POUR DIFFUSION IMMÉDIATE  

46es Prix sportifs canadiens : Les candidats sont dévoilés et le Groupe Respect est nommé commanditaire présentateur du prix Moment le plus tendance de l’année 

4 décembre 2023 

TORONTO – AthlètesCAN, l’association des athlètes des équipes nationales du Canada, est fière d’annoncer que le Groupe Respect, une division headversity, a été nommé commanditaire présentateur du prix Choix du public : Moment le plus tendance de l’année 2023.  

Partenaire dévoué depuis 2019, le Groupe Respect travaille depuis près de 20 ans à l’élimination de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination en inspirant une culture mondiale du respect. Dans le cadre de sa relation accrue avec AthlètesCAN, le nom et la marque du Groupe Respect seront mis en valeur dans une campagne numérique nationale qui se déroulera du 4 au 19 décembre et qui soulignera 10 moments inoubliables d’Équipe Canada en 2023, avec comme point culminant le dévoilement du moment gagnant le mercredi 20 décembre. 

Respect Group continuera également d’offrir à tous les membres d’AthlètesCAN un accès gratuit à son cours de formation Respect et sport pour leaders d’activité, dont la promotion sera faite tout au long de la campagne. 

« Lorsqu’AthlètesCAN nous a proposé de collaborer dans le cadre de son prix Moment le plus tendance, nous avons tout de suite su qu’il s’agissait d’une excellente façon d’inspirer les Canadiens à vivre nos valeurs communes », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect et ancien joueur de hockey professionnel. « Les dix moments proposés par nos partenaires sportifs ne se limitent pas à la réussite sur le terrain. Certes, certains d’entre eux sont liés à des victoires et à des défaites, mais ce qui les distingue, c’est leur capacité à nous faire rire, à nous faire pleurer, à nous faire bondir de notre siège et à applaudir. Plus important encore, ces moments sont ceux qui nous inspirent à devenir de meilleures personnes. » 

Créé en 2020, le prix Choix du public : Moment le plus tendance de l’année, présenté par le Groupe Respect, est le dernier honneur à être décerné dans le cadre des 46es Prix sportifs canadiens, qui ont été célébrés dans le cadre du Forum d’AthlètesCAN 2023 à Vancouver.  

Ce prix rend hommage à un ou une athlète d’une équipe nationale, actuel.le ou retraité.e, qui a pris d’assaut le monde virtuel. Il met en valeur la magie qui permet au sport d’inspirer et de motiver tous les Canadiens grâce à une utilisation novatrice d’une plateforme numérique, à une performance sportive captivante ou à des actions numériques qui ont créé le bien. 

La campagne de cette année a été reportée jusqu’à la fin des Jeux panaméricains et parapanaméricains de 2023 à Santiago, au Chili, afin d’avoir l’occasion de célébrer les moments de l’année entière, y compris ceux saisis sur la scène des Jeux multisports. Les 10 finalistes ont été sélectionnés en consultation avec les Comités olympique et paralympique canadiens, ainsi qu’avec CBC Sports.  

« Nous apprécions le soutien du Groupe Respect qui nous aide à mettre en valeur et à amplifier les réalisations extraordinaires des athlètes de nos équipes nationales », a déclaré Celina Toth, présidente du comité des PSC. « Ces 10 moments incarnent le meilleur de ce qu’AthlètesCAN, le Groupe Respect et Équipe Canada représentent et nous sommes impatients de voir quel moment sortira vainqueur. » 

Les précédents lauréats du prix Moment le plus tendance sont la nageuse paralympique Danielle Kisser, grâce à la fabrication de sa propre piscine qu’elle a utilisée pour s’entraîner en vue des Jeux de Tokyo 2020, la médaille d’or olympique de l’équipe canadienne de soccer féminin, ainsi que les médailles remportées par les équipes masculines et féminines de basketball 3×3 et de basketball en fauteuil roulant lors des Jeux du Commonwealth de 2022 à Birmingham.  

