En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous sommes fiers de participer au Mois B Corp et de partager notre histoire avec vous.

Tout d’abord, commençons par les bases. Qu’est-ce qu’une B Corp ? La certification B Corp est un type de certification accordée aux entreprises qui respectent certaines normes sociales et environnementales. Ces normes sont mesurées par l’évaluation B Impact, qui évalue l’impact d’une entreprise sur ses employés, ses clients, sa communauté et son environnement. Pour devenir certifiée, une entreprise doit obtenir au moins 80 points sur 200 lors de l’évaluation.

Notre parcours pour devenir une B Corp a commencé avec le désir de faire mieux. Nous avons reconnu que nous avions la responsabilité d’utiliser notre plateforme et nos ressources pour avoir un impact positif sur le monde. Nous voulions également nous assurer que nos pratiques commerciales étaient alignées avec nos valeurs.

Devenir une B Corp était une étape naturelle pour nous. Le processus de certification nous a aidés à identifier les domaines dans lesquels nous pourrions encore nous améliorer, et nous a donné un cadre pour mesurer notre progression au fil du temps. Nous sommes fiers de dire que nous avons obtenu un score bien supérieur à la norme minimale, notamment pour ce qui est du bien-être des employés, et nous continuons à nous efforcer de nous améliorer chaque jour.

Dans le cadre de notre engagement à créer un impact positif, nous sommes fiers de donner +5% de notre chiffre d’affaires annuel à des organisations servant la jeunesse à travers le Canada. Nous sommes également particulièrement fiers d’être un partenaire financier du terrain de jeu inclusif Bon départ située à Calgary, qui aide à garantir que les enfants de toutes capacités disposent d’un endroit sûr et agréable pour jouer. Nous croyons que soutenir notre communauté est essentiel à notre mission, et nous sommes honorés de travailler avec autant d’organisations incroyables qui partagent nos valeurs. Grâce à nos partenariats, tels que les bourses Groupe Respect et les initiatives locales qui promeuvent l’équité, la diversité et l’inclusion, nous sommes en mesure d’avoir un impact significatif sur la vie de ceux qui nous entourent.

Nous sommes fiers d’être une B Corp depuis 2018, et nous espérons que notre histoire inspirera d’autres entreprises à joindre ce mouvement vers un avenir plus durable et équitable.

Lunch-conférence Sport’Aide et Groupe Respect – Rôle et comportements des parents

Voici le lunch-conférence qui a eu lieu le 28 octobre dernier en collaboration avec Sport’Aide, Hockey Québec et le Groupe Respect. Au cours de cette conférence, nous abordons les enjeux liés aux rôles et comportements attendus des parents avec Joey Toupin de Sport’Aide et Bruno Gervais du Groupe Respect.

Déclaration du Groupe Respect

Compte tenu des démissions récentes au sein de Hockey Canada, ce n’est pas un jour de célébration. Il s’agit d’un moment critique pour le hockey et le sport canadien. Les remplacements du conseil d’administration et du personnel n’ont pas besoin d’être précipités, ils doivent être stratégiques. L’accent doit être mis sur les membres, les enfants, les familles et les bénévoles. Nous avons besoin d’un environnement de hockey inclusif, respectueux et sécuritaire à tous les niveaux et ce, partout au Canada. Avec une attention particulière et un processus de diligence raisonnable, nous sommes convaincus que cela peut être accompli et nous rendra tous fiers à nouveau.

Sheldon Kennedy OC AOE OM et Wayne McNeil

Co-fondateurs du Groupe Respect

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Pour plus d’informations, veuillez contacter: media@respectgroupinc.com

Déclaration du Groupe Respect

Le Groupe Respect travaille en collaboration avec les organisations sportives locales à travers le Canada dans le but de prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination depuis 20 ans. L’éducation est essentielle pour toutes les parties prenantes afin de s’assurer que les environnements sportifs soient sécuritaires, inclusifs et respectueux. Nous sommes ravis de nous associer à Canadian Tire dans cette poursuite commune afin de créer une culture sportive positive où les enfants s’amusent et restent impliqués.

Sheldon Kennedy OC AOE OM et Wayne McNeil

Co-fondateurs du Groupe Respect

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Pour plus d’informations, veuillez contacter: media@respectgroupinc.com

Nous sommes fiers d’annoncer le lancement récent du nouveau certificat en jeux inclusifs!

