Sport Law and Respect Group s’unissent pour soutenir le sport axé sur les valeurs

Le 15 juin 2022 – Sport Law, une équipe de leaders dévoués à l’élévation du sport, et Respect Group, une entreprise engagée à éduquer tous les sportifs grâce à sa plateforme Respect et Sport, collaborent depuis plus de 12 ans pour faire progresser leur vision d’un environnement sportif sécuritaire, accueillant et prospère. Les dirigeants des deux entreprises se sont rencontrés au début des années 2000 et se sont mutuellement soutenus dans leur projet d’outiller les leaders sportifs à faire face aux risques tout en respectant leurs convictions. Les dirigeants des deux entreprises se sont rencontrés à plusieurs reprises au cours des dernières années afin de s’attaquer aux problèmes liés à la maltraitance. Ils avaient pour but de trouver des moyens plus proactifs de soutenir les leaders sportifs dans leur quête d’excellence organisationnelle.

Les deux entreprises s’engagent à offrir des services d’éducation et de consultation fondés sur des valeurs qui fournissent aux participants et aux dirigeants les connaissances dont ils ont besoin pour prendre de meilleures décisions et pour savoir quoi faire lorsqu’ils sont témoins de mauvais traitements. Dina Bell-Laroche, l’une des partenaires de Sport Law, a affirmé : « Nous entrons dans une nouvelle ère qui mettra les valeurs morales de l’avant. Depuis des décennies, Sport Law collabore avec des chefs d’entreprise aux valeurs similaires qui croient en la possibilité de faire mieux, et nous sommes inspirés par les efforts continus de Sheldon, de Wayne et de toute l’équipe de Respect Group qui ont été les pionniers d’une expérience éducative de calibre mondial permettant à tous les participants de se comporter conformément à des valeurs communes. Pour aller au-delà de l’accent mis sur les questions de sécurité dans le sport, il faut des dirigeants habilités et éduqués. Notre équipe Sport Law veut faire sa part pour promouvoir des organismes exceptionnels comme Respect Group pour leurs efforts continus visant à prévenir la maltraitance et à encourager des valeurs sportives positives. »

Sheldon Kennedy, l’un des cofondateurs de Respect Group, est tout à fait d’accord. Sheldon a passé les 25 dernières années à plaider en faveur d’une formation proactive et fondée sur des valeurs positives qui encourage tous les participants à s’exprimer lorsqu’ils voient des mauvais traitements et, ce qui est tout aussi important, à faire preuve de respect dans toutes leurs interactions. « Je suis fier du travail accompli par Respect Group pour habiliter les leaders sportifs à prévenir l’intimidation, l’abus, le harcèlement et la discrimination. Je suis également reconnaissant de pouvoir collaborer avec Sport Law qui amplifie nos efforts grâce à leur travail avec les leaders sportifs pour s’assurer que leur culture sportive soit saine. Pour moi, l’observation et la quantification du niveau de la culture à l’aide de l’Indice de la culture sportive facilite la responsabilisation de tous. De plus, le fait d’avoir des entraîneurs certifiés par Sport Law disponibles pour soutenir les leaders sportifs à travers leur engagement à diriger, à compétitionner et à entraîner avec des valeurs positives soutient un changement significatif. »

Avec l’aide des outils d’analyse de la culture sportive et de la banque de données d’Innerlogic, Sport Law a lancé le Sport Culture Index, une plateforme d’évaluation qui quantifie le niveau de culture des environnements sportifs dans les domaines de la sécurité, du bien-être, de la cohésion, de l’autonomisation, de la personnalisation, de l’appartenance, de la vision, des valeurs, de l’environnement, de la responsabilité, de l’adaptabilité et de la communication. Le sondage comprend 60 questions quantitatives, prend environ 15 minutes à remplir et fournit un rapport rigoureux portant sur la culture sportive sur plusieurs niveaux. Le Sport Culture Index est soutenu par une plateforme qui permet une analyse et une visualisation détaillée de la quantification du niveau de la culture.