Le vote pour la compétition de cette année est ouvert jusqu’à 23 h 59 (heure du Pacifique) le samedi 16 décembre. 

À propos du Groupe Respect  

Le Groupe Respect, une division headversity, a été incorporé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, afin de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. En tant que fournisseur principal d’éducation en ligne à la prévention des mauvais comportements au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 2,3 millions de personnes impliquées dans les milieux sportifs, scolaires et professionnels. Le Groupe Respect est une société certifiée B Corporation (bcorporation.net). 

À propos des Prix sportifs candadiens  

C’est il y a en 1972, que les cofondateurs d’aujourd’hui, soit  Sport pur, le Centre canadien pour l’éthique dans le sport, le Conseil des Jeux du Canada, Commonwealth Sport Canada et AthlètesCAN, ont créé les Prix sportifs canadiens (PSC), afin de reconnaître et de mettre en valeur l’excellence dans le sport canadien. Depuis, les PSC ont évolué au fil du temps pour devenir le principal événement de reconnaissance de l’excellence sportive nationale. Après leur 40e anniversaire, les prix ont fait une pause de cinq ans. En 2017, AthlètesCAN a réussi à acquérir les droits pour relancer cet événement incontournable afin de réunir de nouveau les membres de la communauté sportive pour honorer l’esprit, le dynamisme et l’engagement des athlètes, des entraîneurs, des bénévoles et des leaders sportifs canadiens de niveau international. 

À propos d’AthlètesCAN 

AthlètesCAN est l’association des athlètes des équipes nationales canadiennes. Il s’agit de l’unique regroupement d’athlètes au pays qui soit totalement indépendant et inclusif, et du premier organisme en son genre dans le monde entier. À titre de voix de plus de 6 000 athlètes de l’équipe nationale canadienne actuels et récemment retraités, les membres d’AthlètesCAN couvrent 68 sports à travers les Jeux olympiques, paralympiques, pan/parapanaméricains et du Commonwealth, et ceux actuellement financés par Sport Canada qui participent aux Championnats du monde seniors. 

AthlètesCAN veille à ce que le système sportif soit centré sur les athlètes en formant des athlètes leaders qui influenceront les politiques du sport et qui, en tant que modèles à émuler,  favoriseront une solide culture sportive.  Suivez-nous sur les réseaux sociaux @AthletesCAN et Rejoignez #LeCollectif aujourd’hui. 

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Alan Hudes 
Gestionnaire, Communications et partenariats sportifs 
AthlètesCAN 
613-526-4025 p. 224 
ahudes@athletescan.ca   

Amplifier les voix : la santé masculine au cœur du mouvement Movember

Alors que les feuilles changent et que l’air se rafraîchit, le mois de novembre (astucieusement baptisé « Movember ») apparaît comme un rappel puissant de la nécessité de mettre la santé masculine sous les feux de la rampe. Movember a débuté au début des années 2000 avec quelques hommes qui se laissaient pousser la moustache pour sensibiliser la population au cancer de la prostate. Depuis, la cause a pris de l’ampleur dans le monde entier et a permis de collecter plus de 900 millions de dollars américains et de financer plus de 1200 projets de santé masculine dans le monde. Aujourd’hui, les hommes se laissent pousser la moustache par solidarité et contribuent à l’augmentation des fonds collectés dans le but de réduire la stigmatisation de toute une série de problèmes liés à la santé masculine. C’est l’occasion d’aborder l’ensemble du spectre de la santé masculine, y compris le bien-être physique, la force mentale et le rôle d’une culture respectueuse et solidaire dans la promotion d’une santé holistique.

