Chez Respect Group, rendre nos programmes accessibles aux apprenants de tous niveaux est essentiel. Notre équipe a travaillé pendant plusieurs mois pour obtenir un accréditation afin de faire évoluer nos programmes pour qu’ils soient compatibles avec la technologie des lecteurs d’écran. Les lecteurs d’écran sont des logiciels qui aident les apprenants aveugles ou malvoyants à lire le texte affiché dans nos programmes via un synthétiseur vocal ou un afficheur braille (American Foundation for the Blind, 2020). Nous voulons offrir la meilleure expérience possible et fournir un environnement d’apprentissage inclusif pour les utilisateurs de toutes capacités.

C’est pourquoi, aujourd’hui, Respect Group est fier d’annoncer que notre programme Respect au travail a été mis à jour pour répondre aux normes WCAG 2.1, la norme la plus récente établie par le World Wide Web Consortium. Ces mises à jour comprennent:

• Mise à jour de notre code informatique et de la fonctionnalité globale de nos programmes pour mieux communiquer avec les lecteurs d’écran et les technologies d’assistance, notamment :
  • Interactivité accrue du contenu et des activités de nos programmes pour les utilisateurs qui ont recours à des lecteurs d’écran ou pour ceux qui veulent utiliser un clavier au lieu d’une souris.
  • Amélioration de notre texte html pour une plus grande compatibilité avec les lecteurs d’écran.
• Mise à jour des en-têtes et des éléments de navigation pour les pages de nos programmes.
• Mise à jour de l’index des onglets et de l’ordre du contenu de nos programmes.

Ces mises à jour ont été mises à niveau pour le programme suivant : Respect au travail (versions génériques et SCORM). De plus, nous travaillons actuellement à l’atteinte de ces lignes directrices pour l’accessibilité au sein des programmes Entraînons les enfants de toutes les habiletés, Stay in the Game et Respect à l’école, Respect et sport pour leaders d’activités, Respect et sport pour les parents, Retour au hockey, Le MÉMO de l’équité des genres et Gardons les filles en sport. À l’avenir, tous les nouveaux programmes seront optimisés pour une accessibilité accrue dès leur publication. 

Respect Group continuera de mettre en œuvre des mises à jour pour une accessibilité accrue pour tous ses programmes afin d’offrir un environnement d’apprentissage inclusif aux utilisateurs de toutes capacités.

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Au nom de Respect Group et de moi-même, j’aimerais, personnellement, féliciter Sport Canada pour son engagement et son financement d’un mécanisme indépendant pour le sport sécuritaire et l’attribution de ce contrat au Centre de règlement des différends sportifs du Canada (CRDSC). Je suis honoré d’avoir fait partie de ce mouvement national pour améliorer le sport et faire en sorte que les athlètes aient un endroit sûr et impartial pour signaler et être entendus sans répercussion. Cette annonce m’a également donné l’occasion de réfléchir sur les 25 dernières années;

• Lorsque j’ai raconté mon histoire pour la première fois, en 1996, beaucoup ne me croyaient pas ou prétendaient qu’il s’agissait d’un incident isolé, aujourd’hui nous savons que ce N’EST PAS le cas.

• Lorsque Hockey Canada a lancé le programme Dis-le pour les entraîneurs en 1997, c’était le premier du genre et, malgré les opposants, il a été mis en œuvre avec succès au profit de tous ces jeunes qui jouent au hockey.

• En 2004, lorsque Respect Group a introduit le programme en ligne RESPECT ET SPORT pour prévenir l’abus, l’intimidation, le harcèlement et la discrimination, de nombreux dirigeants du sport niaient encore l’ampleur de ce problème, y compris l’impact laissé non seulement sur l’individu mais aussi sur l’organisation dans son ensemble. Je suis très reconnaissant envers ces courageux dirigeants qui ont fait de l’éducation préventive leur priorité dès le début pour aider à donner la confiance nécessaire aux nombreux autres qui ont suivi.

• Le leadership a été la clé derrière la formation obligatoire RESPECT qui, je suis fier de le dire, a maintenant atteint plus de 1,6 million de Canadiens et couvre l’ensemble des intervenants du sport; non seulement les entraîneurs, mais aussi les officiels, les parents, les athlètes, le personnel et les bénévoles.

Le changement de culture requiert du temps mais aujourd’hui, avec cette annonce, cela me rappelle encore une fois qu’avec le leadership, c’est effectivement possible.

Sheldon Kennedy CM AOE OM
Membre du Panthéon des sports canadiens
Membre de l’Ordre du Hockey au Canada
Co-fondateur Respect Group

Respect Group, créé en 2004 par les cofondateurs Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, est le principal fournisseur de formations en ligne au Canada axé exclusivement sur la prévention de l’abus, de l’intimidation, du harcèlement et de la discrimination. Offrant des programmes de certification pour les organisations communautaires/sportives, les écoles et les lieux de travail, Respect Group a certifié plus de 1,6 million de Canadiens.

Pour plus d’informations sur Respect Group, visitez le www.respectgroupinc.com

Pour lire le communiqué de presse du gouvernement du Canada, cliquez sur les liens ci-dessous:

Version anglaise : https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/news/2021/07/minister-guilbeault-announces-new-independent-safe-sport-mechanism.html

Version française : https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/nouvelles/2021/07/le-ministreguilbeault-annonce-un-nouveau-mecanisme-independant-pour-le-sport-securitaire.html