ce sont 31 bourses qui sont remises pour un total de plus de $12 000. Cinq de ces bourses ont été remises a des éducatrices cherchant à commencer ou à continuer le programme de formation de base. Onze bourses ont été remises pour la licence C, trois pour le ESP et quatre pour la licence B. De plus, huit bourses ont été remises pour les licences enfants et juvénile.

Ce programme innovateur permet d’aider plusieurs femmes à suivre les différentes licences et/ou stages afin d’améliorer leurs connaissances et de pouvoir espérer gravir les échelons dans le monde du soccer québécois.

Les 31 récipiendaires de ces bourses sont :

 

À PROPOS DE SOCCER QUÉBEC

Soccer Québec a le mandat de promouvoir, développer et régir le soccer sous toutes ses formes au Québec en harmonisation avec ses partenaires;

Soutenir les associations régionales de soccer (ARS) par des actions concertées et coordonnées en ayant toujours en priorité les joueurs et joueuses au centre de nos préoccupations.

À PROPOS DE RESPECT GROUP

Respect Group a été créée par ses cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour mener à bien leur passion commune : travailler à la sensibilisation des gens pour la reconnaissance et la prévention des mauvais traitements, de l’intimidation et du harcèlement. Grâce à sa certification interactive en ligne, Respect Group vise à insuffler une culture intégrale de respect dans le sport et les loisirs, le milieu de travail, les écoles et, ultimement, la communauté.

Déclaration sur le partenariat entre Respect Group et la LNH

December 10th, 2021 Partenariats

Kyle Beach nous a appris l’importance de la dénonciation et que le courage peut influencer d’importants changements.

Nous en avons certainement fait l’expérience chez Respect Group au cours des 18 dernières années et nous sommes maintenant reconnaissants de nous associer à la LNH pour propulser ces changements. Offrir aux gens la confiance et les outils nécessaires pour intervenir lorsque les choses ne vont pas fera partie de notre contribution à l’engagement de la LNH vers l’amélioration de sa culture organisationnelle.

Merci, Kyle, pour votre courage et pour votre rôle en tant que vecteur de changement.


 

Plus d’informations sur le partenariat ici: https://www.nhl.com/fr/news/la-lnh-sengage-a-en-faire-plus-en-matiere-dinclusion-et-de-diversite/c-328830622

Accessibilité: Nouvelle accréditation WCAG 2.1 AA pour notre programme Respect au travail

July 21st, 2021 Partenariats

Chez Respect Group, rendre nos programmes accessibles aux apprenants de tous niveaux est essentiel. Notre équipe a travaillé pendant plusieurs mois pour obtenir un accréditation afin de faire évoluer nos programmes pour qu’ils soient compatibles avec la technologie des lecteurs d’écran. Les lecteurs d’écran sont des logiciels qui aident les apprenants aveugles ou malvoyants à lire le texte affiché dans nos programmes via un synthétiseur vocal ou un afficheur braille (American Foundation for the Blind, 2020). Nous voulons offrir la meilleure expérience possible et fournir un environnement d’apprentissage inclusif pour les utilisateurs de toutes capacités.

 

C’est pourquoi, aujourd’hui, Respect Group est fier d’annoncer que notre programme Respect au travail a été mis à jour pour répondre aux normes WCAG 2.1, la norme la plus récente établie par le World Wide Web Consortium. Ces mises à jour comprennent:

 

  • Mise à jour de notre code informatique et de la fonctionnalité globale de nos programmes pour mieux communiquer avec les lecteurs d’écran et les technologies d’assistance, notamment :
    • Interactivité accrue du contenu et des activités de nos programmes pour les utilisateurs qui ont recours à des lecteurs d’écran ou pour ceux qui veulent utiliser un clavier au lieu d’une souris.
    • Amélioration de notre texte html pour une plus grande compatibilité avec les lecteurs d’écran.
  • Mise à jour des en-têtes et des éléments de navigation pour les pages de nos programmes.
  • Mise à jour de l’index des onglets et de l’ordre du contenu de nos programmes.

 

Ces mises à jour ont été mises à niveau pour le programme suivant : Respect au travail (versions génériques et SCORM). De plus, nous travaillons actuellement à l’atteinte de ces lignes directrices pour l’accessibilité au sein des programmes Entraînons les enfants de toutes les habiletés, Stay in the Game et Respect à l’école, Respect et sport pour leaders d’activités, Respect et sport pour les parents, Retour au hockey, Le MÉMO de l’équité des genres et Gardons les filles en sport. À l’avenir, tous les nouveaux programmes seront optimisés pour une accessibilité accrue dès leur publication. 

 

Respect Group continuera de mettre en œuvre des mises à jour pour une accessibilité accrue pour tous ses programmes afin d’offrir un environnement d’apprentissage inclusif aux utilisateurs de toutes capacités.