Comprendre le combat silencieux des hommes

La vision traditionnelle de la masculinité veut souvent que les hommes « restent forts » lorsqu’ils sont confrontés à l’adversité. Cette mentalité a découragé les hommes de parler ouvertement de leurs problèmes de santé physique et mentale. Les rôles traditionnels des hommes et des femmes considèrent la divulgation de problèmes ou de symptômes comme une faiblesse, de sorte qu’il n’est pas socialement toléré de s’ouvrir sur ses sentiments ou de parler de ses maux. Il est clair que cette approche est erronée, car le fait de refouler ses émotions exacerbe généralement les problèmes au lieu de les résoudre. La reconnaissance de l’interconnexion du corps et de l’esprit est au cœur d’une approche holistique de la santé; le bien-être global d’une personne est compromis lorsque l’un ou l’autre aspect est négligé.

Cette réticence à s’exprimer a été démontrée dans une étude de 2020, qui a révélé que les hommes évitent souvent de se qualifier de « victimes d’intimidation » sur le lieu de travail par crainte de paraître faibles. Cette stigmatisation peut avoir un impact considérable sur la santé mentale, car nous courons un risque accru lorsque nous nous sentons menacés par un comportement négatif permanent et que nous ne sommes pas en mesure d’y remédier. La souffrance en silence des hommes ne se limite pas à la santé mentale. D’autres problèmes qui touchent les hommes, tels que les maladies cardiaques, le diabète et les cancers de la prostate et des testicules, exigent également que les hommes parlent de leurs symptômes afin de traiter les problèmes avant qu’ils ne deviennent des problèmes de santé graves. Des évidences soulignent la valeur d’une détection précoce et d’un dialogue franc sur les symptômes de santé, ce qui conduit à de meilleurs résultats. Par exemple, l’American Heart Association a souligné en 2021 le pouvoir salvateur de la sensibilisation de la communauté à l’identification des signes précurseurs des troubles cardiaques, l’une des principales causes de décès chez les hommes.

En cultivant un environnement qui non seulement autorise mais célèbre l’acte de tendre la main et d’offrir un soutien mutuel, nous pouvons progressivement démanteler ces stigmates néfastes. Il s’agit de faire en sorte qu’aucun individu n’ait à endurer des défis dans l’isolement, qu’il soit aux prises avec des troubles émotionnels ou qu’il doive faire face à des changements de santé. Movember est l’occasion pour nous de rappeler qu’aucun homme ne devrait naviguer seul dans ces eaux.

Comment repérer les difficultés de nos collègues masculins

En cachant ce qui se passe sur le plan physique ou émotionnel, les hommes courent un risque accru de dépression et de suicide. Sachant que les hommes ont tendance à endurer leurs difficultés en silence, il devient crucial pour nous, leaders et collègues, d’être à l’écoute de ces symptômes physiques.

Voici 5 signes de problèmes de santé mentale chez les hommes :

• Retrait des activités sociales : un retrait soudain ou progressif des passe-temps ou des rencontres sociales.

• Changement dans les habitudes de sommeil : dormir trop ou avoir du mal à se reposer.

• Irritabilité ou colère : des accès de colère inhabituels ou un tempérament court peuvent être le signe d’une détresse émotionnelle.

• Changements d’appétit ou de poids : prise ou perte de poids importante, ou changements dans les habitudes alimentaires.

• Baisse des performances au travail ou à l’école : une baisse notable de la productivité ou de la concentration est souvent un signe de troubles du bien-être mental.

Reconnaître ces signes n’est que la première étape. Il est tout aussi important de réagir avec empathie et d’offrir un soutien, en encourageant les conversations ouvertes et en tendant une main secourable.

Créer des environnements favorables

Le mouvement Movember ne se limite pas à l’évolution des tendances en matière de pilosité faciale. Il met également en lumière des sujets autrefois considérés comme tabous, tels que la vulnérabilité des hommes. Ce mois nous donne l’occasion de favoriser des environnements qui ne se contentent pas de permettre, mais qui encouragent activement le dialogue et le soutien relatifs au bien-être. Il est temps de briser le cercle vicieux du silence et de veiller à ce qu’aucune histoire de lutte ne reste non racontée ou non entendue.