Respect Group est devenu la norme au Canada pour ce qui est des programmes de formation en ligne portant sur le sport sécuritaire. Ces programmes sont axés sur la prévention des différentes formes de maltraitance, sur l’habilitation des parties prenantes à intervenir si nécessaire et sur le fait de donner aux personnes impliquées dans le sport les outils dont ils ont besoins pour offrir le meilleur d’eux-mêmes. Respect Group a adopté une approche holistique en offrant des programmes personnalisés pour chaque groupe d’intervenants sportifs, incluant les programmes Respect et sport pour les leaders d’activité (entraîneurs), Respect et sport pour les parents, Respect et sport pour les officiels, Reste au jeu (pour les jeunes participants de 10 à 12 ans), Gardons les filles en sport (pour les entraîneurs et les parents) et Respect au travail (pour le personnel, les membres du conseil d’administration et les bénévoles). Respect Group croit que pour améliorer la culture, des valeurs communes sont de mise afin que tout le monde soit sur la même longueur d’onde.

Sport Law sert le secteur du sport depuis plus de trois décennies, offrant un soutien juridique inégalé pour répondre aux demandes croissantes. L’organisation fournit des services de consultation exceptionnels, y compris un nombre croissant de formation de leadership et de soutien intégral au coaching qui servent à développer des niveaux accrus d’intelligence émotionnelle, d’empathie et de communication entre les participants. Les entraîneurs culturels de Sport Law sont formés, entre autres, pour l’utilisation d’outils psychométriques, pour la planification stratégique, pour la gestion des risques et pour la transformation systémique de la dynamique de groupe.

En plus de traiter des situations urgentes et de faire face à la baisse du niveau de valeur dans le secteur du sport aujourd’hui, Respect Group et Sport Law travaillent ensemble pour fournir des solutions proactives et axées sur la prévention. Ils abordent les risques systémiques, tirent parti des forces existantes et rétablissent des niveaux élevés de confiance.

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À propos de Sport Law

Sport Law fournit un aperçu stratégique à la communauté sportive canadienne depuis 1992. Nous offrons une gamme complète de services juridiques, de consultation et de leadership à la communauté sportive canadienne. Nous sommes accessibles, abordables, hautement qualifiés et apportons de l’expérience à chaque projet. Notre vision est de vous aider à atteindre la vôtre. Pour en savoir plus sur nous, veuillez visiter sportlaw.ca. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Dina Bell-Laroche à dblaroche@sportlaw.ca.

À propos de Respect Group

Respect Group a été incorporé en 2004 par ses cofondateurs, Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, afin de poursuivre leur passion commune : la prévention de l’intimidation, de l’abus, du harcèlement et de la discrimination. Respect Group est composé d’une équipe de plus de 30 personnes talentueuses dont la mission est de créer une culture axée sur le respect. En tant que principal fournisseur d’outil éducationnel en ligne portant sur l’éducation et sur la prévention au Canada, Respect Group a certifié plus de 1,8 million de personnes impliquées dans le sport, les écoles et les milieux professionnels. Respect Group est une société certifiée B Corp (bcorporation.net). Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Wayne McNeil à wmcneil@respectgroupinc.com.

MANALAPAN, Floride — Les directeurs généraux de la LNH se sont rencontrés en personne, lundi, pour la première fois en plus de deux ans en raison de la pandémie de la COVID-19, et ils ont alors discuté de l’état du hockey en plus d’en apprendre davantage sur les principes et les programmes de formation en matière d’inclusion que la Ligue a commencé à mettre en oeuvre.

Plusieurs DG ont indiqué que la partie la plus intéressante de la réunion a été le rapport sur l’initiative RESPECT Hockey.

La présentation a été faite par Kim Davis, la vice-présidente directrice de l’impact social, des initiatives de croissance et des affaires législatives de la LNH, et l’ancien joueur de la LNH Sheldon Kennedy, un des fondateurs du RESPECT Group. Il s’agit d’une organisation qui lutte contre le harcèlement et qui a conclu un partenariat avec la Ligue en décembre dans le but de concevoir un outil de formation en ligne sur des questions comme l’intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination.