Déclaration de Sheldon Kennedy sur le nouveau mécanisme indépendant pour le sport sécuritaire

July 6th, 2021 Partenariats

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Au nom de Respect Group et de moi-même, j’aimerais, personnellement, féliciter Sport Canada pour son engagement et son financement d’un mécanisme indépendant pour le sport sécuritaire et l’attribution de ce contrat au Centre de règlement des différends sportifs du Canada (CRDSC). Je suis honoré d’avoir fait partie de ce mouvement national pour améliorer le sport et faire en sorte que les athlètes aient un endroit sûr et impartial pour signaler et être entendus sans répercussion. Cette annonce m’a également donné l’occasion de réfléchir sur les 25 dernières années;

• Lorsque j’ai raconté mon histoire pour la première fois, en 1996, beaucoup ne me croyaient pas ou prétendaient qu’il s’agissait d’un incident isolé, aujourd’hui nous savons que ce N’EST PAS le cas.

• Lorsque Hockey Canada a lancé le programme Dis-le pour les entraîneurs en 1997, c’était le premier du genre et, malgré les opposants, il a été mis en œuvre avec succès au profit de tous ces jeunes qui jouent au hockey.

• En 2004, lorsque Respect Group a introduit le programme en ligne RESPECT ET SPORT pour prévenir l’abus, l’intimidation, le harcèlement et la discrimination, de nombreux dirigeants du sport niaient encore l’ampleur de ce problème, y compris l’impact laissé non seulement sur l’individu mais aussi sur l’organisation dans son ensemble. Je suis très reconnaissant envers ces courageux dirigeants qui ont fait de l’éducation préventive leur priorité dès le début pour aider à donner la confiance nécessaire aux nombreux autres qui ont suivi.

• Le leadership a été la clé derrière la formation obligatoire RESPECT qui, je suis fier de le dire, a maintenant atteint plus de 1,6 million de Canadiens et couvre l’ensemble des intervenants du sport; non seulement les entraîneurs, mais aussi les officiels, les parents, les athlètes, le personnel et les bénévoles.

Le changement de culture requiert du temps mais aujourd’hui, avec cette annonce, cela me rappelle encore une fois qu’avec le leadership, c’est effectivement possible.

Sheldon Kennedy CM AOE OM
Membre du Panthéon des sports canadiens
Membre de l’Ordre du Hockey au Canada
Co-fondateur Respect Group

Respect Group, créé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, est le principal fournisseur de formations en ligne au Canada axé exclusivement sur la prévention de l’abus, de l’intimidation, du harcèlement et de la discrimination. Offrant des programmes de certification pour les organisations communautaires/sportives, les écoles et les lieux de travail, Respect Group a certifié plus de 1,6 million de Canadiens.

Pour plus d’informations sur Respect Group, visitez le www.respectgroupinc.com

 


 

Pour lire le communiqué de presse du gouvernement du Canada, cliquez sur les liens ci-dessous:

Version anglaise : https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/news/2021/07/minister-guilbeault-announces-new-independent-safe-sport-mechanism.html

Version française : https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/nouvelles/2021/07/le-ministreguilbeault-annonce-un-nouveau-mecanisme-independant-pour-le-sport-securitaire.html

Soccer Québec remet des « BOURSES RESPECT ET SPORT» à 23 éducatrices

March 9th, 2021 Partenariats

Laval, le 8 mars 2021 – Soccer Québec a profité de cette journée dédiée à toutes les femmes pour remettre à vingt-trois (23) éducatrices, des bourses qui leur permettront de suivre différentes licences et/ou stage afin d’améliorer leurs connaissances et de leur permettre d’espérer de gravir les échelons dans le monde du soccer québécois. Ces bourses seront remises tout au long de la journée.

Un comité de sélection composé de quelques responsables régionaux a soigneusement étudié les dossiers des soixante-sept (67) candidates et choisi les gagnantes qui se partageront un montant de 8000$ remis par notre partenaire Respect group

Les vingt-trois (23) récipiendaires de ces bourses sont :

récipiendaires, bourse respect et sport

Soccer Québec a annoncé en fin d’année 2020 la création de l’« Académie des éducatrices », un projet qui sera officiellement lancé au cours des prochaines semaines et qui donnera aux éducatrices une communauté provinciale d’appartenance qui favorisera le développement de leurs compétences ainsi que les opportunités leur étant offertes.

Les principaux objectifs de ce projet sont : d’offrir un soutien aux clubs dans le cadre du programme de reconnaissance et de ses exigences en matière de formation des éducatrices, d’aider à la rétention des éducatrices en créant une communauté provinciale et d’aider au développement des éducatrices au Québec.

Soccer Québec désire ainsi devenir un leader dans le développement féminin de notre sport!

À PROPOS DE SOCCER QUÉBEC

Soccer Québec a le mandat de promouvoir, développer et régir le soccer sous toutes ses formes au Québec en harmonisation avec ses partenaires;

Soutenir les associations régionales de soccer (ARS) par des actions concertées et coordonnées en ayant toujours en priorité les joueurs et joueuses au centre de nos préoccupations.

À PROPOS DE RESPECT GROUP

Respect Group a été créée par ses cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour mener à bien leur passion commune : travailler à la sensibilisation des gens pour la reconnaissance et la prévention des mauvais traitements, de l’intimidation et du harcèlement. Grâce à sa certification interactive en ligne, Respect Group vise à insuffler une culture intégrale de respect dans le sport et les loisirs, le milieu de travail, les écoles et, ultimement, la communauté

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