Alors que nous traversons ce mois, il est important de prendre le temps de soutenir nos collègues masculins et de reconnaître les efforts entourant le mouvement Movember, non seulement pour rire de l’amusante pilosité faciale dont les hommes se font les champions, mais aussi pour attirer l’attention sur les problèmes dont ils font l’expérience et sur ce que cette période de l’année signifie réellement. Cela peut contribuer à renforcer la sécurité psychologique autour de questions sensibles et à instaurer le respect dans notre culture d’entreprise.

Vous voulez en savoir plus sur la manière dont nous pouvons soutenir nos collègues masculins pendant le Movember? Participez à notre webinaire – Life on the Line: Supporting Men’s Mental Health in a ‘Tough It Out’ Culture (uniquement disponible en anglais). Nous aborderons ce sujet plus en détail et nous examinerons les moyens d’aider les hommes à ne pas souffrir en silence au travail. Nous vous y fournirons les informations et les outils nécessaires pour que vous puissiez devenir un pilier de soutien au travail et au sein de votre communauté.

Veuillez noter que ce webinaire est présenté en version anglaise uniquement. Inscrivez-vous ici: https://headversity.com/webinar/supporting-mens-mental-wellbeing-2023/

Le Centre d’appui aux enfants du centre de l’Alberta nomme son Centre d’excellence en l’honneur de Sheldon Kennedy

15 septembre 2023, 3:30 HAE

RED DEER, ALBERTA – LE 15 SEPTEMBRE 2023 – Le 15 septembre, Sheldon Kennedy, ancien joueur de la LNH et cofondateur du Groupe Respect, s’est joint au conseil d’administration et au personnel du Centre d’appui aux enfants du centre de l’Alberta (CACAC) ainsi qu’à d’autres dignitaires pour annoncer l’ouverture imminente du nouveau Centre d’excellence Sheldon Kennedy situé à Red Deer, en Alberta.

En plus d’être le porte-parole infatigable du travail que fait le Groupe Respect, Sheldon Kennedy continue d’être un défenseur de la jeunesse passionné. Sa vision a toujours été de soutenir le travail de TOUS les Centres d’appui aux enfants, non seulement au niveau local, mais aussi au niveau national et même au-delà. Grâce à un soutien global, à des analyses de données fondées sur des preuves solides, à des possibilités d’enseignement et à des pratiques entièrement intégrées, ce Centre d’appui aux enfants unique en son genre continuera d’enseigner et de montrer la voie en matière de renforcement des capacités dans nos communautés.

« Cet honneur soutient ma vision et notre objectif collectif d’aider TOUS les centres d’appui aux enfants, non seulement en Alberta, mais dans l’ensemble du Canada et au-delà. Je suis très fier de participer à cette aventure avec le Centre d’excellence et je suis très honoré que cette installation unique en son genre porte mon nom », a déclaré M. Kennedy.

« Parmi les personnes qui ont joué un rôle déterminant dans la création du Centre d’excellence, aucune ne se distingue plus que Sheldon Kennedy », a déclaré Mark Jones, directeur général du Centre d’appui aux enfants du centre de l’Alberta. « Sa vision des besoins du centre de l’Alberta – et de tout le Canada – est exactement ce sur quoi nous avons construit le Centre d’excellence. Sans le courage et la vision de Sheldon, le Centre d’excellence ne serait pas ce qu’il est ».

Le nouveau Centre d’excellence Sheldon Kennedy se trouve sur le campus principal de l’école polytechnique de Red Deer, en Alberta, et devrait ouvrir ses portes à la fin du mois d’octobre. L’emplacement stratégique de la structure permet à tous les partenaires du bâtiment de travailler de manière totalement intégrée pour servir leurs clients respectifs. Il offre également des possibilités de recherche et d’apprentissage intégré aux étudiants et aux professeurs de l’école polytechnique de Red Deer. Les autres partenaires du centre sont le CACAC, le Centre d’aide aux victimes d’agression sexuelle du centre de l’Alberta, les enquêteurs auprès des mineurs de la GRC et les services de santé de l’Alberta : Red Deer Child and Youth Addiction and Mental Health Outpatient Clinic; Move your Mood Studio; et Step Up Step Down live-in youth mental health program.