Davis a animé une table ronde composée de Kennedy ainsi que des directeurs généraux Kyle Dubas (Maple Leafs de Toronto), Kevin Cheveldayoff (Jets de Winnipeg) et Jim Nill (Stars de Dallas).

« Je pense que c’est là le secteur le plus important en termes de potentiel de croissance, de questions à régler et de craintes que nous avons quand vient le temps d’aborder ces questions et d’en discuter, a déclaré Kennedy. Nous avons parlé devant tous les DG et des réponses à leurs questions ont été données. Nous avons parlé de la formation, mais nous avons aussi parlé de ces questions en général. Nous avons mentionné à quel point c’est important pour le hockey et de fonctionner au même rythme que la société en ce qui regarde ces questions. »

Les Jets, incluant tous leurs joueurs, leurs entraîneurs, leurs dirigeants et tous les membres du personnel, ont complété la formation en ligne conçue par le RESPECT Group. Les six autres équipes installées au Canada la compléteront d’ici le 30 juin, puis le programme sera peaufiné pour être conforme aux besoins des 25 équipes américaines. Celles-ci devront compléter la formation avant le début de la prochaine saison.

« C’était le fait saillant de la journée en ce qui me concerne, a dit le DG des Golden Knights de Vegas Kelly McCrimmon. C’était instructif, c’était authentique. C’était un formidable message, qui a eu un véritable impact sur tout le monde qui était dans la salle, encore plus que ç’aurait été le cas par conférence Zoom. »

Pour plus d’informations sur le sujet:

La sécurité et le respect au centre des discussions, selon Sheldon Kennedy

Les récipiendaires de la troisième année du programme de bourse pour éducatrices Respect et Sport sont connues.

Pour une troisième année consécutive, Soccer Québec en collaboration avec Respect et Sport remet des bourses à des éducatrices qui cherchent à continuer ou commencer leur parcours de formation.

Cette année, ce sont 31 bourses qui sont remises pour un total de plus de $12 000. Cinq de ces bourses ont été remises a des éducatrices cherchant à commencer ou à continuer le programme de formation de base. Onze bourses ont été remises pour la licence C, trois pour le ESP et quatre pour la licence B. De plus, huit bourses ont été remises pour les licences enfants et juvénile.

Ce programme innovateur permet d’aider plusieurs femmes à suivre les différentes licences et/ou stages afin d’améliorer leurs connaissances et de pouvoir espérer gravir les échelons dans le monde du soccer québécois.

Les 31 récipiendaires de ces bourses sont :

À PROPOS DE SOCCER QUÉBEC

Soccer Québec a le mandat de promouvoir, développer et régir le soccer sous toutes ses formes au Québec en harmonisation avec ses partenaires;

Soutenir les associations régionales de soccer (ARS) par des actions concertées et coordonnées en ayant toujours en priorité les joueurs et joueuses au centre de nos préoccupations.

À PROPOS DE RESPECT GROUP

Respect Group a été créée par ses cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour mener à bien leur passion commune : travailler à la sensibilisation des gens pour la reconnaissance et la prévention des mauvais traitements, de l’intimidation et du harcèlement. Grâce à sa certification interactive en ligne, Respect Group vise à insuffler une culture intégrale de respect dans le sport et les loisirs, le milieu de travail, les écoles et, ultimement, la communauté.

Kyle Beach nous a appris l’importance de la dénonciation et que le courage peut influencer d’importants changements.

Nous en avons certainement fait l’expérience chez Respect Group au cours des 18 dernières années et nous sommes maintenant reconnaissants de nous associer à la LNH pour propulser ces changements. Offrir aux gens la confiance et les outils nécessaires pour intervenir lorsque les choses ne vont pas fera partie de notre contribution à l’engagement de la LNH vers l’amélioration de sa culture organisationnelle.