Le certificat en jeux inclusifs, produit en partenariat avec Jumpstart, The Steadward centre de l’Université de l’Alberta, l’Université de Toronto, le Projet canadien de participation sur la participation sociale des personnes en situation de handicap et le Groupe Respect, donne aux leaders les outils nécessaires pour soutenir les jeux inclusifs.

Les leaders certifiés pourront réfléchir de manière critique à l’inclusion et à l’accessibilité et à la manière de développer des stratégies de jeu qui soutiennent les enfants de toutes les habiletés.

Pour plus d’informations sur cette importante ressource, visitez : https://jumpstart.canadiantire.ca/fr/pages/resources-for-organizations

Déclaration du Groupe Respect sur le plan d’action de Hockey Canada

Respect Group convient que « la meilleure façon de changer les comportements, c’est par la sensibilisation ». Nous poursuivrons ces efforts avec chaque organisation de hockey locale qui, par l’intermédiaire de ses propres dirigeants locaux, a fait de la formation RESPECT, fondée sur des données probantes, une exigence obligatoire pour les leaders d’activités, les officiels et les parents à travers le pays.

Nous saluons ces décisions et tout le travail nécessaire pour les concrétiser. Respect Group continue de croire, avec nos partenaires des premières lignes, que l’éducation demeure la pierre angulaire vers la création d’environnements de hockey sécuritaires et accueillants tout en améliorant la culture, de la base vers le haut, au fil du temps.

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE :

Le Groupe Respect annonce un partenariat stratégique avec ALIAS, ligne de signalement inc.

Le 6 juin 2022, Calgary – AB – Le Groupe Respect est heureux d’annoncer un nouveau partenariat avec ALIAS, ligne de signalement inc. Ce partenariat a pour but de fournir aux organisations une approche pragmatique à la création et au maintien de milieux professionnels et académiques respectueux et psychologiquement sécuritaires. Cette relation stratégique entre le Groupe Respect et ALIAS fournira à diverses organisations la formation et les outils nécessaires à l’identification et à la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement, et de la discrimination, tout en encourageant une culture où les employés sont motivés à travailler de manière éthique et à s’exprimer lorsqu’ils voient quelque chose qui ne va pas.

« Ce partenariat tire parti de nos offres de services mutuelles et permet à nos partenaires de bénéficier d’une solution complète. Finalement, cela contribuera à notre objectif commun qui est de créer et d’assurer une culture positive dans le sport, dans les écoles et dans les milieux de travail », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect.

« ALIAS est fier de travailler avec le Groupe Respect afin d’offrir d’excellentes possibilités de formation dans le but d’améliorer davantage la qualité des interventions. Les entreprises, les groupes sportifs et diverses autres organisations obtiennent déjà une « certification respect » grâce aux différents programmes du Groupe Respect et maintenant, avec ce partenariat, nous sommes en mesure de fournir un écosystème complet qui aide les organisations à construire une culture bienveillante et éthique. » – Dr Sylvain Authier – Vice-président gouvernance et stratégie.

Ce partenariat permettra au Groupe Respect et à ALIAS de travailler ensemble pour aider les organisations à adopter une approche proactive afin de bâtir une culture de respect et d’intégrité.

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À propos du Groupe Respect

Le Groupe Respect a été incorporé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil dans le but de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect est composé d’une équipe de plus de 30 personnes talentueuses visant à propager le respect à l’échelle mondiale. En tant que principal fournisseur de formation en ligne portant sur la prévention des mauvais traitements au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 1,8 million de personnes impliquées dans le sport, dans les écoles et dans les milieux de travail. Le Groupe Respect est une société certifiée B corp (bcorporation.net).

Pour contacter le Groupe Respect : media@respectgroupinc.com

À propos d’ALIAS

ALIAS est un outil de communication moderne, via un service téléphonique et une plateforme en ligne sécurisée, pour recueillir les préoccupations des témoins ou victimes d’actes répréhensibles ou comportements non éthiques tel que le harcèlement, la discrimination, le racisme, l’incivilité, la fraude. ALIAS permet de signaler de façon confidentielle, anonyme et bienveillante.

ALIAS, ligne de signalement inc. se distingue par son mécanisme de signalement hautement sécurisé, son support personnalisé et son équipe multidisciplinaire d’experts indépendants dans la gestion des signalements, des enquêtes et des services conseils.