À propos du Groupe Respect :

Le Groupe Respect, une division headversity, a été incorporé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, afin de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. En tant que fournisseur principal d’éducation en ligne à la prévention des mauvais comportements au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 2,2 millions de personnes impliquées dans les milieux sportifs, scolaires et professionnels. Le Groupe Respect est une société certifiée B Corporation (bcorporation.net).

Le mois de juin est spécialement dédié aux réfugiés. Dans cette vidéo, Farkhunda Muhtaj souligne l’importance d’accueillir chaleureusement les réfugiés, en mettant en valeur leurs connaissances, compétences et expertises. En leur accordant respect et opportunités, nous avons le pouvoir de les soutenir, leur permettant de s’épanouir et d’avoir un impact positif dans nos lieux de travail, nos communautés et nos environnements sportifs.

L’entreprise proposera aux employeurs des solutions complètes, combinant le développement des compétences en matière de santé mentale et de résilience à des cours de certification interactifs

April 11, 2023 04:08 PM ET

CALGARY, Alberta-headversity, un chef de file dans le domaine des technologies de formation préventive en santé mentale destinées aux employeurs, annonce aujourd’hui l’acquisition de Respect Group Incorporated (Groupe Respect), une société proposant des formations interactives axées sur la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Les deux entreprises proposeront des outils complets ainsi que la formation nécessaire à la création d’environnements de travail psychologiquement sains et, à terme, à la mise en place de ressources humaines plus résilientes et plus inclusives.

Le Groupe Respect se joint à headversity en tant que leader du marché, en vue de développer une culture de travail inclusive, saine et respectueuse, par le biais d’outils de formation et de certification en ligne ayant permis à plus de 2,1 millions de personnes à travers l’Amérique du Nord d’acquérir de nouvelles compétences. En intégrant les solutions du Groupe Respect à la plateforme d’assistance préventive de headversity (PRE.A.P.), la société proposera aux employeurs une solution globale, combinant des formations en matière de santé mentale et de résilience avec des cours de certification interactifs. Cette solution leur permettra de créer et de maintenir des cultures de bien-être mental et de respect.

“Le Groupe Respect a vu le jour il y a près de 20 ans dans le but d’éliminer les mauvais comportements, en inspirant une culture mondiale du respect”, a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect et ancien joueur de hockey de la NHL. “Nous sommes fiers de l’entreprise que nous avons développée et des clients à qui nous avons offert nos services, et nous sommes impatients d’entamer le prochain volet de notre histoire avec headversity.”

D’après une enquête réalisée par AllVoices, 44 % des employés ont été victimes de harcèlement au travail, impactant directement leur santé mentale. Les problèmes de santé mentale touchent non seulement l’employé, mais aussi son employeur : l’Organisation mondiale de la santé considère que l’anxiété et la dépression représentent une perte de productivité de 1 000 milliards de dollars par an au niveau de l’économie mondiale. PRE.A.P. de headversity aborde ce problème de front. La plateforme propose des micro-formations et des exercices quotidiens à mettre en œuvre au travail avec les collègues ou à la maison en famille. La formation a pour objectif d’éviter que les employés n’atteignent le stade de la crise. Elle a prouvé son efficacité à raison de cinq minutes par semaine. headversity a influencé la vie de plus de trois millions d’employés au sein d’organisations de toutes tailles, notamment Denver Broncos, Shell, Detroit Pistons et London Drugs. Notre clientèle s’élargira davantage grâce au réseau du Groupe Respect, qui compte de nombreuses organisations telles que la LNH et Hockey Canada.

“Les problèmes de santé mentale nuisent à notre personnel, entraînant des problèmes pour nos employés qui, à leur tour, nuisent aux entreprises pour lesquelles ils travaillent”, explique le Dr Ryan Todd, directeur général de headversity. ” Le Groupe Respect et headversity ont une mission et une culture communes, et nous nous réjouissons de cette union pour accélérer la mise en place d’une main-d’œuvre résiliente et inclusive.”