Merci, Kyle, pour votre courage et pour votre rôle en tant que vecteur de changement.

Plus d’informations sur le partenariat ici: https://www.nhl.com/fr/news/la-lnh-sengage-a-en-faire-plus-en-matiere-dinclusion-et-de-diversite/c-328830622

Chez Respect Group, rendre nos programmes accessibles aux apprenants de tous niveaux est essentiel. Notre équipe a travaillé pendant plusieurs mois pour obtenir un accréditation afin de faire évoluer nos programmes pour qu’ils soient compatibles avec la technologie des lecteurs d’écran. Les lecteurs d’écran sont des logiciels qui aident les apprenants aveugles ou malvoyants à lire le texte affiché dans nos programmes via un synthétiseur vocal ou un afficheur braille (American Foundation for the Blind, 2020). Nous voulons offrir la meilleure expérience possible et fournir un environnement d’apprentissage inclusif pour les utilisateurs de toutes capacités.

C’est pourquoi, aujourd’hui, Respect Group est fier d’annoncer que notre programme Respect au travail a été mis à jour pour répondre aux normes WCAG 2.1, la norme la plus récente établie par le World Wide Web Consortium. Ces mises à jour comprennent:

• Mise à jour de notre code informatique et de la fonctionnalité globale de nos programmes pour mieux communiquer avec les lecteurs d’écran et les technologies d’assistance, notamment :
  • Interactivité accrue du contenu et des activités de nos programmes pour les utilisateurs qui ont recours à des lecteurs d’écran ou pour ceux qui veulent utiliser un clavier au lieu d’une souris.
  • Amélioration de notre texte html pour une plus grande compatibilité avec les lecteurs d’écran.
• Mise à jour des en-têtes et des éléments de navigation pour les pages de nos programmes.
• Mise à jour de l’index des onglets et de l’ordre du contenu de nos programmes.

Ces mises à jour ont été mises à niveau pour le programme suivant : Respect au travail (versions génériques et SCORM). De plus, nous travaillons actuellement à l’atteinte de ces lignes directrices pour l’accessibilité au sein des programmes Entraînons les enfants de toutes les habiletés, Stay in the Game et Respect à l’école, Respect et sport pour leaders d’activités, Respect et sport pour les parents, Retour au hockey, Le MÉMO de l’équité des genres et Gardons les filles en sport. À l’avenir, tous les nouveaux programmes seront optimisés pour une accessibilité accrue dès leur publication. 

Respect Group continuera de mettre en œuvre des mises à jour pour une accessibilité accrue pour tous ses programmes afin d’offrir un environnement d’apprentissage inclusif aux utilisateurs de toutes capacités.

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Au nom de Respect Group et de moi-même, j’aimerais, personnellement, féliciter Sport Canada pour son engagement et son financement d’un mécanisme indépendant pour le sport sécuritaire et l’attribution de ce contrat au Centre de règlement des différends sportifs du Canada (CRDSC). Je suis honoré d’avoir fait partie de ce mouvement national pour améliorer le sport et faire en sorte que les athlètes aient un endroit sûr et impartial pour signaler et être entendus sans répercussion. Cette annonce m’a également donné l’occasion de réfléchir sur les 25 dernières années;

• Lorsque j’ai raconté mon histoire pour la première fois, en 1996, beaucoup ne me croyaient pas ou prétendaient qu’il s’agissait d’un incident isolé, aujourd’hui nous savons que ce N’EST PAS le cas.

• Lorsque Hockey Canada a lancé le programme Dis-le pour les entraîneurs en 1997, c’était le premier du genre et, malgré les opposants, il a été mis en œuvre avec succès au profit de tous ces jeunes qui jouent au hockey.