 Pour contacter ALIAS : infoalias@alias-solution.com

Sheldon Kennedy et Bruno Gervais du Groupe Respect ont rencontré les recrues des Canadiens de Montréal au Complexe sportif Bell de Brossard lundi.

Ils ont été invités par les Canadiens de Montréal à parler avec les recrues lors de la séance de formation sur le respect et le consentement et lors des séances en petits groupes.

“Ce que je vois de la part des Canadiens de Montréal, c’est qu’ils font preuve de leadership dans cette sphère et pour moi, c’est ainsi que nous allons avoir des changements importants. Je ne pense pas que ce soit juste un problème de hockey. C’est un problème de société. Mais si je regarde la culture du hockey, je pense que nous avons du rattrapage à faire.” -SHELDON KENNEDY

Avoir des conversations honnêtes est une étape importante vers le changement de culture. Les Canadiens font partie des équipes au Canada qui doivent suivre la formation Respect au travail mandatée par la LNH pour prévenir l’intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination.

Plus d’articles sur le sujet:

https://www.tsn.ca/video/sheldon-kennedy-meets-with-habs-prospects-as-part-of-the-respect-and-consent-program~2480984

https://montrealgazette.com/sports/hockey/nhl/hockey-inside-out/sheldon-kennedy-speaks-with-logan-mailloux-and-canadiens-prospects

https://www.sportsnet.ca/nhl/article/canadiens-dev-camp-notebook-slafkovsky-feels-he-can-be-better-than-he-showed-on-day-1/

Renseignements supplémentaires :

• Service de renseignements au public du gouvernement du Manitoba : 1 866 626-4862 ou 204 945-3744
• Médias : Communications et mobilisation, newsroom@gov.mb.ca
• Médias (demandes de commentaires de ministres) : Communications et relations avec les intervenants, 204 451-7109
• Pour contacter Respect Group, communiquez par courriel au media@respectgroupinc.com

Sport Law and Respect Group s’unissent pour soutenir le sport axé sur les valeurs

Le 15 juin 2022 – Sport Law, une équipe de leaders dévoués à l’élévation du sport, et Respect Group, une entreprise engagée à éduquer tous les sportifs grâce à sa plateforme Respect et Sport, collaborent depuis plus de 12 ans pour faire progresser leur vision d’un environnement sportif sécuritaire, accueillant et prospère. Les dirigeants des deux entreprises se sont rencontrés au début des années 2000 et se sont mutuellement soutenus dans leur projet d’outiller les leaders sportifs à faire face aux risques tout en respectant leurs convictions. Les dirigeants des deux entreprises se sont rencontrés à plusieurs reprises au cours des dernières années afin de s’attaquer aux problèmes liés à la maltraitance. Ils avaient pour but de trouver des moyens plus proactifs de soutenir les leaders sportifs dans leur quête d’excellence organisationnelle.

Les deux entreprises s’engagent à offrir des services d’éducation et de consultation fondés sur des valeurs qui fournissent aux participants et aux dirigeants les connaissances dont ils ont besoin pour prendre de meilleures décisions et pour savoir quoi faire lorsqu’ils sont témoins de mauvais traitements. Dina Bell-Laroche, l’une des partenaires de Sport Law, a affirmé : « Nous entrons dans une nouvelle ère qui mettra les valeurs morales de l’avant. Depuis des décennies, Sport Law collabore avec des chefs d’entreprise aux valeurs similaires qui croient en la possibilité de faire mieux, et nous sommes inspirés par les efforts continus de Sheldon, de Wayne et de toute l’équipe de Respect Group qui ont été les pionniers d’une expérience éducative de calibre mondial permettant à tous les participants de se comporter conformément à des valeurs communes. Pour aller au-delà de l’accent mis sur les questions de sécurité dans le sport, il faut des dirigeants habilités et éduqués. Notre équipe Sport Law veut faire sa part pour promouvoir des organismes exceptionnels comme Respect Group pour leurs efforts continus visant à prévenir la maltraitance et à encourager des valeurs sportives positives. »