“Au nom de toute l’équipe du Groupe Respect, nous nous réjouissons de pouvoir mettre la puissance de notre offre collective à la disposition d’un nombre encore plus important de personnes et de créer ainsi plus d’impact et de changement de culture”, a déclaré Wayne McNeil, cofondateur du Groupe Respect. “Sheldon et moi avons hâte de rejoindre headversity et d’aider encore plus d’organisations à développer des environnements psychologiquement sains, résilients et respectueux.”

Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://headversity.com/.

À propos de headversity

Axée sur la prévention, headversity propose des formations qualifiantes afin d’aider les salariés à améliorer leur bien-être mental en relevant trois défis récurrents : la santé mentale, la sécurité sur le lieu de travail et l’excellence opérationnelle. Avec une plateforme d’assistance préventive (PRE.A.P.) qui redéfinit l’industrie en offrant des expériences proactives et numériques d’amélioration de la santé mentale pour l’ensemble du personnel, nous avons contribué à renforcer la résilience de plus d’un million d’employés à travers le monde et à les aider à faire face à l’adversité.

À propos du Groupe Respect

Le Groupe Respect a été créé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination. Le Groupe Respect compte plus de 30 personnes de talent animées par la volonté de créer une culture mondiale du respect. En tant que premier fournisseur en ligne d’éducation en matière de prévention de l’intimidation, des abus, du harcèlement et de la discrimination au Canada, le Groupe Respect a certifié plus de 2,1 millions de personnes impliquées dans le sport, les écoles et le milieu professionnel.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contact
V2 Communications, pour headversity
headversity@v2comms.com

Le monde du sport est souvent associé à des histoires de réussite, d’efforts et de dépassement de soi. Toutefois, derrière chaque athlète se cache souvent une équipe de soutien et des parents dévoués. C’est pourquoi il est important pour les parents de sportifs d’avoir les outils nécessaires pour accompagner leur enfant dans leur parcours sportif.

Diane Sauvé, journaliste à Radio-Canada, a récemment publié une série d’articles pour les parents de sportifs. Parmi les experts qu’elle a consultés, on retrouve notre collègue, Bruno Gervais, père de famille et ancien joueur de hockey professionnel qui a évolué pendant 10 saisons dans la Ligue nationale de hockey (LNH). Bruno souligne l’importance de la communication entre les parents et les enfants pour éviter que la pression liée à la performance ne devienne trop importante.  Les conseils des experts consultés par Diane Sauvé offrent des pistes de réflexion nécessaires pour les parents de sportifs. Ils rappellent que le rôle des parents est essentiel dans la vie sportive de leur enfant, mais qu’il est important de trouver un équilibre pour que cette expérience reste positive pour tous.

Consultez la série d’articles en cliquant sur les liens suivants:

Mon adolescente a quitté son sport : y a-t-il quelque chose à faire?

L’entraîneur de mon enfant est intense : que puis-je faire?

Mon enfant reste sur le banc : que faire comme parent?

Pour plus d’informations sur notre programme en ligne pour parents:

Respect et sport pour le parent: https://www.respectgroupinc.com/respect-in-sport/#parent-program

Notre programme vous intéresse? Contactez-nous par courriel: info@respectgroupinc.com

Notre ambassadeur, Bruno Gervais, parle de l’importance des formations pour un environnement sain et sécuritaire à RDS.

Pour un temps limité, quatre de nos formations sont offertes gratuitement à tous les membres de Hockey Québec et ce, jusqu’au 30 avril 2023. Plus de détails sur le site de Hockey Québec.

Pour visionner la capsule avec Bruno, cliquez ici ou sur l’image ci-bas:

En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous sommes fiers de participer au Mois B Corp et de partager notre histoire avec vous.