• En 2004, lorsque Respect Group a introduit le programme en ligne RESPECT ET SPORT pour prévenir l’abus, l’intimidation, le harcèlement et la discrimination, de nombreux dirigeants du sport niaient encore l’ampleur de ce problème, y compris l’impact laissé non seulement sur l’individu mais aussi sur l’organisation dans son ensemble. Je suis très reconnaissant envers ces courageux dirigeants qui ont fait de l’éducation préventive leur priorité dès le début pour aider à donner la confiance nécessaire aux nombreux autres qui ont suivi.

• Le leadership a été la clé derrière la formation obligatoire RESPECT qui, je suis fier de le dire, a maintenant atteint plus de 1,6 million de Canadiens et couvre l’ensemble des intervenants du sport; non seulement les entraîneurs, mais aussi les officiels, les parents, les athlètes, le personnel et les bénévoles.

Le changement de culture requiert du temps mais aujourd’hui, avec cette annonce, cela me rappelle encore une fois qu’avec le leadership, c’est effectivement possible.

Sheldon Kennedy CM AOE OM
Membre du Panthéon des sports canadiens
Membre de l’Ordre du Hockey au Canada
Co-fondateur Respect Group

Respect Group, créé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, est le principal fournisseur de formations en ligne au Canada axé exclusivement sur la prévention de l’abus, de l’intimidation, du harcèlement et de la discrimination. Offrant des programmes de certification pour les organisations communautaires/sportives, les écoles et les lieux de travail, Respect Group a certifié plus de 1,6 million de Canadiens.

Pour plus d’informations sur Respect Group, visitez le www.respectgroupinc.com

Pour lire le communiqué de presse du gouvernement du Canada, cliquez sur les liens ci-dessous:

Version anglaise : https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/news/2021/07/minister-guilbeault-announces-new-independent-safe-sport-mechanism.html

Version française : https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/nouvelles/2021/07/le-ministreguilbeault-annonce-un-nouveau-mecanisme-independant-pour-le-sport-securitaire.html

Laval, le 8 mars 2021 – Soccer Québec a profité de cette journée dédiée à toutes les femmes pour remettre à vingt-trois (23) éducatrices, des bourses qui leur permettront de suivre différentes licences et/ou stage afin d’améliorer leurs connaissances et de leur permettre d’espérer de gravir les échelons dans le monde du soccer québécois. Ces bourses seront remises tout au long de la journée.

Un comité de sélection composé de quelques responsables régionaux a soigneusement étudié les dossiers des soixante-sept (67) candidates et choisi les gagnantes qui se partageront un montant de 8000$ remis par notre partenaire Respect group

Les vingt-trois (23) récipiendaires de ces bourses sont :

Soccer Québec a annoncé en fin d’année 2020 la création de l’« Académie des éducatrices », un projet qui sera officiellement lancé au cours des prochaines semaines et qui donnera aux éducatrices une communauté provinciale d’appartenance qui favorisera le développement de leurs compétences ainsi que les opportunités leur étant offertes.

Les principaux objectifs de ce projet sont : d’offrir un soutien aux clubs dans le cadre du programme de reconnaissance et de ses exigences en matière de formation des éducatrices, d’aider à la rétention des éducatrices en créant une communauté provinciale et d’aider au développement des éducatrices au Québec.

Soccer Québec désire ainsi devenir un leader dans le développement féminin de notre sport!

À PROPOS DE SOCCER QUÉBEC

Soccer Québec a le mandat de promouvoir, développer et régir le soccer sous toutes ses formes au Québec en harmonisation avec ses partenaires;

Soutenir les associations régionales de soccer (ARS) par des actions concertées et coordonnées en ayant toujours en priorité les joueurs et joueuses au centre de nos préoccupations.

À PROPOS DE RESPECT GROUP

Respect Group a été créée par ses cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil pour mener à bien leur passion commune : travailler à la sensibilisation des gens pour la reconnaissance et la prévention des mauvais traitements, de l’intimidation et du harcèlement. Grâce à sa certification interactive en ligne, Respect Group vise à insuffler une culture intégrale de respect dans le sport et les loisirs, le milieu de travail, les écoles et, ultimement, la communauté