Sheldon Kennedy, l’un des cofondateurs de Respect Group, est tout à fait d’accord. Sheldon a passé les 25 dernières années à plaider en faveur d’une formation proactive et fondée sur des valeurs positives qui encourage tous les participants à s’exprimer lorsqu’ils voient des mauvais traitements et, ce qui est tout aussi important, à faire preuve de respect dans toutes leurs interactions. « Je suis fier du travail accompli par Respect Group pour habiliter les leaders sportifs à prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination. Je suis également reconnaissant de pouvoir collaborer avec Sport Law qui amplifie nos efforts grâce à leur travail avec les leaders sportifs pour s’assurer que leur culture sportive soit saine. Pour moi, l’observation et la quantification du niveau de la culture à l’aide de l’Indice de la culture sportive facilite la responsabilisation de tous. De plus, le fait d’avoir des entraîneurs certifiés par Sport Law disponibles pour soutenir les leaders sportifs à travers leur engagement à diriger, à compétitionner et à entraîner avec des valeurs positives soutient un changement significatif. »

Avec l’aide des outils d’analyse de la culture sportive et de la banque de données d’Innerlogic, Sport Law a lancé le Sport Culture Index, une plateforme d’évaluation qui quantifie le niveau de culture des environnements sportifs dans les domaines de la sécurité, du bien-être, de la cohésion, de l’autonomisation, de la personnalisation, de l’appartenance, de la vision, des valeurs, de l’environnement, de la responsabilité, de l’adaptabilité et de la communication. Le sondage comprend 60 questions quantitatives, prend environ 15 minutes à remplir et fournit un rapport rigoureux portant sur la culture sportive sur plusieurs niveaux. Le Sport Culture Index est soutenu par une plateforme qui permet une analyse et une visualisation détaillée de la quantification du niveau de la culture.

Respect Group est devenu la norme au Canada pour ce qui est des programmes de formation en ligne portant sur le sport sécuritaire. Ces programmes sont axés sur la prévention des différentes formes de maltraitance, sur l’habilitation des parties prenantes à intervenir si nécessaire et sur le fait de donner aux personnes impliquées dans le sport les outils dont ils ont besoins pour offrir le meilleur d’eux-mêmes. Respect Group a adopté une approche holistique en offrant des programmes personnalisés pour chaque groupe d’intervenants sportifs, incluant les programmes Respect et sport pour les leaders d’activité (entraîneurs), Respect et sport pour les parents, Respect et sport pour les officiels, Reste au jeu (pour les jeunes participants de 10 à 12 ans), Gardons les filles en sport (pour les entraîneurs et les parents) et Respect au travail (pour le personnel, les membres du conseil d’administration et les bénévoles). Respect Group croit que pour améliorer la culture, des valeurs communes sont de mise afin que tout le monde soit sur la même longueur d’onde.

Sport Law sert le secteur du sport depuis plus de trois décennies, offrant un soutien juridique inégalé pour répondre aux demandes croissantes. L’organisation fournit des services de consultation exceptionnels, y compris un nombre croissant de formation de leadership et de soutien intégral au coaching qui servent à développer des niveaux accrus d’intelligence émotionnelle, d’empathie et de communication entre les participants. Les entraîneurs culturels de Sport Law sont formés, entre autres, pour l’utilisation d’outils psychométriques, pour la planification stratégique, pour la gestion des risques et pour la transformation systémique de la dynamique de groupe.

En plus de traiter des situations urgentes et de faire face à la baisse du niveau de valeur dans le secteur du sport aujourd’hui, Respect Group et Sport Law travaillent ensemble pour fournir des solutions proactives et axées sur la prévention. Ils abordent les risques systémiques, tirent parti des forces existantes et rétablissent des niveaux élevés de confiance.

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À propos de Sport Law

Sport Law fournit un aperçu stratégique à la communauté sportive canadienne depuis 1992. Nous offrons une gamme complète de services juridiques, de consultation et de leadership à la communauté sportive canadienne. Nous sommes accessibles, abordables, hautement qualifiés et apportons de l’expérience à chaque projet. Notre vision est de vous aider à atteindre la vôtre. Pour en savoir plus sur nous, veuillez visiter sportlaw.ca. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Dina Bell-Laroche à dblaroche@sportlaw.ca.

À propos de Respect Group

Respect Group a été incorporé en 2004 par ses cofondateurs, Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, afin de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Respect Group est composé d’une équipe de plus de 30 personnes talentueuses dont la mission est de créer une culture axée sur le respect. En tant que principal fournisseur d’outil éducationnel en ligne portant sur l’éducation et sur la prévention au Canada, Respect Group a certifié plus de 1,8 million de personnes impliquées dans le sport, les écoles et les milieux professionnels. Respect Group est une société certifiée B Corp (bcorporation.net). Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Wayne McNeil à wmcneil@respectgroupinc.com.