Tout d’abord, commençons par les bases. Qu’est-ce qu’une B Corp ? La certification B Corp est un type de certification accordée aux entreprises qui respectent certaines normes sociales et environnementales. Ces normes sont mesurées par l’évaluation B Impact, qui évalue l’impact d’une entreprise sur ses employés, ses clients, sa communauté et son environnement. Pour devenir certifiée, une entreprise doit obtenir au moins 80 points sur 200 lors de l’évaluation.

Notre parcours pour devenir une B Corp a commencé avec le désir de faire mieux. Nous avons reconnu que nous avions la responsabilité d’utiliser notre plateforme et nos ressources pour avoir un impact positif sur le monde. Nous voulions également nous assurer que nos pratiques commerciales étaient alignées avec nos valeurs.

Devenir une B Corp était une étape naturelle pour nous. Le processus de certification nous a aidés à identifier les domaines dans lesquels nous pourrions encore nous améliorer, et nous a donné un cadre pour mesurer notre progression au fil du temps. Nous sommes fiers de dire que nous avons obtenu un score bien supérieur à la norme minimale, notamment pour ce qui est du bien-être des employés, et nous continuons à nous efforcer de nous améliorer chaque jour.

Dans le cadre de notre engagement à créer un impact positif, nous sommes fiers de donner +5% de notre chiffre d’affaires annuel à des organisations servant la jeunesse à travers le Canada. Nous sommes également particulièrement fiers d’être un partenaire financier du terrain de jeu inclusif Bon départ située à Calgary, qui aide à garantir que les enfants de toutes capacités disposent d’un endroit sûr et agréable pour jouer. Nous croyons que soutenir notre communauté est essentiel à notre mission, et nous sommes honorés de travailler avec autant d’organisations incroyables qui partagent nos valeurs. Grâce à nos partenariats, tels que les bourses Groupe Respect et les initiatives locales qui promeuvent l’équité, la diversité et l’inclusion, nous sommes en mesure d’avoir un impact significatif sur la vie de ceux qui nous entourent.

Nous sommes fiers d’être une B Corp depuis 2018, et nous espérons que notre histoire inspirera d’autres entreprises à joindre ce mouvement vers un avenir plus durable et équitable.

22 février 2023

HOCKEY CANADA RENFORCE SON ENGAGEMENT ENVERS LA SÉCURITÉ DANS LE SPORT ET UN CHANGEMENT DE CULTURE AU HOCKEY
Renouvellement d’un partenariat pluriannuel avec le Groupe Respect

CALGARY, Alb. – Hockey Canada est heureuse d’annoncer un engagement renouvelé et renforcé envers la prévention par l’éducation en matière de sécurité dans le sport grâce à un partenariat pluriannuel avec le Groupe Respect. La relation de longue date entre les organisations est ainsi renouvelée dans le but de rendre le hockey plus sécuritaire à tous les niveaux.

Dans le cadre de cet investissement, Hockey Canada travaillera de concert avec le Groupe Respect à l’élaboration de nouveaux programmes adaptés à l’âge des joueurs et des joueuses, de même qu’à l’optimisation de la prestation actuelle des cours en ligne de Respect Group avec les membres de Hockey Canada.

« La formation adaptée à l’âge et centrée sur les joueurs et les joueuses s’inscrit dans la suite logique de l’évolution de la programmation Respect et sport, et nous sommes heureux de nous associer à Hockey Canada, qui contribue à l’élaboration de ces outils », a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect, défenseur des droits des enfants et ancien joueur de la LNH. « Ce partenariat témoigne de l’engagement de nos organisations envers l’instauration d’un changement au hockey. » Hockey Canada reconnaît qu’il reste du travail à faire pour inspirer un changement de culture, et le renouvellement du partenariat avec le Groupe Respect illustre la volonté de l’organisation de créer des milieux sécuritaires et respectueux pour permettre à tous les participants et participantes de profiter de leur sport, du hockey local à la haute performance.

« Hockey Canada est ravie de collaborer avec le Groupe Respect, avec qui nous partageons la volonté d’opérer un véritable changement au hockey en favorisant une expérience sécuritaire, respectueuse et inclusive à toutes les parties prenantes », a affirmé l’honorable Hugh L. Fraser, président du conseil d’administration de Hockey Canada. « L’organisation était l’une des premières à devenir signataire en bonne et due forme de Sport Sans Abus et du Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport, et nous avons aussi établi un mécanisme supplémentaire de signalement entièrement indépendant et confidentiel pour le traitement des plaintes pour maltraitance liées au hockey qui visent une personne affiliée à Hockey Canada au-delà des programmes nationaux.

L’investissement annoncé aujourd’hui dans la prévention par l’éducation représente une autre facette du devoir de Hockey Canada de changer la culture dans le sport, notamment par l’amélioration des initiatives de sécurité dans le sport. Nos efforts dans ce domaine se poursuivent, et d’autres annonces sont à venir prochainement. »

Pendant ses deux premiers mois en poste, le conseil d’administration de Hockey Canada s’est réuni pendant plus de 80 heures, et il continue de travailler assidûment avec les parties prenantes pour restaurer la confiance du public envers l’organisation.

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Pour plus d’informations ou pour vous désabonner de la liste des contacts médias, veuillez communiquer avec :
Jeremy Knight
Responsable, communications organisationnelles
Hockey Canada
416-451-3343
jknight@hockeycanada.ca

21 février 2023 – Aujourd’hui, le Groupe Respect est fier d’annoncer qu’avec le soutien de la Société Canadian Tire, les parents, les joueurs, les entraîneurs et les officiels gravitant autour du hockey auront accès à des ressources éducatives dès aujourd’hui et jusqu’à la fin avril, et ce, gratuitement. En offrant un accès libre à ces modules de formation sur la sécurité et le respect dans le sport, le Groupe Respect, avec le soutien de la Société Canadian Tire, vise à favoriser un changement positif au sein de la culture du hockey au Canada.

“S’assurer que tous les membres de la communauté du hockey ont accès à des informations sur la façon de rendre le jeu plus sécuritaire et plus respectueux pour tous les participants est essentiel”, a déclaré Sheldon Kennedy, cofondateur du Groupe Respect, ancien joueur de la LNH et défenseur de la cause des enfants. “Le partenariat avec la Société Canadian Tire et son leadership dans le domaine du sport ont contribué à faire avancer le débat national sur la nécessité d’éduquer et de changer la culture du hockey.”

Grâce à cette collaboration, toutes les personnes impliquées dans le hockey – en allant des différentes associations de hockey jusqu’aux organisations partenaires à travers le Canada – auront un accès gratuit, en cliquant ici, aux cours de formation en ligne suivants :

• Respect et sport pour les parents : fournit aux parents les outils nécessaires pour soutenir l’expérience positive de leur enfant au hockey.
• Respect et sport pour les officiels : donne aux officiels de nouvelles perspectives sur leur « devoir de diligence » pendant les matchs.
• Gardons les filles en sport : aide les entraîneurs et les parents à comprendre comment maintenir les filles engagées dans le sport.
• Reste au jeu : apprendre aux joueurs de 10 à 12 ans à trouver leur voix, à s’amuser et à rester en sécurité lors de leurs activités sportives.

“Nous sommes très fiers de permettre à la communauté canadienne de hockey d’avoir accès aux ressources de formation du Groupe Respect”, a déclaré Kim Saunders, vice-présidente, stratégie ESG et impact communautaire, à la Société Canadian Tire. “Ce partenariat et ces outils contribueront à favoriser un changement positif au sein de la culture du hockey, en créant un environnement plus respectueux et plus sécuritaire pour que tous les participants puissent profiter de ce merveilleux sport.”

Fondé en 2004, le Groupe Respect vise à prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination dans le sport et est devenu le principal fournisseur en ligne d’éducation préventive au pays. Le Groupe Respect est une entreprise certifiée B Corp.

Renseignements pour les médias :

Media@RespectGroupinc.com